+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Единовременная компенсация при производственной травме

Содержание статьи:

Содержание

Понятие и виды производственных травм

Травма считается производственной, если она получена на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей или в период установленного перерыва. Рабочее время указывается при заключении трудового соглашения, как и длительность перерыва.

Травма классифицируется как производственная при подтверждении следующих условий:

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам!

+7 (499) 455-02-67

+7 (812) 317-18-65

+7 (800) 550-38-47

  • в рабочее время в организации или за ее пределами при выполнении трудовых обязанностей;
  • при работе в выходные дни или сверх установленного срока;
  • при передвижении на служебном транспорте или личном авто, которое применяется в служебных целях;
  • в процессе перемещения к месту командировки или в обратном направлении;
  • во время проезда любым видом транспорта с целью выполнения своих обязанностей;
  • при перемещении на транспортном средстве в качестве сменщика;
  • во время отдыха между сменами при прохождении вахты;
  • при других обстоятельствах, когда сотрудник исполнял свои рабочие обязательства.

Травмы, полученные на производстве, подразделяются на легкие и тяжелые. Легкие травмы вызывают незначительные нарушения, при которых способность выполнять трудовые обязанности утрачивается на срок до 7 дней.

Тяжелые травмы вызывают серьезные нарушения в работе организма или его отдельных систем. При определении степени тяжести учитывается вид повреждений, последствия, их влияние на хронические заболевания.

Перечень выплат и компенсаций

Если получена производственная травма, выплаты и компенсации 2017 года:

  1. Оплата больничного листа. Данная выплата полагается при наступлении страхового случая. Перечисление производится за счет страховых выплат. Больничный лист оплачивается по месту трудоустройства. Поступившие выплаты учитываются при учете страховых взносов. Сумма перечислений составляет 100% от среднего заработка. Сначала определяется доход сотрудника за один день, который умножается на число дней нетрудоспособности. Длительность стажа не учитывается при расчете выплат.
  2. Разовая компенсация за производственную травму. Данный вид перечислений рассчитывается в зависимости от степени потери трудоспособности, зафиксированной по итогам медицинской экспертизы. Его наибольший размер (94 018 рублей) устанавливает ФСС.
  3. Ежемесячная выплата. Предоставляется работнику до времени полного выздоровления. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. Максимальный размер перечислений составляет 72 290 руб. ежемесячно.
  4. Компенсация дополнительных расходов (назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов).
  5. Компенсация за моральный ущерб. Получить средства можно в судебном порядке в случае причинения моральных страданий.

В случае ухода из жизни сотрудника его родственникам полагается следующая материальная поддержка:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • выплаты по нетрудоспособности, которые не были перечислены ранее;
  • выплаты на погребение;
  • 1 млн руб. в случае гибели работника во время выполнения своих обязанностей;
  • ежемесячные перечисления иждивенцам погибшего.

Порядок действий в случае травмы

Следующий порядок действий указывает, как получить необходимые выплаты:

  1. Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
  2. Оформление заявки, подача необходимых документов.
  3. Регистрация заявки ответственным сотрудником.
  4. Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
  5. Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.

Если на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, приведшая к травме сотрудника, то со стороны работодателя должны быть произведены следующие действия:

  1. Оказание первой медицинской помощи.
  2. Предотвращение развития чрезвычайного положения.
  3. Изолирование и фотосъемка места происшествия.
  4. Постановка в известность компетентных служб путем направления соответствующего извещения (в течение суток после происшествия).
  5. Если травма произошла после окончания рабочего дня, то извещение составляется в течение 3 дней. Обязательно назначается комиссия для проведения расследования. По итогам ее работы составляется акт.
  6. В случае летального исхода или количестве пострадавших более 5 человек комиссию возглавляет госинспектор.
  7. Внесение записи в журнал происшествий.

Оформление и выплата компенсаций

Кто выплачивает компенсацию при производственной травме, зависит от вида перечислений.

Работодатель переводит работнику следующие средства:

  • 5 дней по больничному листу;
  • затраты на медикаменты и другие средства реабилитации;
  • возмещение морального ущерба.

За другие выплаты отвечает фонд соцстрахования. В зависимости от вида перечислений, которые необходимо получить, документы направляются в ответственные органы.

Для начисления выплат требуются следующие документы:

  • заявление о компенсации при производственной травме по установленной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления];
  • подтверждение личности;
  • трудовое соглашение;
  • заключение медицинской экспертизы;
  • акт со стороны комиссии, оформленный по результатам расследования;
  • трудовая книжка;
  • справка с указанием дохода;
  • чеки и другие подтверждения того, что оплачивалось лечение;
  • доверенность на представителя.

Начисление разовой выплаты производится после принятия ФСС положительного решения. Перечисления со стороны работодателя поступят после проведения расследования, срок которого может составить до 15 дней.

Пример расчета выплат при производственной травме

Беляков Александр Владимирович получил перелом ноги после падения с высоты при выполнении монтажных работ на предприятии. Происшествие было признано производственной травмой. В результате Беляков А.В. ушел на больничный на срок 45 дней.

Ежемесячный заработок сотрудника составляет 40 тысяч рублей. За годовой период Беляков А.В. получил:

Средний заработок за день составит:

Расчет компенсации при производственной травме – переломе является следующим:

1365,19 руб. * 45 = 61433,55 руб.

Итоговые выплаты составили 79487,55 рубля.

Заключение

  1. Производственной признается травма, соответствующая условиям, указанным в трудовом законодательстве.
  2. В зависимости от степени поражения травмы подразделяются на легкие и тяжелые.
  3. Легкие нарушения не оказывают серьезного воздействия на работу организма. Тяжелые травмы вызывают значительные изменения в функционировании организма.
  4. При получении травмы сотруднику предоставляются разовые и ежемесячные перечисления.
  5. Какая компенсация положена при производственной травме, зависит от степени повреждения, вида травмы, суммы расходов на восстановление трудоспособности.
  6. Если гибель сотрудника состоялась при выполнении трудовых обязанностей, компенсация полагается его родственникам.
  7. Работодатель обязан созвать комиссию для расследования происшествия.
  8. Обязательно о сложившейся ситуации информируются надзорные органы.
  9. Расследование происшествия занимает до 15 дней с учетом степени повреждений.
  10. Со стороны пострадавшего требуется обращение в ФСС с пакетом документов.
  11. Выплата компенсации производится в установленные сроки.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам при производственной травме

Вопрос: Как оплачивается производственная травма, если установлена вина работника?

Ответ: Травма, полученная на производстве по вине работника, также подлежит компенсации. Ее размер зависит от решения, которое примет комиссия по итогам расследования.

Из-за вины сотрудника размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%. В таком случае проводятся проверки предприятия, которые должны подтвердить данный факт.

Со стороны работодателя обязательно составляется план по устранению неполадок и улучшению функционирования системы охраны труда. Дополнительно проводится инструктаж сотрудников. В результате на предприятии могут пройти внеплановые проверки со стороны госинспекции.

Выплаты и компенсации в связи с производственной травмой в 2017 году

Нарушение техники безопасности на работе нередко становится причиной назначения длительного лечения сотрудникам. Что влечет за собой производственная травма и какие выплаты и компенсации в 2017 году положены пострадавшему работнику?

Какая травма считается производственной?

Производственная травма – это потеря профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая, произошедшего во время исполнения работником его трудовой функции.

Признать чрезвычайный случай производственным может исключительно специальная комиссия, созданная с целью расследования происшествия, которое произошло:

  • непосредственно возле опасных механизмов;
  • на любом рабочем месте, в том числе в офисах;
  • по дороге на работу (с работы) на транспорте, предоставленном руководством, или на личном авто, используемым для служебных целей на основании внутреннего документа;
  • в рабочее время, в перерыв, при переодевании на смену и со смены;
  • в командировке;
  • вне предприятия при выполнении служебного задания;
  • на судне в междусменное время;
  • при ликвидации аварий на производстве.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ, факторами, которые могут вызвать потерю трудоспособности на производстве, являются:

  • нанесение ущерба другим лицом;
  • падение;
  • воздействия тепла, огня, воды, льда, электричества, природных сил;
  • укусы животных и насекомых;
  • взрывы, аварии, разрушения, разного рода катаклизмы;
  • другие чрезвычайные обстоятельства, вследствие которых потерпевших пришлось переводить на иную работу, наступила потеря трудоспособности или смерть.
Это важно знать:  Отмена содержания бывшей жены, решение проблемы через суд

Получить компенсацию по производственной травме могут не только работники предприятия. Если несчастный случай произошел с кем-нибудь другим (практикантом, ремонтником, ликвидатором аварии, поставщиком и т. д.), этот человек также вправе претендовать на помощь.

Порядок расследования ЧП

Если произошел один из указанных случаев, следует определить, является ли он производственным и подлежит ли травма компенсации из ФСС (фонда социального страхования).

Для этого незамедлительно после того, как работодатель узнал о чрезвычайном происшествии, он утверждает приказом состав комиссии, в которую привлекаются:

  • специалист в области охраны труда;
  • представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).
  • представитель профсоюза или выборного органа.

Если пострадали несколько людей или происшествие окончилось смертельным исходом, привлекаются к расследованию:

  • госинспектор труда;
  • представитель муниципалитета;
  • член территориального объединения профсоюзных организаций;
  • работник ФСС – если авария коснулась застрахованного лица.

В комиссию не могут входить пострадавшие, но они вправе присутствовать при расследовании.

Во время проведения расследования пострадавший обязан пройти медицинское освидетельствование. Только врачи могут констатировать факт утраты трудоспособности на работе. Выплаты за производственную травму из ФСС полагаются исключительно в том случае, если заключение медико-социальной экспертизы подтвердит связь между болезнью и страховым случаем, произошедшем на предприятии.

Врачи также должны определить степь тяжести полученных увечий. Она может быть легкой и тяжелой.

  • К тяжелой степени относятся травмы, несущие в себе угрозу для жизни: сложные переломы (позвоночника, бедра, ключицы), потеря более 20% крови, кома, нарушение деятельности внутреннего органа, сотрясение мозга, потеря зрения или слуха, психическое расстройство, поражение сердца, серьезные ожоги.
  • К легкой степени относятся ушибы, переломы рук и ног, растяжения, прерывание беременности, обморожение конечностей.

В зависимости от серьезности повреждения определяется размер материальной помощи.

Какие выплаты положены пострадавшим?

Законодательством предусмотрено, что граждане смогут получить:

  • оплату временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату из ФСС;
  • ежемесячную страховую помощь;
  • дополнительные выплаты на текущие расходы, связанные с лечением.

Какие именно вам положены выплаты, следует уточнить в территориальном органе ФСС.

Выплата по больничному листу: порядок расчета

Согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ, при производственных травмах оплачивается больничный лист независимо от количества лет стажа.

Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка сотрудника за предшествующие 2 года работы. Таким образом, с целью расчета можно использовать формулу:

П = С × 24 мес. / 730 дн. × Д,

где П – размер пособия, С – сумма ежемесячного дохода, Д – количество дней больничного. Если доход гражданина меняется, то это учитывается при расчетах.

Гражданин получал зарплату – 30 тыс. рублей, затем его оклад повысили до 42 тыс. Через 5 месяцев после повышения случилась травма. Количество дней больничного составляет 20. Расчет пособия будет следующим:

Единовременная выплата

В соответствии со ст. 11 Закона № 125-ФЗ единовременная выплата – это сумма, которая рассчитывается и выплачивается ФСС в зависимости от степени утраты трудоспособности (ее определяет МСЭ).

Вследствие утраты трудоспособности гражданину была установлена степень утраты трудоспособности 30%. Он является жителем Алтайского края, для которого установлен районный коэффициент 1,15.

Ежемесячная выплата

Согласно ст. 12 Закона № 125-ФЗ, данная выплата рассчитывается исходя из среднего ежемесячного дохода гражданина за предшествующий травме год. Для расчета берутся только полные месяцы занятости. При назначении выплаты учитывается степень утраты трудоспособности, районные и иные коэффициенты. Последние зависят от времени назначения выплат. Например, если гражданин получает помощь с 2016 года, в расчете будет использоваться коэффициент 1,04.

Величина пособия составит:

Таблица страховых выплат из ФСС на 2017–2019 годы:

Компенсация ежемесячных растрат

Также пострадавшему на производстве полагается оплата растрат на реабилитацию после травмы. Помощь предоставляется на следующие цели:

  • медицинскую помощь;
  • приобретение лекарств;
  • оплату постороннего ухода;
  • проезд к месту лечения, на медицинское освидетельствование, в реабилитационные учреждения;
  • санаторно-курортное лечение;
  • изготовление протезов;
  • обеспечение техникой и инвалидный транспортом;
  • переобучение.

Эту помощь (кроме первичной медицинской) осуществляет страховщик в соответствии с программой реабилитации пострадавшего.

Как получить выплату?

Чтобы получить причитающуюся помощь, а также все выплаты и пособия, пострадавшему в 2018 году нужно следовать установленному алгоритму действий.

  1. Обратитесь к своему руководителю с больничным листом. На его основании на протяжении следующих 10 дней будет назначено пособие по временной нетрудоспособности. Выплата производится в зарплатный день.
  2. Обратитесь в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячных компенсаций. Для этого предварительно следует позаботиться об оформлении документов для Фонда (нужны акт о несчастном случае, копия трудовой книжки, заключение МСЭ, справка о доходах).Заявление на выплату вместе с прилагаемой документацией можно отправить по почте или подать лично, в том числе через МФЦ.

Получите решение из ФСС. На рассмотрение документации работникам Фонда выделяется 10 дней. Поступления единовременной выплаты стоит ожидать в течение месяца. Ежемесячная компенсация приходит не позднее окончания расчетного месяца.

  • Обратитесь в ФСС с заявлением для получения помощи на текущие расходы, связанные с лечением. Материальная поддержка предоставляется, если учреждение МСЭ вынесло решение о необходимости назначения реабилитации. К заявлению следует приложить документы, свидетельствующие о ваших расходах на восстановление здоровья.
  • Решение будет вынесено на протяжении 10 дней. Выплаты поступят в течение 20 дней. Компенсация на отдельные растраты будет приходить ежемесячно или раз в квартал. Например, выплата на сиделку поступает каждый месяц.

    Выплаты отдельным категориям служащих

    В связи с выполнением гражданского долга военнослужащим, пожарным, работникам полиции, работникам ОИС положены выплаты в большем размере, чем другим гражданам.

    Выплаты по травмам сотрудникам МВД согласно Закону № 52-ФЗ и указанным категориям составляют:

    Как оплачивается травма на производстве в 2018 году

    Важные условия

    В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

    1. ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
    2. ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
    3. ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
    4. Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

    По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

    Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

    1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
    2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
    3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
    4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

    Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

    1. Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
    2. Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
    3. Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
    4. В ходе выполнения работы вахтовым методом.

    Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2018 года.

    Алгоритм расчета

    Процедура расчета включает такие шаги:

    1. Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
    2. Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
    3. Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
    4. Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2018 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
    5. При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
    6. Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

    Инструкция: что делать работнику при травме на производстве

    Пострадавший сотрудник должен уведомить администрацию о случившемся и подготовить следующий перечень бумаг:

    1. Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
    2. Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
    3. Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
    4. Детальный план программы реабилитации.
    5. Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

    Заявление в ФСС на единовременную выплату по производственной травме, бланк

    Заявление в ФСС на ежемесячные выплаты, бланк

    Порядок действий руководства при травме на производстве

    При несчастном случае на производстве директор обязательно формирует специальную комиссию. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья. В состав комиссии включают не менее трех человек:

    • представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
    • представитель профсоюза;
    • лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.

    Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

    Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

    Если работник пострадал на производстве, требуется составить извещение о несчастном случае на производстве и акт. Второй документ заполняют на русском языке, а если потерпевший сотрудник является иностранцем, то еще и на его родном языке. Обязательные сведения в акте:

    • информация об обстоятельствах произошедшего;
    • причины повреждений;
    • ФИО и должности виновных лиц;
    • степень вины пострадавшего;
    • показания свидетелей.

    Акт подписывают все члены комиссии. После бумагу подают директору предприятия на утверждение и заверяют печатью.

    Также необходимо оповестить Фонд социального страхования (ФСС) в форме отчета (ст. 228.1 ТК РФ). А если пострадало два человека и более либо есть погибшие, директор обязан оповестить:

    • Фонд социального страхования;
    • Государственную трудовую инспекцию;
    • Прокуратуру;
    • органы местного самоуправления;
    • работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
    • Региональную профсоюзную организацию.

    Отчет о несчастном случае заполняют по форме №73, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Если инцидент произошел на корабле, капитан судна должен как можно оперативнее сообщить об этом в ближайшее консульство РФ. Если причиной проблемы со здоровьем у работника стало острое отравление, следует дополнительно оповестить Роспотребнадзор.

    Чтобы оформить пострадавшему работнику пособие в связи с утратой трудоспособности, руководство готовит и направляет в ФСС пакет документов, который включает:

    • копию трудовой книжки и трудового договора работника, который пострадал на производстве;
    • акт о наличии производственной травмы;
    • документ, указывающий период выплаты пособия вследствие утраты трудоспособности.

    Как оплачивается травма на производстве в 2018 году

    Смотрите также:

    Сотрудники довольно часто получают производственные травмы. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

    Правильное оформление документов и выполнение обязательств перед пострадавшим работником поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ .,

    Какая травма считается производственной

    Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

    • сотрудник находился на рабочем месте или перерыве;
    • использовалось транспортное средство предприятия;
    • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

    Производственной травмой также будут считаться увечья, полученные вследствие аварии на личном или общественном транспорте, если сотрудник находился в этом транспорте по поручению руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

    Производственная травма: выплаты и компенсации 2018

    Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию.

    Обязательные действия работодателя

    Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ . Опираясь на эту норму, можно сформулировать следующий алгоритм действий:

    1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
    2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
    3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
    4. Опросить свидетелей.
    5. Составить акт о несчастном случае на производстве.
    6. Организовать расследование инцидента.
    7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

    Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 . В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация.

    Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

    Что делать работнику при травме на производстве

    При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал возмещение заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ , работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит Закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 . Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100%.

    Пострадавшему сотруднику стоит помнить, что для того, чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

    • больничный лист;
    • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
    • заявление с требованием возместить суммы, указанные в представленных документах.

    Часть выплат производится за счет ФСС, решение об их осуществлении принимается в течение десяти дней со дня написания заявления. Что касается выплат, осуществляемых работодателем, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

    Производственная травма — выплаты и компенсации в 2018 году

    Производственная травма — выплаты и компенсации 2018 года по ней по-прежнему подчинены правилам, содержащимся в законе «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Рассмотрим, что же это за выплаты, каковы их размеры и условия установления.

    Обязательные условия признания травмы производственной

    Для того чтобы у лица, травмированного на работе, возникло право на получение предусмотренных законом № 125-ФЗ для производственной травмы выплат и компенсаций, само это происшествие должно быть признано имеющим связь с производством. А это происходит при выполнении следующих условий (ст. 227, 229.2 ТК РФ):

    • Инцидент имел место в процессе работы или в связанное с работой время (законодательно предусмотренный в ней перерыв, по пути следования к месту выполнения трудовых обязанностей или из него).
    • Факт возникновения травмы документально зафиксирован актом о несчастном случае и больничным листом.
    • Произведено расследование, установившее наличие/отсутствие вины работника в несчастном случае.
    • С дохода пострадавшего работника уплачивались взносы на травматизм.

    Вина работника в несчастном случае автоматически возникает в результате его противоправных действий или действий, совершенных в состоянии опьянения. Во всех иных случаях она требует количественной оценки (в процентах) степени влияния на последствия инцидента.

    Травмированием считается нанесение вреда здоровью любой степени тяжести: от легкого повреждения, не влекущего за собой последующей потери трудоспособности, до смерти пострадавшего. В последнем случае некоторые из страховых выплат при производственной травме делаются в адрес людей, получающих такое право в связи со смертью застрахованного лица (подп. 2 п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ).

    Какие выплаты положены пострадавшему на производстве

    Какие выплаты положены при производственной травме в 2018 году? Полный перечень возникающих при производственной травме выплат и компенсаций в 2018 году таков (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

    • больничный по травме;
    • единовременный или ежемесячный платеж, осуществляемый в связи с частичной утратой трудоспособности или смертью работника;
    • платежи, компенсирующие расходы травмированного лица на ликвидацию последствий травмирования:
      • медпомощь в период восстановления способности к труду или установления факта окончательной ее утраты;
      • покупка необходимых лекарственных средств;
      • осуществление ухода;
      • проезд, необходимый для получения медпомощи или санаторно-курортного лечения, прохождения освидетельствования (экспертизы), получения полагающегося транспортного средства или спецприспособлений, требующихся для реабилитации;
      • санаторно-курортное лечение в специализированных заведениях, включая не только питание и проживание в них самого пострадавшего, но и сопровождающего его лица (при условии что такое сопровождение является обусловленной с медицинской точки зрения необходимостью), а также оплату дополнительных дней отпуска на период лечения и проезда (как к месту лечения, так и обратно);
      • изготовление и ремонт спецприспособлений индивидуального применения, требующихся для реабилитации;
      • обеспечение применяемыми при реабилитации техническими средствами неиндивидуального использования и их ремонт;
      • обеспечение транспортным средством (если для этого есть необходимые медпоказания и отсутствуют противопоказания к вождению) и его содержание (ремонт как текущий, так и капитальный, расходы на ГСМ);
      • необходимую профподготовку и переподготовку.

    Весь этот список может быть применен только непосредственно к самому пострадавшему. Но возможность получения им полного комплекта выплат или их части будет зависеть от реально создавшейся ситуации и, в первую очередь, от степени тяжести причиненного здоровью вреда. В легких случаях выплаты пострадавшему по травме на производстве ограничатся оплатой больничного, а для более тяжелых случаев их объем определится медпоказаниями в отношении конкретного человека. Причем для того, чтобы оплачиваемыми оказались расходы на ликвидацию последствий травмирования, не связанные непосредственно с прохождением лечения, необходимо (п. 2 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

    • получить в их отношении подтверждение медико-социальной экспертизы;
    • чтобы они соответствовали утвержденной законодательно программе реабилитации.

    Возможность получения единовременного или ежемесячного платежа есть у лиц, обретающих такое право в связи со смертью пострадавшего. Однако если смерть наступила не сразу и работник до нее успел получить единовременную выплату по травме на производстве, то получить такую оплату повторно (лицу, обретшему это право после смерти пострадавшего) нельзя (п. 4 приложения к письму ФСС РФ от 23.01.2003 № 02-18/07-419, п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2011 № 2).

    Правила расчета больничного при производственной травме

    Больничный при производственной травме рассчитывается по тому же принципу, что и обычный больничный: путем умножения числа дней нетрудоспособности на среднедневной заработок (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Причем последняя из этих величин тоже определяется как для обычного больничного, т. е. по правилам закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    За счет этого общими в расчете обычных больничных и выдаваемых в связи с травмой оказываются такие моменты:

    • длительность периода (2 года), из которого берутся данные для исчисления среднего за день заработка;
    • требование о необходимости обложения доходов, участвующих в расчете, страховыми взносами;
    • количество дней в расчетном периоде (730), попадающее в знаменатель формулы исчисления среднего за день заработка;
    • ограничение величин максимально и минимально возможного пособия.

    Особенности, характеризующие расчет больничного по травме, заключаются в следующем:

    • Оплате будут подлежать все дни нетрудоспособности независимо от длительности трудового стажа работника (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).
    • Перечень доходов, облагаемых взносами, определит список, приведенный в ст. 20.1 закона № 125-ФЗ.
    • Общая сумма доходов, задействованных в расчете, не ограничена, но лимитированной оказывается максимально возможная величина пособия, выплачиваемого за месяц (п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ).
    • в январе — 289 161,60 руб.;
    • с февраля — 296 390,64 руб.

    Минимально допустимый размер пособия рассчитывается одинаково (от величины федерального МРОТ, действительного на момент открытия больничного — п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ), но применяться такое ограничение будет реже, чем при обычных больничных, т. е. только в ситуациях, когда (ст. 8, п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

    • заработок в периоде расчета оказывается меньше, чем доход, исчисленный от МРОТ;
    • травма явилась результатом одной из форм опьянения;
    • имели место нарушения травмированным режима, предписанного врачом.

    Принципы осуществления единовременных и ежемесячных выплат

    Единовременные и ежемесячные выплаты при производственной травме в 2018 году компенсируют травмированному работнику или (в случае его смерти) лицам, приобретающим право на такие платежи, потери в заработке (доходе), вызванные неспособностью трудиться в прежней должности.

    Единовременный платеж будет осуществлен работнику не позже одного месяца со дня назначения такой выплаты, а лицу, использующему свое право, — в двухдневный срок с момента обращения (п. 2 ст. 10 закона № 125-ФЗ). Работнику для этого потребуется подтверждение, выданное медико-социальной экспертизой, а лицу, приобретающему право на такие платежи, — комплект документов, подтверждающих смерть работника и право претендовать на выплаты.

    К числу лиц, получающих право на выплаты за умершего в результате травмы работника, относятся (п. 2 ст. 7 закона № 125-ФЗ):

    • являвшиеся иждивенцами умершего или имевшие на день его смерти право на содержание от него;
    • дети умершего, появившиеся на свет после его кончины;
    • неработающий член семьи погибшего, осуществляющий уход за его детьми, внуками, братьями или сестрами в возрасте до 14 лет либо более взрослыми, но нуждающимися в постороннем уходе (последнее должно подтверждаться результатами медико-социальной экспертизы или медицинской организацией);
    • иждивенцы умершего, ставшие неспособными к труду в течение 5 лет со дня его смерти.

    Выплаты за умершего будут продолжаться (п. 3 ст. 7 закона № 125-ФЗ):

    • несовершеннолетним — до их 18-летия;
    • продолжающим обучение в возрасте более 18 лет — до завершения ими учебы, осуществляемой в очной форме, но не дольше, чем до 23-летия;
    • женщинам и мужчинам, достигшим возраста 55 и 60 лет соответственно — пожизненно;
    • инвалидам — на протяжении их инвалидности;
    • неработающему члену семьи погибшего, осуществляющему уход за его детьми, внуками, братьями или сестрами — до достижения ими 14-летия, а в случае наступления у него в этот период неспособности к труду — до изменения статуса нетрудоспособного.

    Самому же работнику ежемесячный платеж полагается до момента восстановления им утраченного уровня трудоспособности (п. 3 ст. 10 закона № 125-ФЗ).

    Размер единовременных и ежемесячных страховых выплат

    Единовременная выплата составляет (ст. 11 закона № 125-ФЗ):

    • Для получателя-работника — величину, рассчитанную как долю, соответствующую сохранившейся трудоспособности, от максимально возможной выплаты (п. 1), к которой может дополнительно применяться районный коэффициент (если он есть в регионе). Максимум выплаты представляет собой фиксированную сумму (94 018 руб.), подлежащую ежегодной индексации (п. 1.1), в силу чего с 01.02.2018 он равен 96 368,45 руб. (постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74).
    • Для лица, получившего право на нее, — 1 млн руб. (п. 2).

    Размер ежемесячной компенсации при производственной травме определяют (ст. 12 закона № 125-ФЗ):

    • доля сохранившейся трудоспособности;
    • величина среднего за месяц заработка травмированного работника, рассчитанного по итогам 12 месяцев, предшествовавших месяцу события, повлекшего снижение способности к труду;
    • районный коэффициент (если он есть в регионе).

    В расчет среднего за месяц заработка берется объем всех выплачиваемых доходов, подпадающих под страховые взносы, до удержания из них налогов; при этом суммы, начисляемые в валюте, пересчитывают по курсу на день назначения выплаты.

    Сумма среднемесячного дохода максимально завышается, т. е. (п. 3 ст. 12 закона № 125-ФЗ):

    • за не полностью отработанные месяцы, а также за те, в которых доход отсутствует, его величина в расчет берется по предшествующему полному месяцу;
    • если расчетный период фактически составляет менее 12 месяцев, то средний за месяц доход рассчитывают по фактическому числу месяцев;
    • когда до травмы отработано менее месяца, то расчет выполняется по фактически имеющим место данным, при этом определяется доход за день, а его среднюю за месяц величину получают умножением на число дней, приходящихся на 1 месяц в среднем за год.

    При отсутствии данных о заработке величина выплаты может по решению получившего травму лица определяться от значения федерального прожиточного минимума либо исходя из тарифной ставки / оклада (п. 7 ст. 12 закона № 125-ФЗ). Для людей, не достигших 18-летнего возраста, величина выплаты всегда устанавливается с ориентиром на федеральное значение прожиточного минимума (п. 4 ст. 12 закона № 125-ФЗ).

    В ситуации определения размера выплат лицам, получающим право на них вследствие смерти травмированного, объем подлежащего распределению дохода снижается за счет доли, приходящейся на самого работника и его иждивенцев, не имеющих права на получение подобных выплат (п. 8 ст. 12 закона № 125-ФЗ).

    Измениться величина выплаты может:

    • при изменении доли сохранившейся трудоспособности;
    • корректировке числа лиц, получивших право на выплаты за умершего работника;
    • устойчивом увеличении получаемого работником дохода;
    • уточнении данных о величине дохода, имевшего место до травмы;
    • индексации ее размера.

    Однако если за фактом травмы стоит грубая неосторожность самого работника, то размер причитающихся ему выплат снижается до 25% (п. 1 ст. 14 закона № 125-ФЗ).

    Перечень выплат, полагающихся травмированному на производстве работнику, устанавливает закон № 125-ФЗ. Полный объем оказывается доступным пострадавшему только по медицинским показаниям. Из этого перечня всегда имеет место платеж по больничному, расчет которого по ряду моментов отличается от исчисления сумм, уплачиваемых по обычному больничному. При утрате трудоспособности могут возникнуть рассчитываемые в особом порядке выплаты, компенсирующие потерю заработка и предназначенные либо самому работнику, либо оставшимся без средств к существованию в случае его смерти иждивенцам. Кроме того, возможна компенсация расходов, связанных с долечиванием и реабилитацией.

    Статья написана по материалам сайтов: lgoty-expert.ru, subsived.ru, gosuchetnik.ru, ppt.ru, nalog-nalog.ru.

    »

    Предыдущая
    ДругоеБыт - Part 4
    Следующая
    ДругоеЗайм студентам на карту без отказа
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector