+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Иск о возврате трудовой

Правовед.RU 576 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте! Как подать заявление в суд на работодателя за не возврат трудовой книжки? при увольнении не отдали трудовую книжку и вообще заявили ,что я ее не отдавал. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Не выплата заработной платы при увольнении и задержка выдачи трудовой книжки
  • Имеют ли право в прокуратуре не принять заявление о невыдаче трудовой книжки с бывшего места работы?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Содержание

Истребование трудовой книжки

Если работодатель по-прежнему не возвращает трудовую книжку, пострадавший работник может обратиться в суд и подать исковое заявление о возврате трудовой книжки. Оно должно содержать детальное описание конфликтной ситуации с полным изложением всех обстоятельств. Как правило, суд принимает решение в пользу пострадавшего работника.

Как подать в суд заявление о не выдаче трудовой книжки на юридической лицо?

Однако, трудовая книжка мне была выдана лишь 12.01.2012 года.Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Кроме того, в период работы в 2011 году я систематически выполнял работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что отражалось в учетной документации. Исходя из требований ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.

Сам себе адвокат

В том случае, когда работнику не отдают документ, ему нужно написать заявление о возврате трудовой книжки на имя руководителя. Это даст пострадавшему преимущество в суде, если мирно решить вопрос не получится. Если трудовая книжка утеряна, работодатель или его уполномоченное лицо обязаны завести новый документ, не требуя с работника денег на новый бланк.
Все расходы по восстановлению трудовой книжки берет на себя организация. Причины, по которым работник не получил вовремя трудовую книжку, могут быть разными. В день, когда нужно было забирать документ, человек мог не выйти на работу, или эта дата приходится на период отпуска или больничного.

  1. Взыскать с ответчика ООО «Целина» в мою пользу за время задержки выдачи трудовой книжки т.е.

Иск о возврате трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Следует помнить, что по требованию работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Таким образом, задержка работодателем трудовой книжки незаконна и фактически лишает работника возможности осуществлять трудовую функцию. В случае если работодатель незаконно удерживает Вашу трудовую книжку, то отстаивать законные интересы необходимо в судебном порядке. 1. О чем в таких случаях нам говорит законодательство? Читаем: Статья 80.
ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. В силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Вопреки требованиям указанных нор ответчик не выплатил мне причитающуюся заработную плату за сверхурочную работу. В связи с неправомерными действиями работодателя по незаконной оплате труда и задержки выдаче трудовой книжки мне был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения ко мне работодателя, а также лишения возможности получать справедливую компенсацию за труд , устроиться на новую работу.

Поделиться+ 1 Отпр. по эл. почте Образец заявления о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки В суд области ИСТЕЦ: Быков Владимир Васильевич прож. , тел. ОТВЕТЧИК: ООО «Целина» Адрес: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки С 21.04.2005 года я работал в ООО «Целина» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 23.11.2011 года в администрацию я подал заявление об увольнении меня с работы по собственному желанию. После подачи заявления я отработал в ООО «Целина» две недели и обратился к ответчику за получением трудовой книжки и расчета по заработной плате.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Исковое заявление о невозврате трудовой книжки

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 84.1.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 мая 2016 г. N 18-КГ16-21 Состоявшиеся судебные акты, которыми удовлетворено требование о возврате трудовой книжки и о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, отменены, по делу вынесено новое решение об отказе в удовлетворении заявленного требования, поскольку исковое заявление о возврате трудовой книжки в письменной форме не подавалось, доказательства по данному требованию, свидетельствующие о невозврате ответчиком трудовой книжки, истцом представлены не были

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Пчелинцевой Л.М.,

судей Кириллова В.С. и Жубрина М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 мая 2016 года гражданское дело по иску Сливко Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Машинно-технологическая станция «Кубаньагротехнология» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Машинно-технологическая станция «Кубаньагротехнология» Харченко В.В. на решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 28 мая 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 13 августа 2015 года, которыми исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Кириллова В.С., выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Машинно-технологическая станция «Кубаньагротехнология» Кизельбашевой А.А., поддержавшей доводы кассационной жалобы,

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила:

Сливко Е.В. 25 февраля 2015 года обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Машинно-технологическая станция «Кубаньагротехнология» (далее — ООО «МТС «Кубаньагротехнология») о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование требований Сливко Е.В. ссылалась на то, что с 1 апреля 2010 года работала в ООО «МТС «Кубаньагротехнология» в должности главного бухгалтера, ее заработная плата составляла . руб. в месяц. В период с 18 сентября по 12 октября 2011 года она была незаконно лишена возможности трудиться, так как руководство компании не допускало ее на рабочее место. 6 октября 2011 года Сливко Е.В. по почте направила заявление об увольнении по собственному желанию, которое 12 октября 2011 года было подписано директором общества М. Несмотря на это, до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, расчет при увольнении не произведен.

В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе представителя ООО «МТС «Кубаньагротехнология» Харченко В.В. ставится вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены судебных постановлений, как незаконных, в части удовлетворения исковых требований Сливко Е.В. и принятия по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении требований.

Это важно знать:  Можно ли продать квартиру с перепланировкой квартиры: неузаконенной и незаконной, как это сделать, нужно ли узаконивать или возможна продажа без согласования

По результатам изучения доводов кассационной жалобы представителя ООО «МТС «Кубаньагротехнология» судьёй Верховного Суда Российской Федерации Кирилловым В.С. 28 января 2016 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и его же определением от 11 апреля 2016 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

В судебное заседание Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации истец Сливко Е.В., надлежаще извещённая о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явилась, о причинах неявки не сообщила. От Сливко Е.В. поступили письменные возражения на доводы кассационной жалобы. На основании ст. 385 ГПК РФ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, письменные возражения Сливко Е.В. на кассационную жалобу, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в кассационном порядке судебных постановлений в обжалуемой части.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела имеются такого характера существенные нарушения норм права, допущенные судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем.

6 октября 2011 года Сливко Е.В. по почте направила в адрес ООО «МТС «Кубаньагротехнология» заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком 11 октября 2011 года.

Приказом руководителя ООО «МТС «Кубаньагротехнология» от 13 октября 2011 года Сливко Е.В. уволена с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). В этот же день Сливко Е.В. была ознакомлена с приказом об увольнении, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.

30 ноября 2011 года Сливко Е.В. в адрес работодателя направила письмо с просьбой переслать в ее адрес трудовую книжку в связи с ее увольнением. Как установлено судом, трудовая книжка ей направлена не была.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Сливко Е.В. о взыскании с ООО «МТС «Кубаньагротехнология» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда и возложении обязанности возвратить Сливко Е.В. трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты Сливко Е.В. всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также выдачи истцу ее трудовой книжки в день увольнения, либо направления в ее адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

При этом суд первой инстанции, отклоняя доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пришел к выводу о том, что обязанность по выплате работнику всех сумм, причитающихся ему при увольнении, а также по выдаче уволенному работнику трудовой книжки возложена именно на работодателя, а поскольку работодателем данные обязанности не исполнены, то возникшие отношения носят длящийся характер, в связи с чем положения части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации на них не распространяются.

Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу Сливко Е.В. суммы неполученного заработка за период с 18 сентября по 12 октября 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 13 октября 2011 года по 28 мая 2015 года и принимая по делу в этой части новое решение об отказе в иске, указал на то, что о нарушении трудовых прав Сливко Е.В. стало известно в день увольнения — 13 октября 2011 года, в суд с исковым заявлением истец обратилась только 25 февраля 2015 года. Поскольку ответчиком в суде первой инстанции было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с названными требованиями, а причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока для обращения в суд, Сливко Е.В. не приведено, то с учетом положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска Сливко Е.В. в связи с пропуском срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неполученного заработка за период с 18 сентября по 12 октября 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 13 октября 2011 года по 28 мая 2015 года.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что в части требований Сливко Е.В. об обязании ответчика выдать трудовую книжку и о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку обязанность по выдаче работодателем трудовой книжки не исполнена и носит длящийся характер, поэтому ответчик не освобожден от выплаты денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Установив, что с 18 июля 2013 года Сливко Е.В. была принята на работу на должность бухгалтера к другому работодателю — ООО «ЮгТрейдингЭкспорт», суд второй инстанции указал на то, что денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки должна быть взыскана не по день вынесения решения суда, как посчитал суд первой инстанции, а по день трудоустройства работника на новое место работы, то есть за период с 13 октября 2011 года по 18 июля 2013 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для удовлетворения требований Сливко Е.В. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки основаны на неправильном применении норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Между тем судебными инстанциями положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во внимание приняты не были.

Как установлено судом, приказом руководителя ООО «МТС «Кубаньагротехнология» от 13 октября 2011 года Сливко Е.В. уволена с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), в этот же день она была ознакомлена с приказом об увольнении, о чем свидетельствует ее подпись в приказе. В суд за разрешением индивидуального трудового спора Сливко Е.В. обратилась лишь 25 февраля 2015 года, тем самым ею пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с иском к ООО «МТС «Кубаньагротехнология» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. При этом уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено.

Это важно знать:  Могут ли приставы арестовать кредитную карту в 2019 году

С заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда Сливко Е.В. не обращалась, представителем ответчика в суде первой инстанции было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям, в связи с чем у суда не имелось оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела (часть 6 статьи 152 ГПК РФ).

Таким образом, судебные инстанции неправомерно удовлетворили исковые требования Сливко Е.В. о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, так как ею пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Помимо этого при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены существенные нарушения норм процессуального права.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В силу части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Положениями частей 1 и 2 статьи 131 ГПК РФ предусмотрено, что исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов.

Тем самым гражданское процессуальное законодательство устанавливает конкретные требования к форме и содержанию искового заявления. Предметом иска является то конкретное материально-правовое требование, которое истец предъявляет к ответчику и относительно которого суд должен вынести решение по делу.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении» обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Как усматривается из материалов дела, дополнительные исковые требования о возложении на ответчика обязанности возвратить трудовую книжку были заявлены устно Сливко Е.В. в ходе судебного заседания, что отражено в протоколе судебного заседания от 27 мая 2015 года (т. 1, л.д. 212).

В нарушение положений части 1 статьи 39, частей 1 и 2 статьи 131 ГПК РФ исковое заявление о возврате трудовой книжки в письменной форме Сливко Е.В. не подавалось, доказательства по данным требованиям, свидетельствующие о невозврате ответчиком трудовой книжки, Сливко Е.В. не представлялись.

Следовательно, правовых оснований для рассмотрения требований Сливко Е.В. о возложении на ответчика обязанности возвратить трудовую книжку у суда первой инстанции не имелось. Данные нарушения процессуального закона не были устранены и судом апелляционной инстанции.

Ввиду изложенного обжалуемые судебные постановления нельзя признать законными в части удовлетворения исковых требований Сливко Е.В. о возложении обязанности возвратить трудовую книжку, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, поскольку они приняты в данной части с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 387 ГПК РФ является основанием для отмены судебных постановлений в указанной части.

Принимая во внимание, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены, Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебные постановления в части удовлетворения исковых требований Сливко Е.В., принять в этой части новое решение об отказе в иске, не передавая дело для нового рассмотрения, поскольку судебными инстанциями допущена ошибка в применении норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 28 мая 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 13 августа 2015 года отменить в части удовлетворения исковых требований Сливко Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Машинно-технологическая станция «Кубаньагротехнология» об обязании возвратить трудовую книжку, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Принять по делу в этой части новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Сливко Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Машинно-технологическая станция «Кубаньагротехнология» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Исковое заявление о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда

В Раменский городской суд

Московской области

140100, Московская область,

г. Раменское, ул. Вокзальная, д. 2

Истец: Никулин Владимир Николаевич зарегистрированный

пос. Дружба, ул. Юбилейная, д. 62, кв. 5

Ответчик: Управление внутренних дел

по Раменскому муниципальному району Московской области

140100, Московская область,

г. Раменское, ул. Михалевича, д. 53

Компенсация морального вреда –

о выдаче трудовой книжки,

взыскании денежной компенсации за задержку

выдачи трудовой книжки и компенсации

причиненного морального вреда

Я, Никулин Владимир Николаевич, с августа 2005 года по декабрь 2010 года проходил службу в УВД по Раменскому муниципальному району Московской области, являющимся ответчиком по настоящему иску, в должности старшего инспектора службы группы немедленного реагирования ОБ ППСМ УВД по Раменскому муниципальному району Московской области, а с декабря 2010 года до даты увольнения, 02.04.2011 года, я находился в распоряжении ответчика. Приведенное обстоятельство подтверждается служебной характеристикой от 14.02.2011 года, подписанной командиром ОБ ППСМ по Раменскому муниципальному району Московской области.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Поскольку ответчик при увольнении со службы в органах внутренних дел не вручил мне перечисленные выше документы, я вправе предъявить к ответчику исковые требования о выдаче трудовой книжки, военного билета, копии приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел, результата прохождения военно-врачебной комиссии на предмет годности к службе в органах внутренних дел, расчетных листов за период с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из изложенных выше обстоятельств следует, что я вправе предъявить к ответчику исковое требование о взыскании убытков, вызванных задержкой выдачи трудовой книжки. Расчет убытков прилагается к настоящему исковому заявлению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в задержке выдачи принадлежащей мне трудовой книжки я не могу устроиться на работу. То есть, в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выдачи мне трудовой книжки, я лишен средств к существованию.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 5, 84.1, 234, 237 ТК РФ, ст. 22 Закона РФ “О милиции”,

Это важно знать:  Как можно выйти по удо

П Р О Ш У :

1. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, трудовую книжку.

2. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, военный билет.

3. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, мне копию приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел.

4. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, копию заключения военно-врачебной комиссии на предмет годности к службе в органах внутренних дел.

5. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, расчетные листы за период с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года.

Приложения:

1. Копия искового заявления — 1 экземпляра.

2. Копия служебной характеристики — 2 экземпляра.

3. Копия договора с ООО «Контакт» и чека об оплате юридических услуг — 2 экземпляра.

4. Расчёт исковых требований – 2 экземпляра.

5. Копия денежного аттестата – 2 экземпляра.

“__” _______ 2011 г. ____________ В.Н. Никулин

Закон РАА

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении это нарушение закона. В таком случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки это нарушение статьи 62 ТК РФ, а на основании ст. 234 ТК РФ работодатель не дает вам законно трудиться. В результате на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В моем случае, когда меня просто динамили с выдачей трудовой книжки и не производили окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба. О том, как доказать моральный вред, мы разбирали ранее.

Если бы я в то время обратил внимание на статью 234 ТК РФ, то обязательно просил бы суд взыскать не полученный заработок.

Задержка выдачи трудовой книжки

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

В __________________ суд
Истец:__________________
Адрес:__________________
Ответчик:_______________
Адрес:__________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

1. Взыскать с ______________ заработную плату в размере __________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи.

Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы

«__» __________ 20__ г. ____________
(подпись)

Иск об обязании выдать трудовую книжку

Исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

При составлении искового заявления об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, обращайте внимание на то, что в образце может быть представлено несколько вариантов написания иска, Вам нужно выбрать свой, ненужное удалить. При возникновении трудностей следует обратиться к профессиональному юристу.

В ________________________ районный суд

Истец: __________ (Ф.И.О.) ____________

эл. почта: ____________________________

Представитель Истца: ____ (Ф.И.О.) ____

эл. почта: ____________________________

Ответчик: __________ (Ф.И.О.) _________

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку

и взыскании компенсации за задержку

выдачи трудовой книжки при увольнении

«___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку в день увольнения/с опозданием направил Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку/с опозданием направил Истцу трудовую книжку. По указанной причине в период с «___» ____________ по «___» ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из условий трудового договора/справки 2-НДФЛ/выписки с банковского счета Истца его средний заработок составляет ____________ руб. в месяц. Таким образом, сумма не полученного Истцом заработка за указанный период составляет ______________________ руб., что подтверждается соответствующим расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

  1. Обязать Ответчика выдать Истцу его трудовую книжку.
  2. Взыскать с Ответчика неполученный Истцом заработок за период с «___» ____________ по дату выдачи Истцу трудовой книжки в размере _______ руб.
  3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.
  1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
  2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
  3. Доказательства, подтверждающие просрочку направления Истцу Ответчиком уведомления о необходимости забрать трудовую книжку/просрочку получения Истцом трудовой книжки.
  4. Документы, подтверждающие размер заработной платы Истца для расчета суммы неполученного заработка: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца.
  5. Расчет суммы неполученного заработка Истца.
  6. Доверенность представителя от «___» ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

Статья написана по материалам сайтов: sv-groups.ru, www.garant.ru, www.mashenkof.ru, law-raa.ru, juristic.pro.

»

Предыдущая
ДругоеИпотека ЮниКредит Банк: какие программы, условия и требования на кредит?
Следующая
ДругоеИск о возврате долга по расписке
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector