Отказ в приеме на работу: мотивированный и необоснованный, причины, что делать

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Содержание

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций — 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении. Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами. Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения. Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде. При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Это важно знать:  Права собственности на вновь возведенный объект строительства

Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений. Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ. В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Ответственность за необоснованный отказ при приеме на работу

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Всем предприятиям — работодателям необходимо помнить о наказуемости необоснованного отказа в трудоустройстве.

Что такое необоснованный отказ?

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, можно выделить три вида необоснованного отказа:

1) без указания причины;

2) по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ);

3) по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не был принят на должность по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным.

Кому нельзя отказывать в приеме на работу

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается в случаях:

Основные причины для обоснованного отказа в приеме на работу

Рассмотрим основные причины для обоснованного отказа в приеме на должность и их легальные основания:

  • Несовершеннолетним детям 16 и 14 лет – в случае если нет письменного (собственноручного) разрешения от родителей или опекунов на работу;
  • Отсутствует полный пакет документов при приеме на работу — тогда работодатель вправе не принять его на основании ст. 65 ТК РФ. К обязательному пакету документов относятся:
  1. Паспорт гражданина;
  2. СНИЛС
  3. Документ об образовании;
  4. Справка об отсутствии судимости;
  5. Военный билет;
  6. Трудовая книжка.
  • Женщинам работодатель имеет право отказать — если на рабочем месте есть особые или тяжелые условия труда, в том числе необходимость переноса тяжелых грузов свыше допустимой нормы
  • Мотивированный отказ может получить несовершеннолетний — если он желает трудоустроиться на вакансию с тяжелыми условиями, которые могут нанести вред организму и здоровью в целом
  • Работодатель вправе отказать работникам, которые ранее получили дисквалификацию от занимаемой должности, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке
  • Если претендент на должность понес наказание в виде лимитирования на конкретные места работы;
  • Обоснованный отказ могут получить лица, которым не разрешено трудоустраиваться на конкретные должности по причине психических расстройств и заболеваний (больные эпилепсией, наркоманы и страдающие алкогольной зависимостью).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

За неправомерный отказ в трудоустройстве может наступить административная, дисциплинарная и уголовная ответственности.

Дисциплинарная ответственность

К должностным лицам организации, в отношении которых признана вина и которым вменены дисциплинарные наказания, используются меры в виде выговора, замечания вплоть до увольнения с занимаемой должности.

Административная ответственность

Если нарушены нормы законодательства о трудоустройстве и охране труда определены штрафы в следующем размере:

Важно. Если должностное лицо нарушает повторно законодательство о трудоустройстве, тогда к нему применяется мера в виде дисквалификации периодом до 3 лет.

Уголовная ответственность

Если был совершен отказ в приеме беременной женщины или работницы с детьми в возрасте до трех лет, то такое действие может подпадать под уголовную ответственность. К ней привлекается сотрудник, который принял решение об отказе в оформлении ее на работу.

Признанный состав преступления обязывает виновное должностное лицо внести штраф в сумме до 200 тыс. рублей, или в сумме заработной платы за 18 месяцев в качестве компенсации женщине, или ему могут быть назначены обязательные исправительные работы сроком до 180 часов.

Что делать в случае необоснованного отказа?

Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в суде. То есть, например, обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию. Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными судами. При этом срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора.

В исковом заявлении соискателю необходимо структурировано и последовательно изложить все обстоятельства несостоявшегося трудоустройства и самое главное – вынести требование о признании отказа в приеме на работу незаконным.

Не стоит забывать в исковом заявлении попросить суд обязать ответчика:

  • возместить убытки, которые понес истец (сюда можно отнести и уплату госпошлины, и неполученный заработок, который мог бы получать соискатель, если бы не встретился с дискриминацией при приеме на работу);
  • компенсировать кандидату моральный вред;
  • как итог – все-таки заключить трудовой договор.

Если Вы считаете, что Вам отказали в приеме на работу незаконно, в обязательном порядке необходимо взять от работодателя письменный отказ. И только с этим документом обращаться в суд. Поскольку отсутствие подобного документа, или хотя бы подтверждения факта обращения гражданина к данному работодателю по вопросу трудоустройства, поставит истца в весьма затруднительную позицию в ходе судебного разбирательства. Это сделает его положение более неустойчивым и снизит шансы на выигрыш дела.

Когда отказ в трудоустройстве законен?

Сегодня все имеют право на труд. Практически каждый сталкивался с процедурой устройства на новое место работы. Но не всех желающих устроиться на работу ждет положительный результат, многим отказывают в приеме. Быть информированным в данной области должен быть каждый, чтобы знать, что делать, если отказали, как правильно реагировать и что предпринимать.

Законодательное регулирование

Помимо Конституции, гарантирующей право каждого на труд, существует и ряд иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Основным и самым подробно регламентирующим трудовые правоотношения является Трудовой Кодекс России.

Кодекс очень подробно описывает:

  • процесс трудоустройства;
  • порядок заключения, все процедуры изменения и прекращения трудовых отношений;
  • все вопросы, связанные с нормированием труда и др.

В частности, статьей 64 Кодекса закреплено, что отказать в заключении трудового контракта нельзя, если нет законных оснований.

Помимо трудового законодательства, существует масса правовых актов, которые имеют больше разъяснительный характер положений Трудового кодекса, поэтому как только появляется желание устроиться на официальное трудовое место, сначала надо изучить законодательство.

Мотивированное решение об отказе

В соответствии с вышеназванными нормативными актами, каждое принятое отказное решение должно в обязательном порядке быть обоснованным. Отклонение в приеме должно обосновываться на положениях действующего законодательства. Работодателю стоит внимательно относиться к данному вопросу, ведь его решение может быть признано незаконным, а значит и обжалованным.

К основным причинам для отрицательного решения при приеме на работу являются:

  • предоставление неполного объема необходимых документов;
  • сложные условия труда, а лицу по состоянию здоровья запрещается заниматься данным видом детальности;

Всё, что связано с трудоустройством на предприятие инвалида описано в этой статье.

  • к выполнению работы в тяжелых условиях не допускаются лица, не достигшие 18 лет;

О нюансах приёма на работу несовершеннолетних читайте тут.

  • к выполнению определенной категории работ не могут быть привлечены иностранные граждане и лица без гражданства;

Больше информации о приёме иностранных граждан вы можете найти здесь.

  • наличие незнания государственного языка лицом, претендующим на замещение должности государственного служащего.

Указанные выше случаи прямо предусмотрены законодательством, но у работодателя есть возможность отказать и по иным основаниям, но мотивированным.

Например, будущий работник не обладает необходимым рабочим стажем, который в первую очередь нужен в этом виде деятельности. Отдельно также можно обратить внимание на те знания, навыки и умения, которыми характеризует себя кандидат. Необходимо учесть, что в специализированных видах работ это имеет принципиальное значение.

Когда не принять на работу нельзя?

Законодательство в сфере трудовых отношений определило круг работников, отказать которым в трудоустройстве нельзя, иначе это может грозить ответственностью в суде для нанимателя. Например, к этому кругу относятся:

  • граждане, получившие письменное личное приглашение (например, претендент на должность имеет гарантийное письмо);
  • женщины, у которых есть ребенок, и женщины, которые ждут ребенка (беременные).

Необоснованный отказ

Все могут столкнуться с трудностями в процессе трудоустройства, но не все знают какие основания отказа правомерные, а какие нет.

Не смотря ни на что, если отказ нарушает предоставленную Конституцией возможность трудиться, он является неправомерным.

На сегодняшний день на практике видно, что расовый, национальный и религиозные признаки – основные причины неправомерности принятых решений.

Наиболее часто встречающиеся неправомерные причины отказа в приеме на работу:

  • кандидат на замещение должности близок к пенсионному возрасту;
  • незнание государственного языка (т. е. русского);
  • лицо является представителем определенной национальности;
  • религиозность лица или определенное вероисповедание не приветствуется руководством организации;
  • наличие у кандидата детей или беременности;
  • отсутствие у гражданина России регистрации по месту нахождения работодателя;
  • наличие ВИЧ-инфекции;
  • другое.

В данном видео описываются основные возможные причины получения отрицательного ответа от потенциального работодателя. Отдельно уделено внимание тому, как узнать причину отказа и в каких целях это необходимо делать.

Если по мнению кандидата работодатель отказал немотивированно, то следует принимать все необходимые меры и доказать факт незаконности его действий. Желательно обратиться к профессиональным адвокатам или в специализированные конторы. Специалисты узкого профиля смогут подсказать, какие необходимо принять меры, и какие действия лучше совершить.

Чем рискует работодатель при немотивированном отказе?

Принятие немотивированного решения может отрицательно сказаться и на работодателе. Законодательно предусмотрены различные виды ответственности ИП за такого рода неправомерное деяние. Дифференциация наказания достаточно большая: от дисциплинарного воздействия до уголовного наказания.

Помимо этого, административное законодательство предусматривает наступление последствий за неисполнение норм законодательства о труде и иных актов, которые регулируют защищаемые права. Основной нормой является статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России.

Если нарушитель впервые переступил черту закона, возможно, будет наложено и предупреждение. В санкциях, описанных этой статьей, предусматриваются также денежные штрафы:

  • от 1 000 до 5 000 руб. на отказавшее лицо;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на отказавшего индивидуального предпринимателя;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на отказавшее юридическое лицо.

При повторном совершении указанного нарушения идет усиление ответственности и увеличение денежного взыскания.

Необходимо знать, что помимо штрафных санкций, на должностное лицо возможно наложение и нового вида наказания, такого как дисквалификация.

Наиболее строгой формой ответственности является уголовная. Неправомерные действия могут быть пресечены штрафом в размере заработной платы за полтора года.

В санкциях отдельно прописано наказание в виде обязательных работ во благо общественности.

В каждом конкретном случае вид и размер наложенного наказания варьируется по-разному на усмотрение разрешающего нарушение судебного органа.

Как правильно отказать в приеме на работу?

Необоснованный отрицательный ответ может повлечь достаточно серьёзные правовые последствия.

Наиболее часто и более удобно для работодателя принять решение не в пользу будущего работника по причине несоответствия соискателя определенным требованиям. Такими могут быть, например, деловые качества.

Работодателю, чтобы принимать эти основания как первопричину, необходимо их утвердить специальным актом, носящим юридическую силу. Чаще всего таким документом является должностная инструкция или регламент.

Некоторые предприниматели используют испытательный срок в качестве способа отказа в трудоустройстве. По истечении срока испытания, работодатель просто отказывает работнику в заключении трудового договора, ссылаясь на то, что работник не подходит на выполнение этой должности. Но в этой схеме есть свои нюансы. Подробнее об испытательном сроке читайте в следующей статье: https://moyaidea.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html.

Письменная форма отказа

Достаточно часто лицу о принятом решении после проведенного собеседования сообщается в устной форме, иногда даже по телефону. По общему правилу, данная форма сообщения не является незаконной, но правильно ли это? Не нарушает ли наниматель трудовые права лица?

Полный ответ на данный вопрос дает трудовое законодательство. Согласно нормам статьи 64 Трудового кодекса, если сделать вывод из содержания закона, то сообщать лицу отрицательный результат собеседования не обязательно сразу в письменной форме.

Для того чтобы получить отказ в письменном виде, соискатель должен обратиться с заявлением и тоже на письменном носителе.

Только после подачи такого заявления у работодателя возникает обязанность отвечать на данное обращение.

Законом установлены строгие временные рамки, в течение которых лицу необходимо ответить на обращение. Срок составляет не более 7 рабочих дней. Поправка на рабочие дни означает, что суббота и воскресенье (выходные дни) в этот период не входят. Например, если заявление было написано в понедельник, то ответ необходимо ожидать в течение следующего вторника.

Как правильно оформить письменный отказ?

Для того чтобы отрицательное решение о приеме на работу было правильно оформлено, оно должно обязательно содержать следующие данные:

  • полное наименование организации – желательно решение набирать на фирменном бланке компании, где указаны все ее реквизиты, адреса и др.;
  • наличие подписи – подписать данный документ может как непосредственно руководитель организации, так и ответственное за работу с кадрами лицо (начальник отдела кадров, закрепленный специалист по кадрам, курирующий заместитель руководителя организации);
  • все должно быть заверено печатью организации – и обязательно гербовой, а не для пакетов или иной, можно использовать и печать отдела кадров, в случае если документ подписал ответственный за данную деятельность работник, а не руководитель организации;
  • причина отказа – если не указать причину, то все усилия по составлению документа будут напрасными.

При отсутствии причины, документ признается судом незаконным.

Причем при формулировании причины необходимо быть очень осторожным и внимательным. Категорически не допускается использование дискриминации в любой форме и по любым признакам. Желательно использовать ссылки на нормы действующего законодательства в данной отрасли, ссылаться на должностные регламенты и инструкции. Необходимо делать упор на уникальность проводимой работы и на необходимость наличия у работника высокой квалификации.

Если каким-либо образом работодатель не имеет возможности дать такой письменный ответ, то его действия по принятию отрицательного решения могут быть признаны незаконными. Последствия судебного разбирательства не всегда могут быть положительными для работодателя.

Помимо печатей и росписи, необходимо, чтобы указанный ответ был зарегистрирован в специальном журнале исходящей корреспонденции. Обязательного требования в законе о регистрации письма нет, но кадровой службе необходимо быть бдительной и не забывать об этом правиле. Отметка в специальном журнале поможет в случае судебного разбирательства доказать, что соблюдены семидневные сроки, что письмо лицо получило нарочно или оно было отправлено по почте, тогда сохранится квитанция почтового отправления и уведомление о получении (желательно с описью). Это будут основные доказательства в судебном заседании.

Судебная процедура рассмотрения отказа

После того как работодатель все же оформил и отправил свое отрицательное решение, у лица, претендовавшего на замещение свободного рабочего места, появилась возможность обжаловать его решение.

Желательно обращаться в суд только при условии того, что лицо считает себя абсолютно правым и уверенным в исходе дела.

Лицо в своем обращении в суд может потребовать заключить с ним трудовой договор, а также потребовать компенсацию морального вреда за причинённый ущерб. Все свои доводы лицо должно обосновать перед судом, в противном случае судебный орган примет мотивированный отказ.

Для работодателя в данной категории дел главное:

  • мотивировать решение и указать конкретную вескую аргументированную причину;
  • дать правильно письменный ответ;
  • уложиться в законные сроки;
  • помнить о категории лиц, по которым нельзя принимать отрицательное решение.

При соблюдении данных советов работодатель может избежать для себя массы лишних проблем. А соискателю можно посоветовать досконально изучить трудовое законодательство в данной отрасли, чтобы столкнувшись с неправомерным отказом в приеме на работу, уметь отстоять свои права.

Отказ в приеме на работу: мотивированный и необоснованный, причины, что делать

Отказ в приеме на работу: мотивированный и необоснованный, причины, что делать

Многим из нас приходилось получать отказ в приеме на работу. Причины для него могли быть самыми разными – от «вы слишком молоды» до «вот эта татушечка на вашей шее не вписывается в наши корпоративные стандарты». Какие отказы придется принять и можно ли что-то сделать, если должность получить очень хочется?

Почитаем законы

Взаимоотношения между нанимателем и работником, а также другие аспекты трудовой деятельности регулирует Трудовой Кодекс. В частности, в нем говорится, что ни одна из причин или обстоятельств, кроме деловых и профессиональных качества соискателя, не может стать основанием для отказа в приеме на работу – ст.64 ТК РФ.

Важно! Летом 2018 г. в законодательство были внесены поправки. Они не позволяют, как раньше, мурыжить соискателя неопределенностью месяцами, а заставляют дать ответ в течение недели.

Не может отказать работодатель в подписании контракта тем, кого письменно пригласили на работу. Правда, документы о переводе разрешается оформить в течение месяца с момента увольнения из прежней компании.

Необходимо понимать, что причины отказа в приеме на работу могут быть и обоснованными. Если у человека нет медицинского диплома, то его никто не возьмет работать врачом, а если он не имеет водительских прав, то его вряд ли допустят за руль городского автобуса.

Незаконные причины

В Трудовом кодексе четко перечислены причины, по которым человеку не могут отказать в должности. Подобные отговорки можно оспорить.

Дискриминацией при приеме на работу является отказ следующего характера:

расовая принадлежность и цвет кожи;

неподходящее место жительства или отсутствие регистрации;

религиозные и другие убеждения (например, поддержка ЛДПР или активная поддержка секс-меньшинств);

принадлежность к определенной социальной группе;

беременность и наличие детей.

Таким образом, если после собеседования вы услышите: «Мы не готовы взять вас, потому что хотим видеть на данной должности мужчину», напомните, что отказывая женщине, наниматель серьезно рискует.

Почти во всех объявлениях на найме стоит ограничение по возрасту – и оно нарушает закон (исключение – несовершеннолетие). При желании человек предпенсионного возраста вполне может принудительно заставить нанимателя отдать место.

Отказ в приеме на работу беременной женщины (с малолетними детьми, одиночки и пр.) наряду с увольнением не только незаконны, но и влекут наложение крупного штрафа и административное взыскание. Может, поэтому часто недавно вышедшие замуж девушки проигрывают конкурентам на место? Возьмешь такую, а потом декретные плати, больничные по уходу за ребенком, замены ищи – в общем, сплошная головная боль.

То же касается и нежелания брать людей с ограниченными возможностями. Если при наличии квоты для инвалидов, свободного места и отсутствии противопоказаний по здоровью соискателя следует отказ в приеме инвалида на работу, руководителю также стоит приготовиться к штрафным санкциям.

Что грозит нанимателю или сотрудникам кадрового отдела?

Дисциплинарное взыскание – от замечания до увольнения.

Штраф до 5 тыс.руб.

Запрет на ведение бизнеса на 1-3 года.

Уголовная ответственность – штраф до 200 тыс.руб. или обязательные работы до 180 часов.

На заметку! Последний пункт касается случаев, когда отказали беременной.

Субъективные поводы

Дресс-код прописан во многих компаниях, особенно крупных и имеющих мировую известность. Так, шансов получить должность с пирсингом в носу или тоннелями в ушах в банке или городской администрации сведены к нулю. Зато такие колоритные персонажи чрезвычайно востребованы в сфере развлечений, и устроиться в бар или магазин для байкеров им будет намного проще.

Отдельно нужно сказать о судимости. С ней невозможно трудоустроиться в правоохранительные органы, а также в компании, чья деятельность связана с IT -технологиями, педагогической деятельностью и финансами. В остальных случаях «бывший зэк» получит необоснованный отказ в приеме на работу.

Предпринимательская деятельность и наличие кредита – не менее популярные «отмазки». Заниматься бизнесом запрещено только госслужащим. Для всех остальных собственный бизнес – не тот аргумент, который следует использовать работодателю. Вот только далеко не всем удается совмещать личные дела и рабочий график – и руководители об этом прекрасно знают, а потому не торопятся отдать место. К тому же бывший ипэшник обычно «слишком много знает», чрезмерно инициативен и самостоятелен, умеет защищать собственные права, да и вообще, не работник – а одна огромная проблема. Стоит ли с таким связываться?

Каждый работодатель имеет законное право проверить кредитную историю кандидата, но из-за самого кредита или задолженности по нему отказывать не должны. К сожалению, на практике плохая кредитная история изрядно мешает трудоустроиться. При наличии долгов соискателя воспринимают как безответственного, ленивого и непутевого, и доказать обратное практически невозможно.

Кому отказать нельзя, а кому можно по закону?

Обязательное трудоустройство предусмотрено:

если еще до подписания трудового договора человек приступил к выполнению обязанностей (на официальный найм с оформлением всей документации отводится 3 дня);

работники, пришедшие наниматься по решению суда;

переходящие на другое место работы по переводу и письменному согласию нового работодателя;

для победителей конкурсного отбора;

если вакансия предоставлена по квоте.

Мотивированный отказ в приеме на работу можно подкрепить буквой закона и отправить кандидата домой, если:

нет необходимого опыта с подтверждением в трудовой или рекомендациями;

нет требуемой квалификации, подтвержденных дипломами, аттестацией и пр.;

недопустимый возраст (младше 16 лет, для вредного производства – младше 18);

не проходит на конкретную должность по физическим или психологическим критериям (так, женщинам трудовым кодексом запрещено постоянно в течение смены поднимать и перемещать тяжести весом более 10 кг);

в трудовой есть запрет на определенные должности;

медицинские противопоказания или судимость (при найме педагогов).

Как оспорить?

Получивший от ворот поворот кандидат имеет право потребовать письменных объяснений, в которых указаны основания для отказа в приеме на работу. Выдать официальную бумагу обязаны, даже если причины озвучивать не хотят, и строго в течение недели. Если в тексте обнаружатся противоречия законодательству, можно готовить иск в суд с требованием устранить дискриминацию при найме на работу, а также настаивать на возмещении ущерба и морального вреда.

Давать объяснения работодатель не хочет? Направьте письменный запрос заказным письмом или принесите лично с требованием дать разъяснения. Даже если запрос будет проигнорирован, уже только с ним можно идти в суд.

Искать защиты в суде следует, если:

не дано письменное (!) объяснение причин отказа;

объяснение предоставлено, но по истечении недельного срока;

озвучена причина, противоречащая законодательству.

Если отказали в работе по вакансии в интернете, то требовать справедливости можно на тех же основаниях, хотя в законе пока отдельно не прописаны такие случаи. Если онлайн-резюме просматривают, но на любые ваши отклики приходит отказ (или они остаются без ответа), необходимо перейти в офлайн режим, то есть дозвониться до работодателя или посетить его офис, чтобы узнать больше о вакансии и записаться за собеседование. Ну а дальше по уже известной схеме: собеседование – письменное объяснение от нанимателя о причинах – необоснованный отказ – суд.

Как показывает судебная практика, если отказали действительно с нарушением закона, судья встанет на сторону работника. Сможет ли человек после этого работать там, куда он устроился со скандалом? Если и сможет, то недолго, потому что при желании почти всегда можно найти причины для законного увольнения.

Отказ в приеме на работу: мотивированный и необоснованный, причины, что делать

Опубликовал: admin в Налоги и пособия 20.10.2018 Комментарии к записи Отказ в приеме на работу: мотивированный и необоснованный, причины, что делать отключены 27 Просмотров

Отказ в приеме на работу: мотивированный и необоснованный, причины, что делать

Многим из нас приходилось получать отказ в приеме на работу. Причины для него могли быть самыми разными – от «вы слишком молоды» до «вот эта татушечка на вашей шее не вписывается в наши корпоративные стандарты». Какие отказы придется принять и можно ли что-то сделать, если должность получить очень хочется?

Почитаем законы

Взаимоотношения между нанимателем и работником, а также другие аспекты трудовой деятельности регулирует Трудовой Кодекс. В частности, в нем говорится, что ни одна из причин или обстоятельств, кроме деловых и профессиональных качества соискателя, не может стать основанием для отказа в приеме на работу – ст.64 ТК РФ.

Важно! Летом 2018 г. в законодательство были внесены поправки. Они не позволяют, как раньше, мурыжить соискателя неопределенностью месяцами, а заставляют дать ответ в течение недели.

Не может отказать работодатель в подписании контракта тем, кого письменно пригласили на работу. Правда, документы о переводе разрешается оформить в течение месяца с момента увольнения из прежней компании.

Необходимо понимать, что причины отказа в приеме на работу могут быть и обоснованными. Если у человека нет медицинского диплома, то его никто не возьмет работать врачом, а если он не имеет водительских прав, то его вряд ли допустят за руль городского автобуса.

Незаконные причины

В Трудовом кодексе четко перечислены причины, по которым человеку не могут отказать в должности. Подобные отговорки можно оспорить.

Дискриминацией при приеме на работу является отказ следующего характера:

расовая принадлежность и цвет кожи;

неподходящее место жительства или отсутствие регистрации;

религиозные и другие убеждения (например, поддержка ЛДПР или активная поддержка секс-меньшинств);

принадлежность к определенной социальной группе;

беременность и наличие детей.

Таким образом, если после собеседования вы услышите: «Мы не готовы взять вас, потому что хотим видеть на данной должности мужчину», напомните, что отказывая женщине, наниматель серьезно рискует.

Почти во всех объявлениях на найме стоит ограничение по возрасту – и оно нарушает закон (исключение – несовершеннолетие). При желании человек предпенсионного возраста вполне может принудительно заставить нанимателя отдать место.

Отказ в приеме на работу беременной женщины (с малолетними детьми, одиночки и пр.) наряду с увольнением не только незаконны, но и влекут наложение крупного штрафа и административное взыскание. Может, поэтому часто недавно вышедшие замуж девушки проигрывают конкурентам на место? Возьмешь такую, а потом декретные плати, больничные по уходу за ребенком, замены ищи – в общем, сплошная головная боль.

То же касается и нежелания брать людей с ограниченными возможностями. Если при наличии квоты для инвалидов, свободного места и отсутствии противопоказаний по здоровью соискателя следует отказ в приеме инвалида на работу, руководителю также стоит приготовиться к штрафным санкциям.

Что грозит нанимателю или сотрудникам кадрового отдела?

Дисциплинарное взыскание – от замечания до увольнения.

Штраф до 5 тыс.руб.

Запрет на ведение бизнеса на 1-3 года.

Уголовная ответственность – штраф до 200 тыс.руб. или обязательные работы до 180 часов.

На заметку! Последний пункт касается случаев, когда отказали беременной.

Субъективные поводы

Дресс-код прописан во многих компаниях, особенно крупных и имеющих мировую известность. Так, шансов получить должность с пирсингом в носу или тоннелями в ушах в банке или городской администрации сведены к нулю. Зато такие колоритные персонажи чрезвычайно востребованы в сфере развлечений, и устроиться в бар или магазин для байкеров им будет намного проще.

Отдельно нужно сказать о судимости. С ней невозможно трудоустроиться в правоохранительные органы, а также в компании, чья деятельность связана с IT -технологиями, педагогической деятельностью и финансами. В остальных случаях «бывший зэк» получит необоснованный отказ в приеме на работу.

Предпринимательская деятельность и наличие кредита – не менее популярные «отмазки». Заниматься бизнесом запрещено только госслужащим. Для всех остальных собственный бизнес – не тот аргумент, который следует использовать работодателю. Вот только далеко не всем удается совмещать личные дела и рабочий график – и руководители об этом прекрасно знают, а потому не торопятся отдать место. К тому же бывший ипэшник обычно «слишком много знает», чрезмерно инициативен и самостоятелен, умеет защищать собственные права, да и вообще, не работник – а одна огромная проблема. Стоит ли с таким связываться?

Каждый работодатель имеет законное право проверить кредитную историю кандидата, но из-за самого кредита или задолженности по нему отказывать не должны. К сожалению, на практике плохая кредитная история изрядно мешает трудоустроиться. При наличии долгов соискателя воспринимают как безответственного, ленивого и непутевого, и доказать обратное практически невозможно.

Кому отказать нельзя, а кому можно по закону?

Обязательное трудоустройство предусмотрено:

если еще до подписания трудового договора человек приступил к выполнению обязанностей (на официальный найм с оформлением всей документации отводится 3 дня);

работники, пришедшие наниматься по решению суда;

переходящие на другое место работы по переводу и письменному согласию нового работодателя;

для победителей конкурсного отбора;

если вакансия предоставлена по квоте.

Мотивированный отказ в приеме на работу можно подкрепить буквой закона и отправить кандидата домой, если:

нет необходимого опыта с подтверждением в трудовой или рекомендациями;

нет требуемой квалификации, подтвержденных дипломами, аттестацией и пр.;

недопустимый возраст (младше 16 лет, для вредного производства – младше 18);

не проходит на конкретную должность по физическим или психологическим критериям (так, женщинам трудовым кодексом запрещено постоянно в течение смены поднимать и перемещать тяжести весом более 10 кг);

в трудовой есть запрет на определенные должности;

медицинские противопоказания или судимость (при найме педагогов).

Как оспорить?

Получивший от ворот поворот кандидат имеет право потребовать письменных объяснений, в которых указаны основания для отказа в приеме на работу. Выдать официальную бумагу обязаны, даже если причины озвучивать не хотят, и строго в течение недели. Если в тексте обнаружатся противоречия законодательству, можно готовить иск в суд с требованием устранить дискриминацию при найме на работу, а также настаивать на возмещении ущерба и морального вреда.

Давать объяснения работодатель не хочет? Направьте письменный запрос заказным письмом или принесите лично с требованием дать разъяснения. Даже если запрос будет проигнорирован, уже только с ним можно идти в суд.

Искать защиты в суде следует, если:

не дано письменное (!) объяснение причин отказа;

объяснение предоставлено, но по истечении недельного срока;

озвучена причина, противоречащая законодательству.

Если отказали в работе по вакансии в интернете, то требовать справедливости можно на тех же основаниях, хотя в законе пока отдельно не прописаны такие случаи. Если онлайн-резюме просматривают, но на любые ваши отклики приходит отказ (или они остаются без ответа), необходимо перейти в офлайн режим, то есть дозвониться до работодателя или посетить его офис, чтобы узнать больше о вакансии и записаться за собеседование. Ну а дальше по уже известной схеме: собеседование – письменное объяснение от нанимателя о причинах – необоснованный отказ – суд.

Как показывает судебная практика, если отказали действительно с нарушением закона, судья встанет на сторону работника. Сможет ли человек после этого работать там, куда он устроился со скандалом? Если и сможет, то недолго, потому что при желании почти всегда можно найти причины для законного увольнения.

Статья написана по материалам сайтов: pravovedus.ru, rabotniky.com, moyaidea.ru, edem-style.ru, noxio.ru.

»

Предыдущая
ДругоеОтказ от дарения квартиры после регистрации
Следующая
ДругоеОтказ от судебного разбирательства
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector