+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Праздники входят ли в отпуск

Работники иногда сталкиваются с проблемой, касающейся их заслуженного отдыха. Сформулировать ее можно так: входит ли в отпуск праздничный день? Вопрос довольно простой, однако требует разъяснений. Путаница связана с разночтением самой формулировки.

Давайте разберемся, входят ли праздничные дни в расчет отпуска, чтобы избавить себя от беспокойства, а кадровиков от лишней суеты.

Содержание

Законодательная база

Все, что связано с отношениями между администрацией и работником, описано в Трудовом кодексе. И начинать выяснять, входит ли в отпуск праздничный день, следует именно с этого документа. Нам потребуется две статьи: 120 и 112.

Первая описывает процедуру исчисления дней отпуска. Пункт 1-й этой статьи однозначно указывает на недопустимость включения дней, признанных праздничными, в общий период отдыха. Второй из указанных пунктов законодательства дает нам разъяснения о том, о каких датах идет речь.

Однако этим законодательная база не исчерпывается. В субъектах РФ могут быть установлены и другие праздничные дни. Чтобы понять, как поступать с ними, необходимо изучать соответствующие документы. В них описывается статус даты, то есть является ли она выходным днем.

Иногда коллектив предприятия по согласованию с администрацией дополняет этот список. Данный факт обязательно отражается в договоре. То есть следует заглянуть и в локальные документы. Кстати, работнику информация о том, входит ли в отпуск праздничный день, необходима лишь для справки. Но об этом позже.

О каких датах идет речь

Отдыхать люди любят, в этом нет ничего предосудительного. И, собираясь писать заявление или выбирая дату для включения в график, работники с опытом подгадывают под праздники. Почему они так делают? Молодежи поясним: это способ увеличения общего числа дней отсутствия на рабочем месте. То есть за счет определенных дат отпуск увеличивается. Речь идет о тех праздниках, которые отражены в статье 112 ТК. Там перечислены все праздники, не включающиеся в период отдыха:

  • новогодние и рождественские дни (с 1-го по 8-е января);
  • День защитника Отечества (23 Февраля);
  • 8 Марта;
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • День Великой Победы (9 Мая);
  • 12 июня и 4 ноября.

Совет: старайтесь подгадать свой отпуск под них. Тогда получите более длительный период отдыха.

Как считается отпуск

Давайте обратимся к примеру. Чтобы точно разобрать, входят ли праздничные дни в отпуск (2016), надобно посмотреть, как это происходит на практике. Допустим, по графику работнику положено начинать отдых с 9 июня. Продолжительность периода – 28 дней. Смотрим на приведенные даты: 12 июня – праздник. Для простоты, кадровик, подсчитывая период, пропустит эту дату. То есть проскочит 12 июня, не включит его в общее число дней. Остальные же пересчитает и получит, что выходить на работу человеку надо 8-го июля.

Если бы в названный период не отмечался День России, то дата приступления к своим трудовым обязанностям была бы 7-го числа. Что в таком случае необходимо делать работнику? Как обозначить свою осведомленность? Часто задают вопрос: а нужно ли указывать праздники в заявлении или еще что-то подобное? Давайте разбираться дальше.

Оформление документов и подсчеты

Мы уже указывали, знать, входит ли в отпуск праздничный день, труженикам стоит только для общего развития и небольшого контроля. Исполнять ТК в этом отношении – прямая обязанность администрации. Это с кадровика и бухгалтера спросят, почему нарушены права человека. То есть специалист, получив ваше заявление, должен учесть все нюансы исчисления как периода, так и положенной суммы.

Работника это касается лишь в том плане, что ему удастся погулять дольше. Еще он может самостоятельно проконтролировать исполнительность и законопослушность кадровика. Никаких дополнительных бумаг оформлять не требуется.

Специалист обязан отразить невключение праздника в приказе. В официальном распоряжении руководства указываются две даты: начала и окончания периода отдыха. Выйти на службу человек обязан на следующий день. И при подсчете кадровик учитывает статьи ТК. Идти к нему разбираться стоит только в том случае, когда обнаружена ошибка. Не пожелает исправлять – только тогда следует возмущаться, естественно, культурно и по всем правилам. Но об этом позже.

Входит ли в отпуск праздничный день 12 июня?

Самый простой вопрос из тех, что возникают при рассмотрении данной темы. Чтобы запомнить ответ, предлагается еще раз обратиться к 112-й статье. В ней четко и однозначно перечислены праздники, не включаемые в период отдыха. И 12 июня относится к их числу. Следовательно, подобных вопросов у грамотных людей возникать не должно.

Согласно законодательству РФ, названная дата – день выходной, в период отдыха не входит и отмечается массовыми мероприятиями. Если администрация считает иначе, значит, эти люди являются нарушителями. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Входят ли в отпуск новогодние праздничные дни?

Это более сложное дело. Для начала смотрим указанную выше статью. Там приведены точные даты праздников. И ничего изобретать не надо. Законодательство строго и однозначно говорит о порядке невключения в отпуск. Работнику следует только подать заявление. В бумаге указывается вид отпуска, дата его начала. Остальное уже дело кадровика.

Специалист подсчитает, когда отдых должен закончиться, в строгом соответствии с ТК. То есть он пропустит целых восемь дней праздников. Получается, что отпуск окажется довольно продолжительным. Следует предупредить, что на размере выплат это не сказывается.

У ежегодного отдыха есть два преимущества. Во-первых, это возможность не ходить на надоевшую службу. Во-вторых, получение отпускных, то есть денег, которые вам платят не за труд.

Смысл вопроса — входит ли праздничный день в очередной отпуск — зачастую связан именно с деньгами. Начисления производятся по специальной формуле, в которой учитывается средний заработок за год и количество дней отдыха. Последний показатель и является предметом спора между работником и бухгалтером. Особенно когда речь идет о новогодних праздниках.

Прав, естественно, грамотный специалист, изучивший ТК. Статья 120 говорит, повторимся, о невключении праздников в период отдыха. А это означает, что и в расчет они не берутся. В первом приведенном примере бухгалтер станет начислять деньги за 28 дней отпуска, хотя фактически человек будет гулять дольше (29). Закон существует для всех, как бы нам ни хотелось получать больше, а трудится меньше.

Другие разъяснения

Статья 120 относится к основному и дополнительным отпускам. Это означает, что в любой оплачиваемый период отдыха не включаются официальные праздники. Никаких заявлений по данному поводу подавать не нужно. Раз написано в законодательстве, значит, исполнять его обязана администрация предприятия. Независимо от вида отпуска, кадровик при подсчете пропустит эту дату. Но не стоит распространять данное положение на неоплачиваемый отдых. Так как 120-я статья четко описывает те отпуска, к которым относятся ее правила. В нем указаны только оплачиваемые периоды.

Если вы заметили ошибки в расчетах, то следует рассказать о них руководству. Для этого существует специальная форма документа: докладная записка. Составляется эта бумага на имя руководителя. В нем указывается суть проблемы, конкретные претензии. Но для начала желательно переговорить с кадровиком. Возможно, человек просто ошибся. А это исправляется простым способом: изменением текста приказа. В самых сложных случаях рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Эта организация призвана защищать права работников.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Актуально на: 23 января 2018 г.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ )

Считаются ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Это важно знать:  Что значит страховка с франшизой

Расчет количества отпускных дней: пример

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2018 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 ).

Доплата за праздничные дни сдельщикам

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

Если бы она написала заявление с 19 февраля 2018 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же. несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Делопроизводство

Праздничный день во время отпуска

Оформление отпусков сотрудников – деятельность, с которой работникам кадровых служб приходится сталкиваться практически ежедневно. Тем не менее, этот процесс имеет немало нюансов.

В частности, во время отпуска отдельные дни могут выпадать на праздничные даты, которые и без того признаются в качестве нерабочих.

О том, как рассчитать продолжительность официального трудового отдыха в столь непростой ситуации пойдет речь в данной статье.

Нормативная база

Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

Кроме того, рассматривается процесс переноса праздничных дней на время отпуска.

Особого внимания в этом отношении заслуживают такие статьи Трудового кодекса, как:

  • ст. 112 – перечисляет основные праздничные даты, являющиеся нерабочими днями, а также процесс их переноса в случае, если они выпадают на субботы и воскресенья;
  • ст. 114-128 – детально раскрывают различные виды трудового отпуска работников и особенности их применения в рамках отдельных предприятий;
  • ст. 153 – описывает порядок оплаты труда работников в выходные и праздничные дни, когда персонал отдыхает и проводит время вне места своей деятельности.

Праздничные, выходные дни и время, выделяемое сотрудникам предприятия на отпуск, выступают основанием для восстановления сил и последующей более продуктивной деятельности, что оправдано научно-социальным подходом к управлению персоналом.

Какие дни считаются праздничными?

Праздничные дни, в которые работники имеют право находиться на заслуженном отдыхе, прописаны в российском трудовом законодательстве.

К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):

Считается, что в течение календарного года оптимальное число нерабочих праздничных дней должно составлять порядка 14-16.

Российский календарь в полной мере вписывается в данный график: в стране ныне насчитывается 15 нерабочих дат, привязанных к праздникам.

Следует отметить, что если праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на понедельник.

Основанием для переноса случат специальные постановления Правительства РФ, которые обнародуются непосредственно накануне праздничных дат.

Кроме того, региональные власти имеют право вводить праздничные дни в рамках отдельной территории по своему усмотрению (не более 2-3).

Примечательно, что в отдельных местностях РФ нерабочими днями признаны религиозные праздники (ФЗ-125).

Несмотря на то, что нерабочие праздничные дни расширяют время отдыха работника, в отличие от отпуска, они не оплачиваются.

Этот факт учитывается работниками кадровых служб при формировании отпускных платежей при условии, что в составе отпуска имели место и праздники.

Ознакомьтесь с полным текстом документов, регламентирующих указанные выше моменты:

Какой может быть причина переноса отпуска для заявления? Смотрите тут.

Как отражаются на длительности?

Отпуск сотрудника может иметь место в любое время года, потому нередки случаи, когда отпускные дни совпадают с праздничными датами.

В этом свете возникает вопрос о том, входят ли праздничные дни в отпуск и как влияют праздники на продолжительность отпуска.

Для этого имеет смысл обратиться к положениям трудового законодательства:

  • В случае, если отпуск сотрудника выпал на месяц с праздничными днями, то время его освобождения от выполнения трудовых обязанностей продлевается на число нерабочих дат, отмечаемых на всей территории России (ст.120 ТК РФ).
  • Если праздничные дни перенесены на понедельник в связи с выпадением на выходные, то такие нерабочие дни на продолжительность трудового отпуска не оказывают влияния (ст. 112 ТК РФ).
  • Если на время отпуска работника выпали региональные нерабочие дни (определяемые местными властями даты), то они не меняют продолжительности отпуска работника.

Изменение длительности отпуска при попадании на него праздничных дней

Для более детального понимания ситуации целесообразно обратиться к следующему ниже практическому примеру.

Пример:

Гражданка Петрова В.А. написала заявление на предоставление ей очередного трудового отпуска продолжительностью 18 дней с 20 февраля 2018 года. Приказом руководителя она была отправлена на заслуженный отдых с указанной даты.

Что касается продолжительности отпуска, то при ее определении были приняты во внимание следующие факты:

  • На время отпуска приходится 23 февраля, которое выпадает на понедельник, в связи с чем предполагается продление отдыха работницы на 1 день.
  • Ещё один нерабочий день – 8 марта, пришелся на воскресенье и был перенесен на понедельник, в связи с чем не оказал влияния на продолжительность трудового отпуска.

По результатам подсчетов работников кадровой службы продолжительность отпуска Петровой А.В. составила 19 дней с 20 февраля по 10 марта. День выхода на работу – 10 марта.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?

Учитывая тот факт, что праздничные дни, официально признаваемые трудовым законодательством, прибавляются ко времени отпуска, возникает вполне уместный вопрос – можно ли сразу оформить отдых сотрудника только на рабочие дни?

Ответ на него следует также искать в российском трудовом законодательстве, где предусмотрен такой механизм (ст. 125. ТК РФ):

  • Сотрудник по своему желанию может использовать отпуск не одним разом, а в виде нескольких частей в пределах рассчитанного на год срока.
  • Одна любая из этих частей должна быть не менее 14 дней.
  • Все остальные на усмотрение работника – 1 и более дней.

Организуя свой отпуск таким способом, работник может распределить его исключительно по рабочим дням.

Это автоматически снимает вопрос о необходимости менять продолжительность отдыха, если в отпуске выпадает праздничный день.

Следует отметить, что весь отпуск рассчитывается исключительно в календарных днях, то есть в него включаются как рабочие дни, так и выходные.

Все они оплачиваются в законном порядке и рассматриваются в качестве единого массива.

Информацию про заполнение графика отпусков вы найдете тут.

Возможен ли перенос очередного отпуска по инициативе работодателя? Смотрите здесь.

Особенности оплаты

Одним из ключевых вопросов, который приходится решать работникам кадровых служб, выступает начисление отпускных выплат работникам за каждый проведенный в отпуске день.

В общем случае размер отпускных равен среднему ежедневному заработку гражданина в год.

В случае, если речь идет об очередном трудовом отпуске, на который приходятся также и праздничные дни, то в этой ситуации начисление отпускных выплат будет производиться с учетом следующих правил:

  • Праздничные дни, признанные нерабочими на федеральном уровне увеличивают продолжительность трудового отпуска, однако отпускные на эти даты не начисляются.
  • Субботы (для компаний, функционирующих в рамках 5-дневного рабочего графика) и воскресенья включаются в отпуск и оплачиваются наряду с рабочими днями, поскольку отпуска рассчитываются по числу календарных дней.
Это важно знать:  Нарушение правил дорожного движения: Ст. 264 УК РФ с комментариями, ответственность

Весьма противоречивой представляется следующая ситуация: в организации официально признанные праздничные дни являются рабочими.

В итоге, если работник пишет заявление на предоставление ему очередного трудового отпуска с 1 января, то время до 8-го января должно рассматриваться как рабочее с начислением отпускных платежей.

Тем не менее, в трудовом законодательстве нет конкретных пояснений по данному поводу.

В результате работодатель может поступить одним из следующих ниже способов:

  • Оплатить все 8 дней в порядке обычного отпуска.
  • Отправить работника в отпуск с 31 декабря и до 10-15 января – и оплатить ему те дни, которые не попадают в промежуток между 1-м и 8-м января.
  • Предложить работнику уйти с 1-го по 8-е января в отпуск за свой счет (без содержания).

Таким образом, включение праздничных дней в состав отпуска работника чревато специфическими процессами, которые должна учесть кадровая служба.

В частности, время отдыха продлевается за счет федеральных праздников, выпадающих на рабочие дни. Что же касается отпускных, то они на эти дни не начисляются.

При этом работник имеет право разделить свой отпуск на несколько частей, без включения праздничных дней.

Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни?

Многие работники, даже зная стандартную протяженность своего отдыха, стремятся его продлить за счет тех же выходных дней. Если же отпуск еще и с праздниками совпадает, возникает еще ряд вопросов — каким образом они влияют на длительность отпуска и увеличивают ли они его?

А между тем, этот аспект законом регламентирован и достаточно четко, учитывая, что граждане вправе отдыхать как в ежегодном отпуске, так и в праздничные дни.

Безусловно, граждане имеют право на труд, которое заключается в свободе выборе профессиональной деятельности и работодателя. Но вот осуществлять трудовую деятельность бесконечно невозможно в виду той же повышенной нагрузки на организм и, как следствие, развития многих болезней.

Именно поэтому работниками и получено право на отдых протяженностью не менее установленной законом в виде того же основного отпуска, который оформляется ежегодно, наряду с междусменным отдыхом и обеденными перерывами уже еженедельно либо же ежедневно.

Также законом утвержден еще один вид отдыха, который можно отнести к социальной льготе, — речь идет о праздничных днях, на протяжении которых работники также могут отдохнуть.

Нормативная база

Порядок предоставления основного отпуска регулируется нормами ТК РФ — главой 19 ТК РФ. Ей утверждены и стандартная протяженность отдыха, и право на дополнительные отпуска ввиду особых условий занятости, и тот же порядок оформления графиков использования отдыха.

Содержит глава 19 и процедуру учета праздников, которые конечно время от времени совпадают с отпусками рядовых тружеников, а также порядок их переноса с целью предоставления возможности отпускникам отдохнуть по обоим основаниям в рамках ст.120 ТК РФ.

А вот список празднований, на протяжении которых работники официально освобождаются от своих обязанностей, закреплен уже в ст.112 ТК РФ, где утверждены 6 государственных праздников, не считая достаточно длительных рождественских каникул.

Зачем нужен производственный календарь?

Конечно, все граждане и так знают о тех же выходных днях, а именно субботе и воскресенье. Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой.

А ведь трудовая деятельность складывается не только из трудовых будней, но еще и нормы рабочего времени, к которой указанные дни имеют прямое отношение.

При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат.

Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь.

Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.

Как рассчитать НДФЛ от суммы на руки? Узнайте тут.

Входят ли праздничные дни в отпуск в 2018 году?

Рядовые граждане знают, что совпадение праздничных дней с основным отпуском влечет увеличение длительности отдыха.

Но вот с самим процессом определения их числа многие не знакомы, не говоря уже о таких нюансах как переносы и иные аспекты использования праздников на протяжении года.

О каких праздниках идет речь?

Как правило, о праздничных днях, установленных на государственном уровне, осведомлены все труженики, учитывая, что речь идет не только о самом факте предстоящего веселья, но и отдыха.

Статьей 112 ТК РФ определены следующие дни, на протяжении которых работники правомерно могут быть освобождены от своих обязанностей:

  • рождественские каникулы с первого по восьмое января;
  • февральский день мужчин;
  • мартовский день женской половины;
  • майские праздники установленные 1 и 9;
  • июньский день России;
  • ноябрьский день единства.

Также Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 определен и порядок переносов уже праздничных дней, совпавших с выходными, на другие дни на протяжении года с целью оптимального использования как времени труда, так и периода для празднования.

То есть указанное постановление утверждает перенос нескольких праздников уже на другие рабочие дни, таким образом увеличивая стандартные выходные дни с двух до трех или четырех дней.

Как отражаются на длительности периода?

Безусловно, если отпуск выпадает на праздничные дни, его протяженность будет увеличена, но вот каким образом в рамках закона это отразить правильно, некоторые не знают.

Продлевается ли или переносится?

Согласно нормы ст.120 ТК РФ основной отдых рассчитывается в календарных днях, которые включают в себя как стандартные рабочие дни, так и законные выходные.

А вот праздники в общую длительность отдыха не входят, поэтому номинально их исключают из отпуска и перемещаются на дни, наступающие уже за окончанием указанного периода, таким образом увеличивая его.

Переносится ли?

А вот в документальном виде перенос отражается совсем по-другому.

Дело в том, что сам праздник не передвигается на окончание отпуска того или иного сотрудника. Указанный день будет выходным именно в установленный законом календарный день.

Но так как в сам отпуск праздник не включается, именно следующий день отпуска и будет перенесен, таким образом увеличив протяженность отпуска на один день, если речь идет, к примеру, о феврале.

Как правильно считать дни отдыха?

Безусловно, произвести расчет дней отпуска в обычной ситуации совсем не сложно, так как достаточно лишь обозначить дату начала отдыха и отсчитать положенное количество дней, которые и будут предоставлены для отдыха.

Но если оговоренный период совпадет с теми же майскими праздниками, которые включают в себя не только 1 мая, но и переносы выходных, могут возникнуть сложности, о которых желательно знать заранее.

Общий порядок

Конечно, в силу ст.115 ТК РФ длительность стандартного отпуска составляется 28 дней. Однако не все работники даже по собственному желанию используют оговоренный период полностью. Многие его разделяют как минимум на два раза, чтобы иметь возможность отдохнуть на протяжении года несколько раз пускай и по две недели.

Естественно вариант использования отпуска вместе с праздничными днями также приветствуется, так как по факту можно отдохнуть на пару дней дольше, в то время как в запасе все равно останется, к примеру, 14 дней.

При этом в общем процедура расчета дней отдыха выглядит достаточно просто:

  • На начальном этапе обозначается календарная дата начала отдыха.
  • Затем уже отсчитывается положенное количество дней.

Естественно 14 день и будет последним днем отпуска, о чем в приказе также будет сказано.

К примеру, отпуск предоставлен с 12 октября по 25 октября включительно, но это если используется произвольная форма распорядительного акта, а не стандартная форма Т-6.

Праздники и выходные совпадают

В рамках ст.112 ТК РФ государственные праздники установлены на определенную календарную дату, а не день недели. Именно поэтому время от времени праздничный день неизбежно накладывается на общепризнанный выходной, то есть ту же субботу либо же воскресенье.

А так как в подобной ситуации труженик лишается одного дня отдыха ввиду их совпадения на законодательном уровне, в ст.112 ТК РФ установлено, что при наложении двух выходных дней друг на друга праздник передвигается на следующий уже рабочий будний день.

Однако данная норма не распространяется на период отпуска, ведь сотрудник итак отдыхает и получает оплату как за те же рабочие дни так и за выходные.

В связи с этим отдых продляется только на количество праздников и не более, но не их переносов. Хотя если первый день после отпуска совпадет с таким переносом, на работу, конечно, он не выйдет, так как для него это тоже уже будет выходным днем.

Отдых начинается с праздничного дня

Закон не содержит определенных рекомендаций по установлению даты первого дня отпуска. Более того, определено, что отдых используется на основании графика очередности, который в рамках ст.123 ТК РФ оформляется с учетом производственной необходимости и мнения профсоюза.

То есть если ввиду специфики работы труженику полагается уйти в отпуск именно с праздничного дня, закон не нарушается.

Выходные были перенесены официально

В рамках ст.112 ТК РФ при наложении праздника на день отдыха осуществляется перенос для рационального использования выходных, порядок которого ежегодно определяется на законодательном уровне.

В частности, именно в 2018 году перечень переносов утвержден Постановлением №1250, где указано, что то же 7 января перенесено на 2 мая, а 28 апреля на 30.

Однако по факту именно праздничным днем является только 1 мая, а не второе перенесенное. Поэтому если отпуск работника совпадет с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день, то есть первый день мая, оговоренный в ст.112 ТК РФ, а не на дни, которые в порядке норм Постановления являются сдвинутыми на другое время.

Отпуск без содержания, учебный или декретный

Норма, подразумевающая исключение праздничных дней из общей продолжительности отпуск,а относится только к ежегодному отдыху, а не другим периодам, на протяжении которых служащий свободен от работы.

То есть если праздник приходится на тот же отпуск по беременности и родам либо же плановую сдачу сессии, не говоря уже об отпуске без содержания, указанный период не продляется ввиду того, что оговоренные виды освобождения имеют целевое назначение в строгие календарные рамки.

Это важно знать:  Деньги молодой семье на жилье

Если отдых дополнительный

А вот дополнительный отпуск в силу закона относится к ежегодному, который как раз подразделяется на основной и дополнительной.

Это означает применение норм ст.112 ТК РФ об исключении праздничного дня из общей протяженности отпуска с переносом на последующий рабочий будень уже после окончания отдыха.

О том, как оформить приказ на отпуск генерального директора, подробно изложено в этом материале.

В каких случаях не оплачивается больничный лист в России? Узнайте тут.

С последующим увольнением

В силу ст.127 ТК РФ труженик может попросить о предоставлении отпуска с последующим расторжением трудовых правоотношений, таким образом, использовав свой отдых не в денежном эквиваленте, а в натуре.

Но вот даже последний отпуск может совпасть с праздничными днями. Как же учитываются праздники в подобной ситуации?

При сменном графике

Как правило, при пятидневном режиме труда стандартными выходными днями являются воскресенье и суббота, а вот при сменном графике дни отдыха могут выпадать на разные дни недели.

Однако сей факт не оказывает особого влияния на предоставление отпуска, который рассчитывается в календарных днях независимо от их принадлежности к рабочим и выходным.

Кстати, праздничный день точно так же увеличивает протяженность отпуска, как и при стандартном режиме работы на пятидневной неделе, поэтому использовать отдых в меньшем объеме не нужно.

Также стоит отметить, что праздничный день увеличивает протяженность отпуска и в случае его предоставления с последующим увольнением.

Ведь работнику рассчитывают количество дней отпуска еще до его увольнения, а не в период отпуска, поэтому перенос и осуществляется по общим правилам, определенным законом.

При почасовой оплате

Порядок оплаты труда, конечно, имеет значение, но вот на протяженность отпуска никак не влияет, ведь нормы ТК РФ распространяются на всех тружеников без исключения.

Поэтому независимо от формы начисления заработка — почасовой либо же окладной — работники все также вправе получать ежегодно 28 дней отдыха и перенос праздников на иные дни при совпадении двух периодов.

В качестве наглядного примера рассмотрим типичную ситуацию.

Сварщик Пискунов по графику должен идти в отпуск с 1 мая на 14 дней. На указанный период приходиться два государственных праздника, а именно 1 и 9 мая.

Таким образом, при подсчете длительности отпуска оговоренные дни не включаются, и расчет будет произведен следующим образом: 2,3,4,5,6,7,8,10,11,12,13,14,15,16.

То есть отпуск будет предоставлен на две недели, а вот на работу сварщик выйдет 17 мая.

Как правильно оформить приказ?

Приказом Госкомстата №1 утвержден ряд бланков распорядительной документации, включая и форму приказа о предоставлении отпуска Т-6. Однако указанная форма не является более обязательной.

Поэтому учреждение может использовать и собственный бланк либо же составить приказ в свободной форме:

  • Если распоряжение оформляет предприятие самостоятельно в виде текста, как правило, пишется: отпуск предоставлен с 1 по 16 мая (с учетом праздничных дней -1, 9).
  • Если же используется форма Т-6, указывается только количество календарных дней и даты начала, и окончания отдыха без ссылки на праздники, которые уже заложены в даты.

Как отразить в табеле?

Естественно, коль праздничный день увеличивает протяженность отдыха, его необходимо и в табеле отразить правильно, а именно:

Входят ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск

Похожие публикации

Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями. Включаются ли они в число дней отпуска, или нет – рассмотрим в нашей статье.

Как включаются в отпуск выходные

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. Если рабочая неделя пятидневная, работникам дается 2 выходных в неделю, при шестидневке – 1 выходной день. Как правило, общий выходной для всех – воскресенье, а вторым выходным может быть как суббота, так и любой другой день недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные не обязательно могут идти подряд — если того требуют условия работы, то их предоставляют в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).

Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?

Да, выходные включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, поскольку при определении продолжительности отпусков во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие дни, так и выходные. Отпускные работнику начисляются за все дни отпуска, в том числе и за выходные, выпадающие на этот период.

Пример

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 25 мая 2017 г. В этот период входят выходные дни – 27 и 28 мая, 3 и 4 июня. Входят ли выходные дни в отпуск в данном случае?

Да, входят. Работник будет отдыхать ровно 14 дней с 25.05.2017 г. по 07.06.2017 г. включительно, а все выходные будут оплачены наряду с остальными днями отпуска.

В отпуск на выходные?

Отпуск работника может начинаться как с рабочего, так и с выходного дня, ограничений по этому поводу в законодательстве нет. По соглашению с работодателем, отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Вторую половину отпускных дней работник может использовать как сразу, так и по частям.

Оформлять отпуск исключительно на выходные дни, например, двухдневный отпуск на субботу-воскресенье, даже если это желание самого работника, не рекомендуется. При таком отпуске работник работает и отдыхает как обычно, но в то же время, выходные оплачиваются, как отпускные дни. Несомненно, работник выигрывает в деньгах, но трудовая инспекция может посчитать это нарушением права работника на отдых, поскольку фактически законный отпуск не «отгуливается», и применить к работодателю административное наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же такой отпуск предоставляется вместе с рабочими днями, то нарушений здесь не возникает.

Пример

Работник взял отпуск на 4 календарных дня с 26 мая по 29 мая 2017 г. 26 и 29 число – рабочие дни, а 27 и 28 выходные. Отпускные работнику будут начислены за все 4 дня — выходные для работника в данном случае оплачиваемые, а трудовое законодательство работодателем при этом не нарушено.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Кроме обычных выходных, на отпуск могут выпадать и дни общегосударственных праздников, когда не работает вся страна или определенный регион. К таковым относятся федеральные праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:

Новогодние и рождественские каникулы с 1 по 8 января, День защитника Отечества 23 февраля, Международный женский день 8 марта, Первомай и День Победы 1 и 9 мая, День России 12 июня и День народного единства 4 ноября. Дополнительно нерабочими праздничными днями в субъектах РФ могут быть объявлены некоторые религиозные праздники (ст. 4 закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ), но нужно учитывать, что порядок включения таких праздничных дней в отпускной период может устанавливаться еще и региональным законодательством.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.

Пример

Сотрудник уходит в отпуск с 1 июня 2017 г. на 14 календарных дней. На этот период приходится праздничный нерабочий день 12 июня, входит ли праздничный день в отпуск?

Нет, 12 июня в отпуск не входит, а значит:

  • сотруднику оплатят только 13 дней отпуска вместо 14, поскольку оплачиваются только календарные дни отпуска, в том числе и выходные,
  • выйти на работу сотрудник должен был бы 15 июня, но в данном случае отпуск продлевается на 1 день из-за совпадения с праздником, значит, первым рабочим днем будет 16 июня.

Когда выходные и праздники совпадают

Если праздничные нерабочие дни совпадают с выходными, Правительство РФ принимает постановление о переносе таких дней на другие даты текущего года. В 2017 году такими днями стали (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756):

  • воскресенье 1 января, перенесенное на пятницу 24 февраля,
  • суббота 7 января, перенесенная на понедельник 8 мая.

Когда такие, перемещенные в связи с праздниками, выходные выпадают на отпускной период, они включаются в отпуск и подлежат оплате, как и прочие календарные отпускные дни.

Пример

Работник взял отпуск на 7 календарных дней с 5 мая 2017 г. В этот период попадает выходной день, перенесенный с 7 января на 8 мая, а также нерабочий День Победы 9 мая. Приступить к работе следует 15 мая, потому что:

  • 8 мая включается в отпуск, оплачивается, а время отдыха работника за его счет не увеличивается,
  • 9 мая – это нерабочий праздничный день, не включаемый в отпуск и неоплачиваемый, но продлевающий отдых на 1 день. Благодаря этому сотрудник будет отдыхать 10 дней подряд и выйдет на работу не в пятницу 12 мая, а лишь в понедельник 15 мая.
  • обычные выходные входят в состав календарных дней отпуска,
  • если в отпуск попадает праздничный день, он в календарную продолжительность отпуска не входит, но продлевает период отдыха работника,
  • выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.

Статья написана по материалам сайтов: fb.ru, glavkniga.ru, kadriruem.ru, buhdzen.ru, spmag.ru.

»

Предыдущая
ДругоеПрактический пример жалобы на постановление
Следующая
ДругоеПрактика адвоката Ефремова по судам с банками
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector