+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

производственная травма — вопрос юристу.

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения производственной травмы? Консультация юриста по вопросам производственной травмы.

Производственной травмой можно назвать любое повреждение, которое рабочий получил, находясь на работе. Если сотрудник фирмы, компании или производства в ходе выполнения рабочего процесса получил травму, либо же за пределами рабочего места, но по поручению руководства, то это также квалифицируется как производственная травма.

Повреждения или травмы, полученные сотрудником в момент подготовки рабочего процесса, перерыва, переработки часов или командировки, тоже называются производственной травмой, если этот момент указан в трудовом договоре. Если в период рабочего времени произошло ЧП, а работник получили производственную травму, то необходимо об этом происшествии сообщить в ФСС. Данный орган, как правило, создает специальную комиссию, основная цель которых расследование данного происшествие.

На основании выводов комиссии социального страхования, будет квалифицирован вид производственной травмы. Она может быть такой:

  • производственная травма;
  • бытовая травма;
  • преступление;
  • несчастный случай.

Безусловно, потерпевший не всегда может ожидать, что травма, которую он получил на работе, может квалифицироваться и называться как производственная травма, поэтому нужно четко знать свои права, чтобы их отстаивать и получить положенные выплаты и льготы. При бытовой травме пострадавший может рассчитывать только на стандартные выплаты, которые будут выплачены на основании больничного листа.

Производственная травма и дополнительные выплаты

Если по результатам представителей комиссии было доказано, что травма, полученная на работе ─ это производственная травма, то его ждут такие дополнительные выплаты, как:

  • оплачиваемый дополнительный отпуск, необходимый для восстановления сил и лечения, помимо стандартного годового оплачиваемого отпуска;
  • дополнительное пособие, которое будет действовать на тот период, когда работник лишен возможности работать, и потерял трудоспособность;
  • финансовые выплаты, направленные на покрытие расходов, которые связанны с медицинской реабилитацией или социальным и профессиональным восстановлением;
  • страховые ежемесячные либо одноразовые выплаты.

Каждый сотрудник предприятия обязан быть застрахованным, этот пункт прописан законом. Таким образом, каждый работник будет уверен в том, что производственная травма, полученная на работе, будет лечиться за счет производства и за это ему будет выплачена денежная компенсация на лечение и восстановление.

Для руководителей

Если на производстве произошел несчастный случай, а сотрудник компании получил производственную травму, руководителю нужно знать о том, что делать в такой ситуации. В первую очередь нужно выяснить, где и при каких обстоятельствах сотрудником была получена производственная травма. Любой человек, имеющий отношение к конкретному предприятию, получив производственную травму, имеет право на компенсацию.

Производственной травмой также считается то, что работник, идя на работу или с работы, получил травму на территории предприятия. Производственной травмой считается и ее получение в командировке, на авто руководителя или компании, в рабочих целях.

Сотрудник компании также может получить производственную травму, когда выполняет указания руководителя по устному или письменному указанию, которые могут косвенно относиться к предприятию. Получить производственную травму можно получить в выходные дни или сверхурочно, если работник работает и в процессе получил производственную травму.

Помощь юриста по вопросам получения производственной травмы и ее компенсации

Если так случилось, что вы получили производственную травму на производстве, то не стоит пускать все на самотек. У вас есть право требовать денежную компенсацию, отпуск и лечение за счет компании. Обратитесь к юристу, чтобы узнать о своих правах и правильно составить заявление о производственной травме.

Травма на производстве 2018 – Юридическая помощь СПб

Нередки случаи, когда работник получает травму, находясь на рабочем месте. Задача работодателя состоит в своевременном и правильном фиксировании всех обстоятельств произошедшего.

Нередко, чтобы избежать негативных последствий, работодатель умышленно не оформляет случившееся как травму на производстве, либо путем воздействий на работника оформляет происшествие как бытовую травму.

В данном случае работник несет риск финансовых потерь, поскольку работодатель оплачивает лечение, утраченный заработок, реабилитацию, моральный вред и иные расходы, только при условии оформления полученной работником травмы, как производственной.

Порядок оформления производственной травмы

Действующее законодательство подробно регламентирует порядок действий работодателя и работника при получении последним травмы на рабочем месте.

Главным документом, влекущим наступление правовых последствий для сторон трудовых отношений, является Акт о несчастном случае на производстве.

При составлении Акта необходимо учитывать следующее:

  • Акт о несчастном случае составляется и подписывается комиссией, состоящей из руководителя организации (его представителя), специалиста по охране труда, а при наступлении тяжких последствий представителя государственных контролирующих органов и страховщика. Общая численность комиссии должна составлять не менее 3 человек. В состав комиссии может входить и сам пострадавший.
  • Акт составляется в трех экземплярах. Один для работодателя, второй для работника, третий для страховщика. Если участвовали иные лица, то количество экземпляров увеличивается на соответствующее число лиц.
  • В акте заполняются все графы (дата, время, наименование работодателя, информация о работнике, характеристика места происшествия, сведения об очевидцах, наименование медучреждения, степень увечий, наличие опьянения, причина несчастного случая, установленные виновные лица, выводы руководителя и др.)

Сроки проведения расследования ограничены и не могут превышать 15 дней. При легком характере травмы акт оформляется в течение 3 дней.

Заполняется акт на русском языке. Если пострадавший является иностранным гражданином, то также на языке, которым владеет работник.

Работник, получивший травму, вправе вызвать на место происшествия медицинскую помощь. Дополнительная фиксация инцидента, путем фото и видео съемки, записи сведений свидетелей происшествия и т.п., существенно облегчит доказывание обстоятельств по делу.

После оформления происшествия и информирования соответствующих служб, руководитель организации предоставляет в ФСС документы для начисления необходимых выплат пострадавшему.

К таким документам относятся: акт о несчастном случае, справка о среднем заработке, сведения о периоде начисления по временной нетрудоспособности, документы, подтверждающие трудовые отношения с пострадавшим.

От лица, получившего травму, потребуется заявление на получение обеспечения в связи с увечьями; заключение МСЭ, где отражается степень утраты трудоспособности; заключение о реабилитации и программы восстановления и иные документы, подтверждающие личные затраты на лечение.

Выплаты и компенсации положенные при получении травмы

Для получения выплат с работодателя обязательным условием является наличие больничного листа с указанием соответствующей причины нетрудоспособности (код 04).

Законодатель предусмотрел отдельную статью, которая указывает на перечень гарантий и компенсаций пострадавшему лицу. Согласно ст.184 ТК РФ работодатель обязан вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать утраченный заработок и иные расходы, связанные с повреждением здоровья, дополнительные расходы на медицинскую помощь, реабилитацию либо соответствующие расходы, связанные со смертью работника.

Пострадавший работник (его родственники, при гибели лица) вправе требовать также компенсацию морального вреда. Зачастую такие выплаты удается получить только в судебном порядке. При этом рекомендуем пользоваться юридической помощью.

Юрист при травме на производстве

Юрист по травмам на производстве обеспечит надежную защиту ваших законных прав.

Позвонив нам по телефону, вы предварительно и бесплатно будете понимать, возможно ли решение имеющейся проблемы.

Записавшись в офис компании, вы получите развернутую консультацию юриста, касающуюся оформления, выплат и взыскания денежных средств с работодателя в судебном порядке.

Услуги юриста по травмам на производстве:

  • Правовая экспертиза документов
  • Составление претензии работодателю
  • Проведение досудебных переговоров с работодателем
  • Составление искового заявления в суд
  • Профессиональная комплексная защита ваших интересов в судебном процессе
Это важно знать:  Банк Москвы банки-партнеры без комиссии

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Консультация юриста по вопросам производственной травмы

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по производственной травме

Вопрос юристу по производственной травме

Здравствуйте. Помогите пожалуйста я получила производственную травму 13 апреля 2012г. 17 августа 2012г. мне поставлено 40% утраты трудоспособности пожизненно. За это время мне выплачивался только больничный лист 100% от ФСС. Могу ли я требовать от работодателя выплаты среднего заработка за эти 4 месяца? т.к. работодатель никаких выплат не производил.Спасибо.

Производственная травма

Здравствуйте,мой муж проработал на работе всего три дня и отрезал там три пальца на электро-фуганке,устроиться он официально не успел,только написал заявление на принятие на работу,все свидетели отказываются либо давать показания,либо вообще молчат,а некоторые открыто нам заявили что им руководитель заплатил за молчание..с нашей стороны тоже есть свидетели,но их показания считаются показания заинтересованных лиц,хотя с какой стати,у нас уже как год ни копейки ни водится,после его травмы,работы нет,не берут таким,а я в декрете и недавно нашему сыну сделали операцию на сердце,так как я легла после травмы с тяжелым эмоциональным потрясением в больницу,было кровотечение и на этом фоне пошло отклонение,порок у малыша,сейчас ему всего 4 месяца,19 августа сделали операцию.никак не можем найти способы или свидетелей доказать свою правду,ведь мы уже на протяжении года страдаем,по уши в долгах,ребенок инвалид,муж без работы,никто не берет-травма недавняя,инвалидность даже временную не дали,так как он всего три отрезал,а не четыре пальца..состоим на учете по вопросам помощи семьи и детям,периодически просим материальную помощь,раз в пол года,но это не спасает конечно же..его работодатель сам лично дал ему указание строгать доску,без опыта,он и полез..и еще,когда муж поехал в больницу зашивать пальцы,его начальник уговорил не сообщать что травма получена на работе,не сообщать в прокуратуру,а спустя два месяца муж был вынужден уйти оттуда,так как не получал ни копейки,ушел на другую работу еще с перевязанной рукой,но и оттуда его убрали-не справлялся.и тогда мы пошли в прокуратуру,так как средств на проживание не было,я была беременна,у нас еще дочь 5 лет,хотели взыскать с него зарплату за два месяца что муж проработал,но нам в прокуратуре сказали что нам надо обязательно подать и на моральный ущерб так как это уголовное дело будет,если мы все докажем.на данный момент мы в тяжелой жизненной ситуации,помогите пожалуйста,посоветуйте как дальше быть,станок тот уже давно поменяли на другой,на котором защита стоит,а тот станок пропал безвести..обращались в газету-нас не слушают,по всему городу развешивали объявления чтобы найти независимых свидетелей-бесполезно..там были люди просто они разбежались когда все случилось

Как доказать вину врачей которые пользуются привилегиями в суд.мед.экспертизе и в Минздраве.

11.05.2012 г.вывих правого колена. В НИИ тр. и ортопедии наложили гипс и дали справку об иммобилизации на 3 недели для открытия больничного листа. Гипс я сняла сама не выдержав сильной давящей боли. Обратилась с вышеуказанной справкой о иммобилизации на 3 недели и повторном наложении гипса в свою ведомственную железнодорожную поликлинику(я железнодорожница). Врачи отказали в больничном листе и в наложении гипса и отправили на работу. Где я повторно подвернула эту же ногу т.к. хромала. Обрыв связок, обследования, операция, боли, мучения, лечение.

Хромаю по сей день.Имеется акт о производственной травме Н-1. Через 3 месяца после операции подходило время к инвалидности и чтобы не допустить инвалидности по производственной травме они направили меня на работу с тростью, отекшей ногой и сильными болями. В чем я могу обвинить врачей?

Производственная травма. официально человек не оформлен. Как получить денежную компенсацию

В Саратове проживает моя племянница, возраст 40 лет.

Работала в ООО, график работы сутки через двое. После окончания смены хозяин попросил отработать еще одни сутки. Она согласилась. Когда племянница спускалась по лестнице со второго этажа (лестница без перил, очень крутая), у нее закружилась голова, она упала с высоты и получила тяжелые травмы. Сложный перелом локтевого сустава (сделали операцию, еще одна предстоит через год, рука не сгибается) и двойной перелом тазовой кости. Женщина лежит уже два месяца, вставать ей нельзя. У нее несовершеннолетняя дочь, с мужем давно разведена, помочь некому.

Сложность в том, что официально она на этой работе не оформлена.

Поначалу хозяева помощь оказывали, сейчас эту помощь ей приходится просто выпрашивать, все идет к тому, что никаких денег ей платить больше не будут и она останется инвалидом без средств к существованию.

Подскажите, как быть.

Не согласен с выплатами и хотел бы обратиться в прокуратуру.

меня была производственная травма. При работе с огнетушителями один из них разорвался и перебил мне ногу. При поступлении в поликлинику мне был поставлен диагноз открытый перелом большой берцовой кости тяжелой степени тяжести. Работодатель предложил мне оформить это как падение с прицепа Камаза по моей вине с несоблюдением техники безопасности, что в дальнейшем и было подписано в документах. На больничном я находился более 6ти месяцев. При этом соответственно я получал пособие по нетрудоспособности. Других каких — либо выплат организация мне не выплачивала. Выйдя на работу мне была выплачена страховка на сумму 4.500 . Я был не согласен с такой выплатой и обратился к директору предприятия с просьбой разобраться в правильности начисления этой выплаты. На что он мне ответил отказом. Не могли бы вы проконсультировать меня по этому вопросу.

Возмещение морального вреда при производственной травме.

Мы подали иск в суд на возмещение морального вреда по производственной травме. Адвокат составила иск на основании акта Н-1. но там стоит грубая неосторожность. хотели оспорить акт, но судья нам посоветовал в это не лезть, мотивировав тем, что если акт аннулируют, то мы лишимся основы нашего иска. Мой папа в августе 2012 года получил тяжелую производственную травму, упал с лестницы на бетонный пол при прокладке кабель-канала, получил открытый перелом черепа с размозжением. Был отозван из отпуска в этот день, инструктаж с ним никто не проводил, лестницы, на которой он работал до этого, не было на месте и он взял другую, стоявшую неподалеку. она и стала причиной падения. точно сказать не могу, что случилось, свидетелей нет.пишут, что сломались стойки. Инженер по ОТ и директор школы, где работал отец, всячески стараются выгородить себя, утверждают, что лестницей его обеспечили, подделали его подписи в журналах ознакомления с инструкциями и проведения инструктажа, подменили лестницу, отправив на экспертизу совершенно изломанную, утверждают, что он якобы сам нарастил ее какой-то арматурой или профилем. но свидетелей нет, лестницу эту никто в глаза, естественно, не видел никогда. мне не давали ознакомиться с материалами дела. выдали акт, где отцу ставят грубую неосторожность и вину 50 %. мы писали жалобу в ГИТ, приезжал инспектор, но он заодно с директором, акт пересмотрели, все оставили как в первом, но вину поставили 25 % и грубую неосторожность, способствовавшую возникновению тяжкого вреда здоровью. хотя я обращала внимание инспектора на то, что подписи поддельные. также к папе в больницу приходил мужчина с папкой и оставался с ним наедине, без присутствия врача или родственников. об этом на сказали пациенты, лежавшие в соседней палате. Три месяца спустя я затребовала материалы у инженера по ОТ, она сказала, что не имеет права их давать и посоветуется (!) с инспектором ГИТ. вечером этого же дня я приехала домой и застала следователя. Молодой человек в гражданском давал папе подписать объяснительную, якобы с его слов, где полностью дублировалась текстовка акта, т.е. папа полностью признавал свою вину. на тот момент отец находился в тяжелом состоянии после трепанации, т. е. его не могли опрашивать без врача. мы со Следователем поругались, он угрожал вызвать наряд и отвезти отца в управление. на что я предложила вызвать милицию. после этого он ретировался. корочки так и не показал, игнорируя мои настойчивые просьбы. и как нам быть? на грубую неосторожность мы не согласны, а если оспорим акт, то как нам сказали, иск можно подавать только один раз. даже если акт у нас будет новый, снова подать в суд, основываясь на нем, мы не сможем.

Это важно знать:  Не соблюдаются условия соглашения о порядке общения с ребенком. Решение суда

Производственная травма — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Производственная травма является причинением ущерба здоровью работника на производстве, которое происходит, когда имеют место несчастные случаи. Порядок страхования от такого рода случаев, а также их расследования определен Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном государственном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также соответствующими постановлениями и приказами Правительства и профильных министерств. В случае производственной травмы в обязательном порядке проводится расследование, в ходе которого может быть установлена вина либо работника, либо работодателя в случившемся.

Здравствуйте. А по какому основанию вы предполагаете, что вас могут уволить?

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты). По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Формы материалов утверждены приказом Минсоцразвития РФ № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

При несогласии с выводами комиссии, Вы можете обжаловать документы в судебном порядке.

В Вашем случае это даже необходимо. И в суде доказывать, что причиной получения травмы был некачественный инструмент.

Желаю Вам удачи.

Добрый вечер! Мой отец получил травму на производстве (перелом лодыжки), работает в пожарной охране мчс, может ли он претендовать на компенсацию от работодателя помимо больничного, и сколько можно получить денег? Есть ли смысл вообще заниматься этим? И что для этого нужно, какие справки и куда идти?

Заранее спасибо за ответ!

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

На основании ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред. Работник, получивший травму на производстве, также имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Кроме того, материальные потери работнику, переведенному в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, компенсируются в соответствии со ст. 182 ТК РФ – за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. При этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере среднею заработка. Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в случае получении травмы работник имеет в любом случае, (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.) При этом, согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору и со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года №74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности». К ним относятся: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другие); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

— единовременная страховая выплата, а также ежемесячная страховая выплата. Единовременная и ежемесячная страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, а лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Единовременная страховая выплата предоставляется застрахованному или его семье сверх возмещения утраченного заработка (дохода) за сам факт повреждения здоровья или смерти. Согласно ст. 11. п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, страховые выплаты выплачиваются: несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет; учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет – пожизненно; инвалидам – на срок инвалидности; одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья. — оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Дополнительные расходы оплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный нуждается в указанных видах помощи (обеспечения, ухода) и не получил их бесплатно или на льготных условиях в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Производственная травма

Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Это важно знать:  Как выйти из СНТ и чем это грозит, законодательная процедура

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

  • легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
  • средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
  • тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.

Чем производственная травма грозит организации

Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.

Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.

Статья 184 ТК РФ предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.

Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.

Что будет за сокрытие

Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Алгоритм действий пострадавшего сотрудника

Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.

С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.

Как выплачивается больничный

В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Размер выплат и компенсаций

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

  • единовременного пособия;
  • ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
  • дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
  • ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.

Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь

Статья написана по материалам сайтов: www.cherlock.ru, zvonok-yuristu.ru, megalaw.ru, m.yurist-online.net, pravoved.ru.

»

Предыдущая
ДругоеПроект планировки и межевания территории застроенного земельного участка для перераспределения, а также схема использования собственности в период подготовки
Следующая
ДругоеПрописать жену к мужу в приватизированную квартиру: как зарегистрироваться в съемном или в собственном жилище, а также можно ли поставить супруга на учет без согласия других владельцев помещения?
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector