+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работодателей оштрафуют за ограничение работников в выборе зарплатного банка

Смотрите также:

Работодателей, которые заключают пакетные договоры с банком на зарплатные карты для своих сотрудников, рискуют в скором времени быть наказанными за нарушение трудового законодательства. В целях защиты прав работников самостоятельно выбирать зарплатный банк чиновники предлагают ввести штрафы за отказ работодателя сотрудничать с такими выбранными кредитными организациями.

Что случилось?

Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативных актов законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ». Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна. За препятствование в выборе банка будут введены административные штрафы.

Каждому работнику — по личному банку

Нормами статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства. Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма почти не работает, потому что организациям проще и выгоднее заключить пакетный договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт расчетный счет. Иногда таких банков несколько, и тогда работникам предоставляют выбор из них.

В Минтруде уверены, что такие действия работодателей нарушают права работников. Но поскольку за них не предусмотрено никакого наказания, пресечь такую негативную практику не получается. Для того чтобы запретить работодателю создавать препятствия работникам в реализации их права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, чиновники предлагают дополнить статью 5.27 КоАП РФ такими штрафами:

  • для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Однако за первоначальное нарушение можно будет отделаться предупреждением. Общественное обсуждение инициативы продлится до 7 февраля 2018 года.

Что делать работодателям?

До 7 февраля 2018 года все заинтересованные лица могут высказать свое несогласие с инициативой Минтруда или предложить внести в нее поправки на едином портале проектов НПА. После этой даты законопроект будет передан в Правительство и, скорее всего, получит одобрение чиновников, а затем и депутатов. Поэтому, чтобы избежать штрафов, работодателям лучше заранее побеспокоиться о приведении трудовых договоров и расчетов с работниками в соответствие с требованиями трудового законодательства. Ожидается, что новые штрафы начнут действовать уже в 2018 году.

Не туда перечислил

Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП). Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили в пресс-службе минтруда, с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк. При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику.

Но, по словам зампреда совета Ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.

Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату. И предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По словам Саурина, законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по «зарплатному проекту» и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации. Такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей. «Им удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем», — говорит Саурин. И таких людей немало.

Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?

Юрист советует писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли. Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением. Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Кстати, по словам Саурина, контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по «общей» статье — часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.

Работодателей, навязывающих работникам «зарплатный» банк, начнут штрафовать

Работодатели, которые заключают с банком договор на зарплатные карты, рискуют быть наказанными за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо переводится в безналичном порядке через «зарплатный» банк, причем работник имеет право изменить кредитную организацию (неограниченное число раз).

Это важно знать:  Какие бумаги могут быть нужны при получении временной прописки

Однако на текущий момент сложилась такая ситуация, что в действительности эта правовая норма почти не работает. Потому что для организации выгоднее и намного проще заключить единый договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт ее расчетный счет. Иногда организация имеет договоры с несколькими кредитными организациями, в таком случае у работников есть какой-то выбор. Невозможность получения зарплаты в любом, удобном для сотрудника банке ущемляет право работника на получение заработной платы. Таким образом работодатели нарушают статью 136 Трудового кодекса РФ. Но поскольку в настоящий момент не предусмотрено никакого административного наказания, изменить эту ситуацию невозможно.

Стоит упомянуть, что для защиты прав трудящихся на самостоятельный выбор зарплатного банка уже подготовлен законопроект, согласно которому предлагается установить штрафы за отказ работодателя сотрудничать с банком, выбранным работником. Главным образом инициатива направлена на то, чтобы каждый работник получал зарплату так, как ему удобно.

Соответствующие поправки будут внесены в статью 5.27 КоАП РФ. За препятствование в выборе банка для работодателей будут установлены следующие административные штрафы:

на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей;

на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Требования будут распространяться как на юридических, так и на физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Следует отметить, что при первом нарушении организация может отделаться только предупреждением.

Законопроект Минтруда России «О внесении изменений в ч. 6 ст. 5.27 КоАП» опубликован на едином портале проектов НПА. На данном этапе проводятся антикоррупционная экспертиза и публичные обсуждения текста проекта. После процедуры оценки регулирующего воздействия законопроект будет передан на рассмотрение в Правительство РФ и, по-видимому, будет утвержден. Ожидается, что документ вступит в силу в конце 2018 года.

Следовательно, чтобы не попасть под штрафы, работодателям уже сейчас нужно привести трудовые договоры и расчеты со своими сотрудниками в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Скорее всего, не обойдется без нюансов. Принятие законопроекта может повлечь за собой некоторые проблемы. К примеру, кто будет оплачивать комиссию за выпуск и обслуживание «особой» зарплатной карты? Кто будет нести ответственность за риски, связанные с финансовой устойчивостью банка (например, при отзыве лицензии)? Допустима ли задержка зарплаты при перечислении в сторонний банк или же начисления придется проводить заранее? Несомненно то, что для работодателей утверждение законопроекта повлечет за собой увеличение бумажного документооборота и дополнительный объем работы по осуществлению платежей в разные банки.

Работодателей станут штрафовать за запрет на выбор «зарплатного» банка для сотрудников

Работодателей, которые будут запрещать работникам выбирать «зарплатный» банк, станут штрафовать. Соответствующий законопроект подготовили в Минтруде России. Документ опубликовали на федеральном портале проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru. Об этом сообщает «Приморская газета».

Разработчики законопроекта замечают, что сотрудники различных организаций вправе выбирать кредитную организацию, через которую станут получать зарплату. Такие полномочия закрепляет за ними Трудовой кодекс РФ. Однако работодатели не всегда идут навстречу работникам и часто предпочитают платить зарплату всему коллективу через один банк. Таким образом они нарушают их права.

Инициатива Минтруда призвана защитить права сотрудников на выбор кредитной организации для получения зарплаты. Руководителей компаний, которые препятствуют такому выбору, предлагается наказывать. Недобросовестным работодателям грозят предупреждение или штраф. Сумма штрафа может составить от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для физических лиц. Необходимые поправки внесут в КоАП РФ.

Сейчас законопроект Минтруда проходит оценку регулирующего воздействия на федеральном портале проектов нормативных правовых актов — www.regulation.gov. Предполагается, что в октябре документ рассмотрят депутаты Государственной думы.

Принятие инициативы Минтруда России невыгодно как для самих сотрудников, так и для работодателей, уверены эксперты. К примеру, работодатель может переложить на сотрудника обязанности по выплате комиссий, в том числе за выпуск и обслуживание зарплатной банковской карты. Кроме того, у разных кредитных организаций — разные сроки зачисления зарплат, а значит, сотрудники будут получать в разное время свои деньги.

— Срок зачисления заработной платы в сторонние кредитные организации может варьироваться от одного до трех дней, что ведет к несвоевременному получению заработной платы работником. Зачисление денежных средств на карту работника в рамках «зарплатного проекта» осуществляется день в день даже при отсутствии работника на рабочем месте, — подчеркнула представитель ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» Елена Кондрашина.

Также представитель учреждения отметила, что участие в «зарплатном проекте» дает возможность пользоваться на льготных условиях различными банковскими продуктами сотруднику. Для тех, кто, например, выплачивает ипотечный кредит, это важно.

Еще один значимый момент — если все работники станут получать зарплату через разные банки, работодателю нужно будет совершать платежи в различные кредитные организации, а значит, для компании увеличатся расходы на инкассацию, выплату и хранение денежных средств, бумажный документооборот. Наверняка увеличение всех этих расходов негативным образом отразится на деятельности всей компании.

— Для работодателя принятие законопроекта повлечет дополнительные расходы, связанные с принятием на работу отдельного человека для осуществления платежей в различные кредитные организации по выбору работников, увеличение расходов на инкассацию, выплаты и хранение денежных средств, увеличение бумажного документооборота, — заметила эксперт.

Работники всегда могут изменить кредитную организацию для получения зарплаты, если их что-то не устраивает, напоминают бухгалтеры. Для этого необходимо написать соответствующее заявление за пять дней до выплаты заработной платы.

— Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, в Трудовом кодексе закреплено право работника на выбор кредитной организации по своему усмотрению. На практике же работодатели иногда принуждают работника оформлять зарплатную карту в том банке, с которым они уже работают в рамках «зарплатного» проекта. Это снижает трудоёмкость подготовки выплаты заработной платы в организации и уменьшает количество возможных ошибок, особенно при наличии большого штата сотрудников, в некоторых случаях помогает экономить на банковских расходах, — уточнила старший бухгалтер компании Acsour (компания специализируется на аутсорсинге кадровых и финансовых процессов для различных организаций — «ПГ») Анна Астафьева.

Это важно знать:  Где взять справку о семейном положении

Благодаря законопроекту Минтруда России, уверена старший бухгалтер, работникам будет легче защитить свои права.

— Цель нового законопроекта — сакцентировать внимание работодателя на последствиях подобного принуждения и, как следствие, снизить количество недовольных сотрудников. Удерживать банковскую комиссию из заработной платы работника нельзя, так как это нарушает положение статьи 22 ТК РФ о полноте выплаты заработной платы, кроме того, данное удержание не указано в закрытом перечне в статье 137 ТК РФ, — подытожила Анна Астафьева.

Авторизуйтесь с помощью соц. сетей

Пять шагов помогут сделать финансовый паспорт лучше

Масленица в Приморье: катание на северном олене и кулинарный поединок

Топ-6 способов проводить зиму

Без отрыва от учебы: мини-школа откроется в онкогематологическом центре Приморья

Дети, длительное время находящиеся на лечении, смогут получать образование наравне со сверстниками

Примгазета

  • О «Приморской газете»
  • Пользовательское соглашение
  • Контактная информация
  • Реклама

Рубрики

  • Политика
  • Общество
  • Экономика
  • Культура
  • Здоровье
  • Спорт
  • Происшествия
  • Отдых

Редакция: primgazeta@mail.ru, info@primgazeta.ru
Подача объявлений: primgazeta-docs@mail.ru

При перепечатке либо ином использовании текстовых материалов с настоящего сайта гиперссылка на источник обязательна.

Фотографии, видеоматериалы, иные иллюстрации могут быть использованы только с письменного согласия автора (правообладателя) и с обязательным указанием имени автора и источника заимствования.

Минтруд предложил штрафовать работодателей, препятствующих выбору «зарплатного» банка

Минтруд предложил штрафовать работодателей, которые не дают сотрудникам самим выбирать «зарплатный» банк. Министерство подготовило законопроект «О внесении соответствующих изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об АП (о невыплате зарплаты)». Документ предполагает введение штрафов в размере 10−20 тыс. рублей для должностных лиц и 30−50 тыс. рублей для юрлиц.

В министерстве напомнили, что по действующему законодательству сотрудник может сменить кредитную организацию, в которую ему переводится зарплата. Для этого он должен сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты. При этом организация не имеет права обязать работника получать заработную плату через какой-либо конкретный банк.

Работодатель может обязать делать что угодно, иначе просто увольнение. Это реалии текущего трудового законодательства, работник не защищён от произвола, «не нравится — ищи другое место».

У нас по этому поводу глава одного из сельских районов который имеет родственные связи у нас на самом верху ясно же выразился что фсе платежи токмо через один известный местный банк.И потом разве это штрафы?По данной теме штрафы на мой взгляд должны быть на должностных лиц от 50 до 100 тысяч на должностных лиц а для юрлиц от 100 до 300 тысяч рублей.Это нововведение на мой взгляд не будет работать так как большинство работников «кусаться» с работодателями по этому вопросу вряд ли будут себе дороже может выйти.Я почему предлагаю такие большие штрафы но токмо по этому нововведению на мой взгляд нужно оставить возможность работникам образно говоря отомстить путем заявления в соответствующие органы.На мой взгляд это нововведение будет работать по большому счету токмо в этом плане.

Работодатель может обязать делать что угодно, иначе просто увольнение. Это реалии текущего трудового законодательства, работник не защищён от произвола, «не нравится — ищи другое место».

Должно быть как в развитых странах.
Там действуют профсоюзы, отстаивающие интересы работников.
К примеру произвол работодателя невозможен в принципе в Финляндии, где строжайше соблюдаются интересы работников. Там если возникают проблемы с работодателями автоматически организуется забастовка и тем самым выбивается нужное решение для работника.
По их законам с бастующими они не имеют никакой возможности воздействовать на бастующих, так же не могут по закону просто зять и уволить работника.

У нас как татарским языком будет относительно прикормленных и «холдинговых» банков — от них никто не захочет отказываться. Под страхом огласки и давления.

При зарплатном проекте работодатель отправляет в банк одну платежку и один реестр на зачисление денег на счета. В некоторых банках даже платежка не нужна, деньги списываются с расчетника. Теперь рассмотрим ситуацию когда несколько работников не желают обслуживаться в банке, где открыт зарплатный проект. Работодателю придется отправлять деньги платежными поручениями, причем каждому сотруднику персонально, а каждая платежка стоит денег. Кроме того, затрачивается время бухгалтерского работника на подготовку платежки (особенно в том случае, если зп имеет переменную составляющую).
С другой стороны можно и сотрудников понять. В некоторых случаях у банка работодателя не развитая сеть банкоматов, либо вообще нет своих банкоматов в городе (особенно актуально для сотрудников филиалов). Так же у человека может быть негативный опыт взаимодействия с банком.

Совершенно согласен, сейчас отправляем один реестр (общую ведомость) на всех в «зеленый» банк и з/п у всех на картах через 5 минут. А если представить, что нужно будет каждому в какой-ниб. «Банк Зажопинска» отправлять, это целый день времени. И будет куча вопросов: где мои деньги, а вот Петрову уже зачислены, а мне еще нет, это потому, что я другой банк выбрал мне специально позже всех платят и т.д. думаю бухгалтера работающие с реальным рабочим контингентом могут подтвердить.
В таком случае логично взимать какую-то комиссию с пожелавшего воспользоваться сторонним банком.

Не надо тут сказки рассказывать. Для того, чтобы один раз в месяц сделать начисление работникам на карты не нужно 10 бухгалтеров, а достаточно имеющихся. Абсолютно надуманная проблема для бездельников бухгалтеров.

А кто Вам сказал, что 1 (один) раз в месяц? Сразу ясно, что Вы не разбираетесь. Популизмом не страдайте! Тут специалисты высказывают свое мнение, а не те, которые считают, что «бухгалтерия только чаи гоняет».

Это важно знать:  Давность владения земельным участком

Не умничай «специалист», я прекрасно знаю как работает бухгалтерия и основное время они именно гоняют чаи.
Наша бухгалтерия начисляет зарплату только один раз в месяц, без каких либо авансов.
Отпускные так же выплачиваются в дату получения ежемесячной оплаты труда.

«Тогда мы идем к вам!» Ваш Минтруд
Это нарушение. Как минимум, 2 раза в месяц. С вас штраф

Судя по всему ты совершенно не понимаешь проблемы и не знаешь реалий бухгалтерии. С чего ты взял 1 раз в месяц? и потом если у тебя 500 человек тебе и раза в месяц будет за глаза. Пиши по вопросам, в которых разбираешься, а не для красного словца, не занимайся дешевым популизмом.

Бесперспективный документ. Пустое.

Да ладно? То-то у нас Аверс так популярен

У вас это у работник группы Таифа? Так понятно почему Аверс популярен у Таифа, это ж его банк.

Просто работников заставят написать очередное заявление — я, мол такой-то такой-то, прошу мою заработную плату плату в такой-то банк(выбранный работодателем конечно!) и всё останется по-старому.

Что, настолько критичный вопрос что-ли, в каком банке зарплату получать? Мне лично вообще все-равно. Если у банка есть банкоматы везде, то заберу на свой банк. Если у банка нет банкоматов, то у них всегда широкая сеть партнеров с банкоматами и бесплатные платежи зарплатным клиентам в другие банки, еще лучше ситуация.
Мне вообще их всех трех банков, которые обслуживали моего работодателя, вообще ни один не нравился. Ну, меня это не напрягает, пару кликов и деньги в нужном мне банке.

Перевод с карты на карту с процентами.

Это когда ты с одной карты на другую отправляешь, классический перевод на чужую карту.
А есть недавно появившийся вариант, когда на свою карту в банке-получателе через интернет-банк тянешь деньги с другой своей карты по 3ds коду. В этом варианте бесплатно.
А уж бесплатные переводы по платежным реквизитам никто не отменял.

Господа, негативные комментарии пишут,скорее всего люди не представляющие сам процесс перечисления з/п. Для бухгалтерии отправлять з/п каждому индивидуально и по зарпалатному проекту, не важно в каком банке это «небо» и «земля». В таком случае возрастет нагрузка на бухгалтерию, в крупных компаниях реально придется брать доп. сотрудника.

Да нет тут негативных комментариев. Никто же не спорит, что в один банк удобнее, и что нет принципиальной разницы в каком банке з/п получать. Просто сама новость абсурдна. Зачем говорить и писать о правах работников, которых в принципе нет?

А зачем нужно фиксировать права, которые никому не нужны?

Интересно, а Минтруд знает, что эти штрафы «смешные». Какой же руководитель откажется от «любимого» банка. Если последний проявляет «пылкую» взаимность.

Вы зря считаете, что банк прямо озолотится от зарплатного проекта, и тем более будет как-то на постоянной основе благодарить руководителя. В основном выбор банка обосновывается надежностью, вхождением в корпорптивную структуру или желанием руководителя получить кредит в этом банке. Мелкие карманные банки зарплатными проектами не занимаются, а зарплатная карта в крупном банке даже теоретически не может доставить никаких реальных неудобств.

Я не о банке, а работодателе.Ему это выгодно.

Если бы Вы были руководителем, Вы бы тоже считали деньги компании. Практика «туда миллион-сюда миллион» приводит к разорению
Кроме того, все затраты ложатся на себестоимость, а , следовательно, на потребителя.

Правильно, считал бы. Однако, право работника выбирать «зарплатный банк» не ущемлял бы.

Работодателю действительно выгодно, но в этом нет ничего криминального, было бы странно чтоб работодатель выбирал не выгодное в коммерческом плане решение. Эта выгода объясняется меньшим тарифом на проведение зарплатых платежей, простотой платежа, но не «пылкой» взаимностью банка. Никакой пылкой взаимности в крупных банках вы не найдете, им нет смыла и так отбоя в клиентах нет. Такое только в «аульных» банках возможно, но они зарплатными проектами в основном не занимаются тут много работать нужно.

Разброс зарплат по банкам череват большой неразберихой и путаницей. Во все компаниях где работал был зарплатный проект в каком либо банке. Иногда банк меняли, т.к. условием кредитования бизнеса был перевод к новому банку зарплатного проекта. Но никаких проблем не было, переводили далее на свои карты либо снимали в банкомате. при чем карты по зарплатному проекту были бесплатными, все затраты по их получению ложились на работодателя.

Как говорится «люто плюсую».
С оценкой труда совершенный фарс и профанация. Действительно если у тебя производство тут все понятно, но делать оценку условий труда в офисном помещении это бред. Чтоб избежать штрафа делают эту фиктивную оценку, хотя и так всем понятно, откуда там взяться вредным условиям. Логично было бы штрафовать если по результатам оценки выявлены неблагоприятные воздействия на работников.

Берут пример с развитых стран и правильно делают.
А вы как хотели?
Нарушать права работников и чтобы вам за это ничего не было?

Мы в социальных сетях

г. Казань, ул. Лобачевского, 10В

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, rg.ru, ohranatruda.ru, xn--80adbhunc2aa3al.xn--80asehdb, www.business-gazeta.ru.

»

Предыдущая
ДругоеРаботники предпенсионного возраста будут находиться под защитой Уголовного кодекса
Следующая
ДругоеРаботник решил уволиться в отпуске
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector