+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Специальный трудовой стаж — что это такое и для чего он нужен?

Правительства РФ от 26.06.1999 № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»);

  • некоторым медицинским работникам (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»).
  • Для получения выплат за выслугу лет отдельными категориями работников (к примеру, указанными в приказе МВД РФ от 27 августа 2008 № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

Трудовой стаж: что это такое по трудовому кодексу, его классификация и расчет

Нормативная база Право на получение выплат по старости ряда категорий граждан устанавливается на основании трудового стажа. Данное положение предусмотрено в нормах ст. 10, п. 2 Закона, регулирующего пенсионное гособеспечение.

Выберите тип организации

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и увольнении.

  • профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
  • совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны. Основанием становится включение такого пункта в международный договор и отчисление взносов в ПФР.

Что входит в общий трудовой стаж?

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж». Содержание статьи

  • Понятие и юридическое значение
  • Классификация
    • Общий
    • Специальный
    • Непрерывный
  • Отличие от страхового стажа
  • Порядок расчета
    • Для получения пенсии, пособий
    • Для больничного листа
    • С помощью онлайн-калькулятора

Понятие и юридическое значение Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста.

Для чего нужен трудовой стаж?

Армия К общему стажу относится пора прохождения воинской службы и приравненной к оной деятельности. К таковой относится служба:

  • в Российской армии по призыву;
  • в органах внутренних дел;
  • противопожарной госслужбе;
  • органах по контролю оборота наркотических средств и психотропных веществ;
  • в уголовно-исполнительной системе.

Действительность служебной деятельности удостоверяют:

  • военные билеты;
  • справки из военных комиссариатов или архивов;
  • надлежащие записи в трудовой книжке;
  • иная документация с наличием информации о периоде несения службы.

Служба по контракту и по призыву относится к страховому стажу и по ст.2 ФЗ №53 «О воинской обязанности …».

Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и льгот.
Нормативное регулирование Согласно ФЗ №166 от 15.12.2001 и ФЗ №173 от 17.12.2001 величина пенсионного обеспечения складывается из совокупности стажей, страхового и трудового. Страховым стажем именуется совокупная длительность трудовых этапов, при каких выплачивались взносы в ПФР.

Также включаются сюда некоторые временные сроки, установленные законодательством. Стажем трудовым называется общая длительность трудового периода до 1.01.2012.

С 1.01.2002 функционирует ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», который определил отличную от прежней схему касательно пенсионных начислений. В этом нормативе отсутствует понятие общего трудового стажа. Но вместе с тем используется новое значение «страховой стаж».

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен?

Он означал суммарную продолжительность определённой трудовой деятельности или службы, необходимой для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсии за выслугу лет. С изменением законодательства понятие такого вида стажа тоже модифицировалось.

Специальный трудовой стаж – это выделяемый из общей продолжительности трудовой деятельности период, который зависит либо от условий труда (например, вредных), либо от вида деятельности (например, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах). В настоящее время специальный трудовой стаж применяется:

    Для досрочного назначения страховой пенсии – подробнее об этом можно прочитать в ст.

Что входит в трудовой стаж?

  • количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
  • качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка. Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео: Классификация Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

  • Для установления стимулирующих надбавок к зарплате – в отношении вышеуказанных работников читайте приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».
  • Для предоставления дополнительного отпуска, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.

Для чего нужен общий стаж работы

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида. С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения. При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.
Под таковым подразумевается пора, когда отчислялись взносы в Пенсионный фонд. Схожая дефиниция присутствует и в законе «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования». Здесь под страховым стажем разумеется общий трудовой период, в продолжение какого платились взносы на страхование. Какие периоды входят в общий трудовой стаж Внедрение «страхового стажа» всецело отображает сущность нынешней пенсионной реформы в РФ, какая заключается в полном переводе пенсионной системы на принцип страхования. В более простом понимании это обозначает, что на величине пенсии будут сказываться не зарплата и стажность, а исключительно суммы действительно выплаченных страховых взносов.

Для чего нужен общий стаж работы по трудовой книжке

Таким образом, если студент был оформлен на работу для прохождения практики с указанием конкретной должности, изданием соответствующего приказа и выплатой заработной платы, то прохождение практики входит в общий стаж труда. В трудовой книжке при этом делается запись о прохождении производственной практики с нормальными условиями труда. Может практикант работать и рабочий неполный день, одновременно продолжая обучение. Декрет Декрет представляет собой оплачиваемый отдых, получаемый женщиной на время беременности и последующих родов. Длительность его варьируется до 196 дней. Кроме прочего декретным считается и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В декрет работница идет на основании больничного листа. И если декретница застрахована в системе медицинского страхования, то ее больничный полностью оплачивается.

Для чего нужен трудовой стаж?

В данной статье рассматриваются все виды трудового стажа, как он определяется, как его правильно оформить и др. Для чего нужен трудовой стаж и чем грозит его отсутствие. Какие документы являются подтверждением стажа. Каким должен быть трудовой стаж для получения права на трудовую пенсию. Приводятся определения непрерывного, общего и специального трудового стажа, как они рассчитываются. А также уделяется внимание прерыванию трудового стажа. О чем стоит позаботиться сегодня, чтобы обеспечить себя после прекращения активной трудовой деятельности.

Это интересно:  Родовой сертификат в 2019 году - что это такое, для чего он нужен, какая сумма, когда выдается, зачем

В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж. В России основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания.

Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж. Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа. Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Существует, в частности, перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).

СТРАХОВОЙ СТАЖ рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы. К данным видам деятельности относится любая работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя и пр.

По сегодняшним законам, для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно 5-ти лет страхового стажа, на протяжении которых производились обязательные выплаты в Пенсионный фонд. Если страховой стаж составляет 8 и более лет, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5-8 лет — в размере 80% и при стаже менее 5-ти лет – 60% от среднего заработка. Согласно вступившему в силу Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия не может превышать минимальный размер ежемесячной оплаты труда, если страховой стаж работника составляет менее 6-ти месяцев. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на сегодняшний день составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком.

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ включает в себя все периоды трудовой или общественно полезной деятельности, вне зависимости от имевших место перерывов в работе по трудовому договору. В общий трудовой стаж также включаются: военная служба; временная нетрудоспособность, наступившая в период работы; инвалидность 1-й и 2-й группы по причине профессионального заболевания или увечья, полученного на производстве; уход за инвалидом 1-й группы и уход неработающей матери за ребенком в возрасте до 3 лет, и пр. Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ рассчитывается по продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях. Это может быть работа на вредных производствах, в суровых природно-климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению. На основании специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет. Существует и понятие стажа по специальности, включающего в себя период времени, в течение которого приобретался профессиональный опыт.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ определяется продолжительностью последней непрерывной работы у одного либо нескольких работодателей. До принятия Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, непрерывный трудовой стаж учитывался при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, который мог составлять 100%, 80% или 60% от заработка работника, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа. Однако с 1 января 2007 года размер пособий по временной нетрудоспособности (расчет оплаты по больничным) перестал зависеть от непрерывного стажа и стал рассчитываться на основании страхового стажа. Замена непрерывного трудового стажа на страховой стаж отразилась на размере выдаваемого пособия, так как в страховой стаж входят не все периоды трудовой деятельности, а лишь те, в течение которых происходила выплата страховых взносов.

Непрерывный трудовой стаж отличается от страхового и специального стажа по двум существенным пунктам:

· при определении размера пенсии и момента ее выплаты непрерывность стажа не учитывается;
· промежутки времени, в течение которых трудоспособный работник не занимался трудовой деятельностью, ограничены.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае, если при переходе с одного места работы на другое перерыв в трудовой деятельности не превышает одного месяца. Если имеет место увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе не должен превышать 3-х недель. Существуют также отдельные пункты, согласно которым непрерывный трудовой стаж может сохраняться, если перерыв в работе достигает 2-х и 3-х месяцев. При расторжении трудового договора стаж сохраняется для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения ребенком указанного возраста.

Вне зависимости от продолжительности перерыва в работе, непрерывный трудовой стаж сохраняется при увольнении по собственному желанию по причине перевода одного из супругов в другую местность, а также по причине выхода на пенсию. У работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по старости, при последующем поступлении на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже для исчисления непрерывного стажа не учитывается.

При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения виновных действий, за которые, согласно существующему законодательству, предусмотрено увольнение с работы. Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Руководители и главные бухгалтеры организаций и предприятий могут быть уволены за нанесение финансового ущерба организации и за принятие неверных или незаконных финансовых решений.

В непрерывный стаж, помимо работы по трудовому договору в качестве рабочего или служащего, засчитывается также:
· служба в армии и в органах Комитета государственной безопасности, если перерыв между днем окончания службы и днем поступления на работу или учебу не превысил 3-х месяцев;
· период работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, вне зависимости от продолжительности перерывов, вызванных данной учебой;
· период учебы в училищах и школах профтехобразования, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу по трудовому договору не превысил 3-х месяцев;
· период вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работника впоследствии восстанавливают на работе.

Таким образом, трудовой стаж дает каждому человеку гарантии на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пенсий по старости и выслуге лет. Несмотря на недостатки законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

Специальный трудовой стаж — что это такое?

Специальный трудовой стаж — это стаж работы в определенных условиях, который при оговоренной продолжительности позволяет досрочно выйти на пенсию. Рассмотрим, что относится к такому стажу.

Понятие специального трудового стажа

Специальный трудовой стаж или стаж работы в особых условиях труда, оказывающих вредное влияние на здоровье работника либо требующих более интенсивных нагрузок, существовал всегда и всегда имел значение для досрочного оформления пенсии тем лицам, которые работали в подобных условиях.

Это интересно:  Приглашение делать оферты что это

Для применения в целях снижения пенсионного возраста к специальному трудовому стажу предъявляются требования:

  • определенной продолжительности;
  • документального подтверждения условий и характера работы — при отсутствии документов иные свидетельства об этом во внимание не принимаются (п. 5 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Специальный страховой стаж

Понятие «специальный трудовой стаж» было заменено на понятие «специальный страховой стаж» с введением на территории России нового пенсионного законодательства. Это:

  • закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, вступивший в силу с 2002 года;
  • закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, введенный в действие с 2015 года.

Основной особенностью общего страхового и, соответственно, специального страхового стажа стала увязка его с уплатой страховых взносов в ПФР. Хотя сущность от этого не изменилась: специальный страховой стаж по-прежнему связан с периодами труда и справедливо может называться специальным трудовым стажем.

Действующее пенсионное законодательство не содержит терминов «специальный трудовой стаж» или «специальный страховой стаж». По отношению к смысловой нагрузке этих понятий в обоих вышеупомянутых законах выделены статьи, посвященные сохраняющемуся праву на досрочное назначение пенсии. Перечни видов особых условий труда в этих законах совпадают, но более поздний документ дополнен вопросами применения права на досрочную пенсию при учете периодов специального трудового стажа, сформировавшихся до вступления закона в силу.

Виды специальных условий работы

К специальному трудовому стажу относятся периоды работы (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  • под землей, во вредных условиях, в горячих цехах;

О том, какие условия работы следует считать вредными, читайте в материале «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

  • в тяжелых условиях;
  • женщин — машинистов специальной (строительной, дорожной и погрузочно-разгрузочной) техники;
  • женщин — работниц текстильной промышленности с тяжелым и интенсивным трудом;
  • по непосредственному выполнению перевозок по железной дороге, в метрополитене, а также на грузовом транспорте, применяемом для вывоза полезных ископаемых с мест их добычи;
  • на полевых геологоразведочных, изыскательских, лесоустроительных и других подобных работах;
  • на лесозаготовке и лесосплаве;
  • механизаторов на погрузо-разгрузочных работах в портах;
  • плавсостава судов дальнего плавания;
  • водителей городского пассажирского транспорта;
  • по подземной и открытой добыче полезных ископаемых и строительству шахт и рудников;
  • по добыче и обработке продуктов моря на судах флота рыбного промысла;
  • в летном составе судов гражданской авиации;
  • по непосредственному управлению полетами судов гражданской авиации;
  • обслуживающего персонала судов гражданской авиации;
  • спасателей профессионально функционирующих аварийно-спасательных служб, реально принимавших участие в ликвидации ситуаций чрезвычайного характера;
  • с осужденными, отбывающими наказание в местах лишения свободы;
  • в противопожарных службах;
  • педагогов детских учреждений;
  • в учреждениях здравоохранения;
  • творческого характера в театрах и иных организациях зрелищной направленности;
  • летчиков-испытателей всех видов воздушной техники.

Особенности применения специального стажа

По отношению к каждому из вышеприведенных видов специального трудового стажа должен выполняться свой набор условий, составными частями которого наряду с обязательностью присутствия минимального количества пенсионных баллов являются:

  • возраст претендента на досрочный выход на пенсию;
  • величина общего страхового стажа;
  • продолжительность работы в особых условиях труда.

При этом также следует ориентироваться на утверждаемые Правительством РФ (п. 2 и п. 5 ст. 30, п. 2 ст. 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  • списки соответствующих должностей, работ и организаций, порядок установления соответствия наименований при их изменении;
  • правила определения продолжительности необходимых периодов работы;
  • порядок назначения пенсии с учетом особых условий труда.

Таким образом, приведенные в описании каждого вида работ цифровые показатели условий применения специального стажа должны быть сформированы по правилам, утвержденным Правительством РФ. Общий подход к ним, согласно тексту закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, характеризуется следующим:

  • Пенсионный возраст чаще всего может быть снижен на 5 лет, реже на 10 лет.
  • Имеющаяся обычно разница в необходимом общем страховом стаже для мужчин и женщин составляет 5 лет, принимая меньшее значение для женщин, что обусловлено установлением для них более раннего возраста выхода на пенсию. Но для некоторых видов работ указаны одинаковые цифры стажа.
  • Для некоторых разновидностей работы предусмотрены особые алгоритмы влияния специального стажа на снижение возраста выхода на пенсию.
  • Вредность труда, осуществлявшегося после 2012 года, должна подтверждаться результатами специальной оценки его условий (п. 6 ст. 30 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
  • Определенное влияние на величину специального трудового стажа может оказать его формирование в условиях Крайнего Севера и приравниваемых к нему районов (ст. 33 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Специальный стаж, сформировавшийся до вступления в силу закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, можно учесть для досрочного назначения пенсии только в том случае, если он и в периоды своего формирования давал такое же право. Причем сделать это можно по правилам того периода (п. 4 ст. 30 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

О правилах заполнения документа, являющегося основным источником сведений о стаже, читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Специальный трудовой стаж приобретает особенное значение для людей, работавших в особых условиях. Такой труд дает им возможность досрочного выхода на пенсию. При подсчете продолжительности необходимого специального стажа надо соблюсти ряд законодательно установленных правил.

Понятие и суть специального трудового стажа: какая деятельность в него входит, принцип расчета и способы подтверждения

Чем специальный стаж отличается от страхового стажа? Специальный трудовой стаж и выслуга лет — идентичные понятия, описывающие последовательность действий работника по получению права на ежемесячную государственную дотацию. Отдельные категории застрахованных лиц вправе обратиться в ПФ с соответствующим заявлением на установление социальной выплаты. До подачи обращения в ПФР будущему пенсионеру необходимо ознакомиться с правилами учета специального стажа, а также с отдельными приказами регулирующих органов, которые относятся к должности трудящегося. Заявителю также нужно подготовиться к возможному отстаиванию своих прав в суде.

Общий и специальный страховой стаж: понятие, назначение и основные отличия

Совокупный страховой стаж — это подтверждение ПФР времени работы сотрудника в организации по установленной форме, с учетом нестраховых категорий деятельности, таких как: социальная забота об инвалиде I группы, получение пособия при временной нетрудоспособности и др. Страховой стаж в настоящее время используется как база для начисления пенсии, с учетом накопленных трудовых коэффициентов.

При расчете пенсионного обеспечения также учитываются положения Закона № 255 от 29.12.2006, который устанавливает последовательность выплат по нетрудоспособности и материнству.

Застрахованное лицо для получения указанных выплат должно иметь необходимый стаж, который указан в Приложении № 3 к Закону № 400-ФЗ. Кроме этого, сумма накопленных трудовых коэффициентов должна быть больше 30 баллов (ст. 8 Закона № 400).

Понятие «специальный стаж» связано с осуществлением такого труда, который позволяет оформить ежемесячное пособие по старости раньше установленного срока.
Основные законодательные требования по специальному стажу обозначены в следующих нормативных актах:

  • ст. 30 Закона № 400;
  • ст. 31, ч. 1 ст. 32 Закона № 400;
  • постановление Правительства № 665 от 16.07.2014 (содержит список должностей с вредными и тяжелыми производственными факторами);
  • постановление Правительства № 781 от 29.10.2002 (содержит список должностей педагогов и медперсонала, по которым предусмотрено начисление досрочного пособия).

Что именно входит в специальный трудовой стаж?

  • рабочие, выполняющие свои профессиональные обязанности с вредными или тяжелыми условиями труда;
  • женщины-машинисты;
  • женщины, проработавшие в текстильной промышленности с вредной производственной средой;
  • мужчины и женщины, проработавшие установленный срок на ж/д транспорте;
  • водители грузового автотранспорта;
  • геодезисты и приравненные к ним должности, которые участвовали в экспедициях, походах;
  • работники лесозаготовок;
  • водители-погрузчики портов;
  • моряки;
  • водители троллейбусов, трамваев, маршрутных автобусов;
  • шахтеры и иные горнорабочие;
  • летчики;
  • инженеры по авионике;
  • спасатели МЧС, пожарные и приравненные к ним лица;
  • работники ФСИН;
  • педагоги;
  • медперсонал;
  • актеры театров;
  • мужчины и женщины, проработавшие установленный срок в районах Крайнего Севера;
  • женщины, родившие пятерых детей, а также опекуны инвалидов детства;
  • инвалиды по военной травме;
  • инвалиды по зрению I группы инвалидности;
  • граждане, больные лилипутством.

Порядок исчисления

Чтобы выяснить, как рассчитывается специальный трудовой стаж, нужно обратиться к правилам, которые установлены гл. VIII Постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014.

  1. Л. Ю. Петрова была принята в частный детский сад «Дельфин» на должность воспитателя дошкольного образования 2 февраля 2015 года.
  2. 12 апреля 2016 года Людмила Юрьевна взяла отпуск по беременности и родам, спустя 49 дней она переоформила его на пособие по уходу за ребенком.
  3. 7 октября 2016 года Л. Ю. Петрова устроилась на полставки оператором ПК в компанию «Оформитель», и успешно проработала на этой должности полгода.
  4. 31 октября 2017 года она вышла из отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255), 10 января 2018 года уволилась с д/с «Дельфин» по собственному желанию.
Это интересно:  Свидетельство на право собственности на жилье

Необходимо посчитать стаж Л. Ю. Петровой у этих работодателей, с учетом того, что страховые взносы компания «Оформитель» за Л. Ю. Петрову не вносила.

Для начисления специального стажа у Людмилы Юрьевны нужно знать установленный порядок подсчета рабочего времени при получении пособия по нетрудоспособности:

  1. Пособие от фонда социального страхования сохраняется при трудоустройстве на новое рабочее место на неполный день, смену (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255).
  2. При получении пособия от ФСС стаж начисляется независимо от того, была ли уплата страхового стажа от работодателя или нет (п. 56 Порядка подсчета страхового стажа по Постановлению Правительства № 1015).
  • Сначала нужно вычислить полные годы осуществления труда, это 2016 и 2017 г.
  • Затем специалисты ПФ считают полные месяцы стажа, всего их было 10 в 2015 году. Далее считаются дни в месяцах трудоустройства и увольнения: 27 в феврале и 10 в январе, итого — 1 месяц и 7 дней.
  • Общий стаж Л. Ю. Петровой на этом рабочем месте, который будет равнозначен специальному накопленному стажу, составит 2 года 11 месяцев и 7 дней.

Подтверждение наличия специального трудового стажа при формировании пенсии

Согласно п. 10 части II Правил подсчета страхового стажа (по Постановлению Правительства № 1015), суммарная продолжительность трудового опыта устанавливается, прежде всего, на основании сведений, отраженных на личном счете застрахованного лица в ПФ.

Сотрудники ПФ могут потребовать от трудящегося предоставить иные документы о накопленном трудовом опыте, на основании приказа Минздравасоцразвития № 258н от 31.03.2011 и Правил подсчета страхового стажа.

Список документов

  • трудовая книжка;
  • соглашение о трудоустройстве по нормам ГК;
  • справка, заверенная работодателем;
  • трудовой договор;
  • договор выполнения услуг.

Иные периоды стажа учитываются в соответствии с главами III-VIII правил. К примеру, если за ежемесячным довольствием обращается мама, которая получала пособие по уходу за ребенком, она обязана предоставить в ПФ необходимые сведения о втором родителе ребенка, поскольку стаж по уходу за ребенком может быть зачислен только одному родителю (ст. 29 Правил).

Доказательство через суд

Далее указан образец такого искового заявления.

Скачать бланк обращения в суд можно по этой ссылке https://yadi.sk/i/6SYAD9MG3TDom4

Значение и суть выслуги лет

Выслуга лет представляет собой разновидность проф. стажа, благодаря которому граждане получают социальные выплаты раньше установленного для большинства застрахованных лиц срока. Таким образом, это будущая денежная компенсация трудящемуся за выполнение своих профессиональных обязанностей.

Конкретные виды и сроки трудовой активности, за которые назначаются пособия, регламентируются локальными нормативными актами:

  1. Для военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел регулирующим актом является Постановление № 941 от 22.09.1993.
  2. Для лиц с вредной производственной средой — Постановление Правительства № 516 от 11.07.2002.
  3. Для госслужащих — Закон № 166 от 15.12.2001.
  4. Для педагогов и медперсонала — ст. 30 Закона № 400, постановление Правительства № 781.

Каждая должность с вредными производственными факторами предполагает государственные гарантии по социальному обеспечению работника, при накоплении трудящимся минимального установленного стажа. Для того чтобы выяснить, как учитывается специальный стаж по отдельной организации, необходимо обратиться с запросом в ближайшее отделение ПФ или любой МФЦ.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж — общий период трудовой или иной общественно полезной деятельности человека. Именно он становится основанием для появления права на отпуск, пенсионное обеспечение, а также на пособие, выдаваемое при временной нетрудоспособности. А трудовая книжка является основным документом, который подтверждает трудовой стаж.

Трудовое право устанавливает и страховой (общий) трудовой стаж, а также специальный и непрерывный стаж.

Страховой (общий) трудовой стаж

Общий трудовой стаж определяется как общая длительность работы по трудовым договорам, а также иная общественно-полезная деятельность, независимо от перерывов в работе. При этом общий стаж работы является значимым с юридической точки зрения обстоятельством, которое влияет не только на назначение пенсии по старости, но и на начисление пенсии по потере кормильца и инвалидности.

1 января 2002 г. в действие вступил ФЗ «О трудовых пенсиях РФ», который заменяет общий трудовой стаж страховым.

Что такое трудовой и страховой стаж? Страховой трудовой стаж представляет собой учитываемую общую длительность всех периодов работы или другой деятельности при определении права на трудовую пенсию, в течение которой в Пенсионный фонд РФ уплачивались взносы.

Непрерывный стаж

С 1 января 2007 г. непрерывный стаж утрачивает свое юридическое значение. Теперь с назначением государственной пенсии он никак не связан и имеет значение только для получения следующих пособий и дополнительных благ:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • надбавок к заработной плате;
  • надбавок к пенсии;
  • единовременного вознаграждения;
  • пособия по социальному страхованию;
  • дополнительного отпуска;
  • исчисления выслуги лет, необходимо для присвоения очередного специального звания, а также некоторые другие блага.

Эти блага являются своеобразной мерой поощрения за то, что работник не меняет в течение длительного времени одного места работы, за длительные взаимоотношения с работодателем. Они повышают стабильность в сфере труда и обеспечивают устойчивость трудовых отношений, хотя и противоречат коммерческим интересам большинства работодателей. Но стоит учесть, что такие издержки не будут бесполезными.

Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж это общий период трудовой деятельности, которая учитывается независимо от продолжительности и количества перерывов в работе в определенных отраслях хозяйства, на определенных должностях, в определенных профессиях и местностях. Сюда также включаются некоторые другие виды общественно полезной деятельности.

В новом законодательстве исключается льготный порядок по исчислению стажа при начислении пенсии по выслуге лет. Юридические консультации помогут вам выявить общий и специальный трудовой стаж в вашей трудовой деятельности. Зачастую, это становится сложным, особенно, если дело касается общественно полезной деятельности, относящейся к специальному трудовому стажу. Были сохранены старые правила по исчислению специального стажа, касающихся особых условий труда, в том числе, связанных со стажем по выслуге лет и особыми социальными условиями труда.

Пенсия тем, чья работа была связана с особыми условиями труда, устанавливается с учетом специального трудового стажа. То же самое касается и тех, кто работал на Крайнем Севере.

На сегодняшний день для получения пенсии женщинам уже не нужно работать 20 лет, а мужчинам – 25. Новое законодательство до минимума сводит учитываемый для начисления пенсии общий трудовой стаж. Главное – это число лет, в течение которых в пенсионную систему уплачивались единый социальный налоги и страховые взносы.

Сегодня пенсии начисляются с учетом страхового стажа, который должен составлять не менее 5 лет. Стоит отметить, что работать на протяжении этих пяти лет вовсе не обязательно. В этот стаж женщины также могут учесть два отпуска по рождению детей и уходу за ними до полутора лет каждый. А мужчины могут включить срок службы в Вооруженных силах.

Таким образом, достаточный общий трудовой стаж каждому человеку дает гарантии на достаточные выплаты не только для пенсии по выслуге лет и старости, но и по временной нетрудоспособности. И, несмотря на существенные законодательные недостатки, общий трудовой стаж продолжает служить основой для обеспечения дальнейшей жизни человека после окончания им активной трудовой деятельности.

Статья написана по материалам сайтов: redtailer.ru, orgpoisk.ru, nalog-nalog.ru, npfrate.ru, 33urista.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector