+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой кодекс работа на общественных началах

Не согласен. Господа, я не спец в трудовом праве, специализируюсь в отрасли избирательного права и привык руководствоваться принципом по работе таким: Юрист только тогда может сказать НЕТ», когда есть прямой запрет в законе и если за этот запрет есть санкция» И даже в этом случае можно найти лазейку.
А теперь — я ни коим образом не наезжаю, коллеги, просто хочу разобраться до конца — так вот: подскажите, в соответствии с какой нормой права я как работник не имею права прийти к работодателю, с которым меня связывают отличные деловые отношения, почему я не могу пойти ему на встречу, если у него временные финансовые трудности. Почему я не могу подписать трудовой договор в соответствии с которорым я в течение 5 месяцев не буду получать заработную плату.
Я понимаю, ситуация неординарная, но: в Конституции и ТК говорится о запрете принудительного труда! А теперь обратимся к самой норме ТК и внимательно ее прочитаем:
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Где здесь говорится о запрете подписания договора на упомянутых мною условиях?

Я подчеркиваю — я не спец в трудовом праве, но вы мне пока не доказали запрет
Мне кажется, что подводные камни могут быть где-то в области налогообложения или взносов в ПФ. Но пока не могу найти

Готов подискутировать. Но сдаться просто так из-за пресловутой ссылки на декларативную Конституцию и трудовой кодекс

А ниже вы читали?

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

КАК Я СОБИРАЮСЬ ЭТО ОБОЙТИ? ДА ХОТЯ БЫ ТАКОЙ НОРМОЙ В ДОГОВОРЕ:
«Стороны договариваются, что в период с «___» по «____» Работник осуществляет свою трудовую функцию на безвозмездной основе».

Коллеги, я не спорю, я советуюсь. Месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ? да ради бога! с февраля з/п 1500 у.е.! но с сентября по январь человек работал в режибе гибкого рабочего времени, приходил на работу два раза в неделю, по мере надобности, и работал без з/п. При этом — устраиваясь на работу он знал об этих условиях, он знал, что с февраля он будет получать з/п.
Еще раз подчеркиваю — мое мнение, что опасность здесь таится не в во взаимоотношениях с работником, а в том, что организация использует труд работника и не платит взносы в ПФ

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2018.

Содержание

На общественных началах

Posted On 15.01.2018

На общественных началах

Директор спортивно-туристического клуба «ВелоСамара» Роман Ерёмкин о велосубботнике и не только.
Каждый год в парке имени 60-летия Советской власти проводится велосубботник.
Добровольцы подметают аллеи, убирают и вывозят мусор. Легко ли стать одним из них?

С чего все начиналось
— Велосубботник на территории самого парка мы проводим около пяти лет. И обычно убирались там только перед состязанием и после, если это требовалось. О систематической уборке тогда речи
не было. Но поскольку этот парк и по сей день не стоит на чьём-либо бюджете, группе лиц пришла идея, которую мы поддержали — провести субботник. Так как велосезон у нас плотный, и на выходные сложно выбраться, решили проводить его в апреле перед открытием сезона. Нашу инициативу всегда поддерживают местные жители и лыжники, которые тоже там занимаются. Также мы привлекаем федерацию велоспорта, есть помощь и от администрации Кировского района. Ежегодно мы вывозим из парка целый камаз мусора.
Мы убираем аллеи, точки автомобильной стоянки, гаражный массив и участок вдоль всего Ракитовского шоссе. Там расположены дачи, бары и рестораны. Мусор от них скидывают в сторону леса. Это самая проблемная часть: пробраться туда и вывозить потом мусор сложно.

Что теперь
— С прошлого года с нами содействует глава Кировского района — Игорь Александрович Рудаков.
Плюс напрямую с нами теперь работает Анна Маслова — она отвечает за благоустройство в этом районе. В прошлом году совместными усилиями поставили один большой контейнер на центральном входе и урны — теперь людям есть куда мусор выкидывать. Надеемся, что мусора вдоль аллей будет гораздо меньше. Останется только расчищать «болезные» точки: за дачами, где была стоянка, и за гаражами, где приезжающие на пикник оставляют после себя грязь.
Последние два года мы выходим на велосубботник с привлечением уборочной техники. Мести аллеи — пустая трата времени. Приезжает спецтехника и очищает аллею от листвы. В прошлом году мы устраивали раздельный сбор мусора: стекло, пластик и так далее.

Юридический статус
— Мы взяли шефство над этой территорией. Парк им. 60-летия Советской власти – это лесопарк, там большое количество
флоры и фауны и при этом минимальное благоустройство. В нем есть только центральная аллея и кольцевой круг асфальта. Остальное — грунтовые, протоптанные дорожки. Вполне себе лесопарк.
Сейчас появилась информация, что из него хотят сделать парк и часть даже застроить. Этого делать нельзя, поскольку лесопарк — это «легкие» для Кировского и Промышленного районов. Со стороны Московского шоссе часть леса все-таки уйдет под стадион. А наличие большого скопления людей обязательно требует немалое количество зеленых зон. Иначе дышать будет нечем.

Как попасть на велосубботник
— Количество участников не ограничено, необходимо только предупредить об участии, поскольку мы запрашиваем у администрации Кировского района определенное количество инвентаря. По плану субботник запланирован на 15 апреля. Ждем всех желающих!

Текст и фото: Анастасия Овчинникова

Вход на сайт

1. На имя председателя напишите заявление о приеме на работу. 2. Нарисуйте себе трудовой договор, в котором введите пункт овозможности предоставления вам отпуска без сохранения з/п на длительный срок (н менее года)) 3.

Создайте приказ о приеме на работу (или протокол собрания смотря кто у вас уполномочен издавать распорядительные документы) 4. Заведите на себя личное дело, Т-2 и т.д.

Может ли руководитель НКО работать на общественных началах

2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

Прием на работу на общественных началах

Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам. При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них.

Это важно знать:  Личное подсобное хозяйство: как начать с нуля, нужно ли оформлять и что это дает

Директор на общественных началах

Павел, директор полностью осуществляет полномочия единоличного испол. органа в соответствии с уставом, т.е.

руководит текущей деятельностью организации: принимает решения, подписывает документы, заключает сделки, принимает на работу работников и т.д. однако сам работником, вроде как, не является.

Моё мнение: это грубейшее нарушение ТК РФ, лицо, избранное на должность директора — един. испол. органа, является ПЕРВЫМ работником организации, на которого распространяются все нормы трудового законодательства.

Однако, лицо, являющееся директором в этой организации по совместительству, в соответствии со статусом, который он имеет по основному месту работы, не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью в соответствии с иным законом, поэтому им и предприняты подобные действия. На мой взгляд, это неудачная попытка обойти закон.

На мой взгляд ст. 273 ТК РФ даёт исчерпывающий ответ.

Исключения из этой статьи составляют случаи, если: 1) руководитель организации является единственным участником (учредителем) — это в коммерческих организациях (ООО), значит к нашему случаю не относится; 2) членом организации — обсуждаемая некоммерческая организация не основана на членстве, значит опять не тот случай; 3) собственником имущества — это возможно в частных учреждениях, обсуждаемая организация сама является собственником своего имущества, опять не тот случай; 4) управляющей организацией — не тот случай; 5) ИП — не тот случай.

16 ТК заключение трудового договора не является основанием для доказательства.

что человек у вас работает. соответственно если он обратиться в суд. то может потребовать взыскать с вашей организации зарплату и неустойку соотвественно

Трудовой кодекс работа на общественных началах

открой любой НПА регламентирующий деятельность Федеральных органов исполнительной власти, и ты в них найдешь пункт говорящий примерно следюущее: что данная структура вправе привлекать в установленном порядке для проработки вопросов, отнесенных к сфере деятельности Министерства, научные и иные организации, ученых и специалистов.

Далее у них у всех логика проста, законом прямо предусмотрено, что мы можем привлекать соотвествующих специалистов, порядок такого привлечения, по всей видимости мы и должны установить, а раз даже президент РФ сплошь и рядом допускает привлечение на общественных началах (т.е. на благо общества и государственных интересов ну и соотвественно как правило бесплатно)

Президент Общественной организации без трудовых отношений

Есть НКО, общественная организация, исполнительный орган — Президент.
Он у нас будет меняться. Руководство ставит задачу — новый человек будет работать на добровольных началах, без З/П.

Он — чиновник (если важно)

насколько я понимаю, Президент в вашей организации лицо выборное, и обладает правом подписи без доверенности. Так? Если так, то с кем, Вы считаете, он должен подписывать трудовой договор, сам с самим? Он избран высшим органом власти, которым является общее собрание членов вашего НКО, и подотчётен только ему.

По возможности оно устанавливает ему какое-то вознаграждение.

Как понять слова: «Он — чиновник»? Вы хотите сказать, что где-то он работает чиновником, а у вас является добровольным совместителем?

У меня аналогичная ситуация, но с директором.

В уставе прописано, что он может работать безвозмездно. Но по ТК получается, что — нет((, должен быть договор и именно трудовой. Обсуждение http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=575819

Мне кажется, Вы заблудились и попали не на тот форум.

Давайте разбираться:
1) Этот ваш директор назначен или избран на общем собрании членов (ОСЧ) вашей НКО, или ОО?
2) Конкретно, что у вас за организация?

WantedPS

Общественные начала

Общественные начала находят также широкое распространение в политико-воспитательной, культурно-массовой и спортивной работе среди молодежи. В Тульском и Запорожском обкомах, многих горкомах и райкомах комсомола созданы идеологические комиссии, методические советы, лекторские группы. В комсомольских организациях накоплен опыт работы советов ветеранов труда, старых коммунистов, клубов революционной, трудовой и комсомольской славы.

Общественные начала находят распространение и в идеологической работе, о чем свидетельствует создание во многих районах партийных кабинетов на общественных началах, университетов культуры, домов агитатора.

Общественные начала широко внедряются и в практику комсомольских комитетов.

Рахматуллин К — Общественные начала в работе местных Советов.

Что означает выражение «на общественных началах»?

Необходимо всемерно развивать общественные начала в деятельности профессиональных союзов, добиваться систематического снижения расходов на содержание платного аппарата профсоюзных органов и подведомственных им организаций и учреждений, шире привлекать к своей деятельности профсоюзный актив.

Дальнейшее развитие получили общественные начала, используются элементы научной организации труда. Активно работают комиссии из членов выборных органов, проводятся научно-практические конференции, введено перспективное планирование, единый график информации.

Все шире развиваются общественные начала в воспитательной, культурно-массовой и физкультурной работе профсоюзов. Третья часть клубов и все красные уголки на предприятиях и в учреждениях работают без платного аппарата. Многие общественники являются лекторами, библиотекарями, руководителями кружков художественной самодеятельности, организаторами внешкольной работы с детьми. В значительной мере на общественных началах строится работа организаций добровольных спортивных обществ профсоюзов.

Нам необходимо шире развивать общественные начала в партийно-политической работе. Речь идет об активном применении с учетом условий армии и флота многих мер, предусматриваемых проектом Устава КПСС.

Чем шире будут применяться общественные начала в работе, тем более активно будут участвовать трудящиеся в жизни общества.

В ходе культурного строительства в СССР само понятие общественные начала в библиотечном деле расширилось, обогатилось новым содержанием и стало выражать общественное явление, присущее социалистическому государству.

Некоторые советы и центральные комитеты профсоюзов еще медленно развивают общественные начала в своей работе, не проявляют должной инициативы и настойчивости в переводе руководящих профорганов и подведомственных профсоюзам организаций на работу без платного аппарата, стремятся к увеличению штатов, созданию новых структурных подразделений. Еще мало внедряются общественные начала непосредственно в работу советов профсоюзов.

Практика работы многих партийных комитетов уже сейчас подтверждает, что общественные начала все более широко входят в их жизнь, являются одной из наиболее гибких и действенных форм привлечения всех коммунистов к партийной работе и усиления партийного контроля за проведением в жизнь директив Партии и Правительства. Об этом говорили делегаты на съезде, это видно и на практике работы нашей областной партийной организации.

После XX съезда КПСС в деятельности партии все большее развитие находят общественные начала.

В интересах быстрейшего подъема уровня библиотечного обслуживания населения, увеличения обращаемости книг постановление рекомендовало всемерно развивать общественные начала в библиотечном деле, привлекать население к активному участию в работе библиотек и пропаганде книги среди трудящихся, к благоустройству и.

Комитеты комсомола должны постоянно заботиться о создании резерва комсомольских кадров, обучать и воспитывать активистов на практических делах, всемерно развивать общественные начала в работе всех звеньев комсомола, шире использовать в качестве резерва на выдвижение членов выборных комсомольских органов внештатных секретарей комитетов комсомола.

Закон и труд все перетрут

Заслуженный юрист РФ помогает читателям быть более информированными в современном законодательстве, уметь защищать свои права и не забывать о своих обязанностях. Когда мы берёмся выполнять какую-либо работу, то всегда возникает вопрос: как будут оформлены отношения с нами как с работниками и в каком порядке нам будет производиться оплата за наш труд. Если мы не трудимся на общественных началах либо не состоим в волонтёрском движении, то наши отношения с работодателем могут быть оформлены двумя способами: путём заключения трудового договора; путём заключения гражданско-правового договора. Разница между этим договорами далеко не в названии.

Трудовой договор обеспечивает для каждого его заключившего право на применение статей Трудового кодекса РФ.

И мы с вами, уважаемый читатель, понимаем, что это — стаж, пенсионные отчисления, право на отпуск, режим труда и отдыха, да и многое что ещё, конечно, если работодатель законопослушен.

На общественных началах

А если нет, то защиту можно найти в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Так вот одним из самых сложных вопросов (в том числе и в моей многолетней прокурорской практике) при защите интересов работника-заявителя всегда был вопрос о том, как доказать наличие фактических трудовых отношений и применить нормы Трудового кодекса РФ, если на бумаге заключён гражданско-правовой договор или вовсе никакой договор письменно не заключён.

По гражданско-правовому договору работник обязуется работать на свой страх и риск: ни тебе «больничных», ни гарантированной оплаты труда, ни режима труда и отдыха; а выплаты только за то, что определено договором (например, аванс, если «договоришься»), да еще и штрафные санкции могут последовать за любое существенное отступление работника-исполнителя от договорных обязательств. И вот, наконец, 28.12.2013 года Федеральным законом № 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

внесены существенные (я бы назвала их долгожданные (!)) изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Суть их в следующем. С 1 января 2014 года в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут признаваться трудовыми.

«Как, кем и в каком порядке они могут признаваться трудовыми?»

Ответ находим все в той же статье 19.1 Трудового кодекса РФ: «Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 1.

Это важно знать:  Судебное разбирательство о расторжении брака

самим лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса.

Согласно этой норме закона:

«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается»

. 2. судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами». Физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии, в установленном законом порядке были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. И ещё одну важную мысль законодателя из статьи 19.1 Трудового кодекса РФ мы должны помнить:

«Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений»

Работа на общественных началах

Исполнение государственных и общественных обязанностей – это долг каждого гражданина. В зависимости от обязанностей, которые приходиться исполнять гражданам, законодательством предусмотрены определенные компенсации и гарантии. Закрепление в Трудовом Кодексе, нормативных актах и Федеральных законах правил предоставления гарантий и компенсаций, направленно на регулирование отношений, возникающих в таких случаях, между работником и работодателем, а так же между работником, исполняющим государственные или общественные обязанности, и органом, который привлек его к их исполнению.

Государственные и общественные обязанности, на которые распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ:

  • осуществление избирательного права;
  • исполнение депутатских обязанностей;
  • явка в орган предварительного следствия, дознания;
  • явка к прокурору или в суд в качестве эксперта, специалиста, свидетеля, потерпевшего, понятого, переводчика;
  • участие в судебных заседаниях в качестве представителей общественных организаций и трудовых коллективов, народных заседателей, общественных защитников или обвинителей;
  • явка по вызову в орган соцзащиты населения в качестве свидетелей;
  • исполнение других общественных или государственных обязанностей.

Согласно ст. 170 ТК РФ за гражданами, которые привлекаются к исполнению государственных и общественных обязанностей, сохраняется место работы. При этом в Трудовом Кодексе не предусмотрена оплата среднего заработка работнику за дни исполнения таких обязанностей. Недополученная работником оплата, выплачивается из средств органа, привлекшего работника к исполнению государственных и общественных обязанностей.

Размер выплаты компенсации может быть равен среднему заработку, привлеченного работника, а может быть установлен нормативными актами, или федеральными законами, так, например, арбитражному заседателю выплачивается вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи, но не более 5-кратного минимального размера оплаты труда. Расчет производиться пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых работник был призван к исполнению этой работы.

Работник должен быть освобожден от работы на время исполнения таких обязанностей и никакие причины производственного характера не могут препятствовать этому. Находящийся в ежегодном отпуске работник, может прервать отпуск для выполнения общественных и государственных обязанностей. В таком случае ежегодный отпуск будет продлен (ст. 124 ТК РФ) на количество дней выполнения соответствующих обязанностей.

В ТК РФ, в некоторых случаях, предусмотрено сохранение среднего заработка за, привлеченным к выполнению общественных и государственных обязанностей, работником. Так, в соответствии со ст. 405 ТК РФ, за членами примирительной комиссии трудового арбитража, сохраняется средний заработок на время участия в разрешении коллективного трудового спора. Срок сохранения среднего заработка не может превышать трех месяцев.

Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.

В ст. 171 ТК РФ относительно гарантий предоставляемых работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзные органы сделана отсылка к другим разделам кодекса.

Предоставление гарантий работникам профсоюзных организаций, освобожденных от основной работы, обусловлено направлением их деятельности, а именно их противостоянием работодателю, разъяснительной работой с другими работниками по их правам и обязанностям и работе по не допущению ущемления трудовых прав работников.

Гарантии освобожденным работникам профсоюзных организаций:

  • предоставление прежней или другой равноценной работы (после окончания срока выборных полномочий);
  • учет времени работы в профсоюзном органе в общий и специальный стаж;
  • предоставление льгот, гарантий, и трудовых прав наравне с работниками организации;
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства работника (в случае отсутствия на предприятии должности соответствующего уровню и квалификации работника или при ликвидации организации).

Работники профсоюзов не освобожденные от основной работы имеют несколько меньшее число гарантий по сравнению с освобожденными работниками.

Гарантии работникам профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы:

  • освобождение от основной работы на период участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов и на период участия в качестве делегатов в съездах и конференциях профсоюзов;
  • освобождение от основной работы на период краткосрочной профсоюзной учебы;
  • увольнение только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в случае инициации увольнения работодателем).

Гарантии членам комиссии по трудовым спорам:

  • предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссии;
  • сохранение среднего заработка (расчет производиться исходя из последних трех месяцев работы);
  • инициированное работодателем увольнение работника, входящего в состав комиссии по трудовым спорам, возможно только в согласия профсоюзного органа предприятия.

Избрание на выборные должности в органы местного самоуправления или в государственные органы, также дает определенные гарантии.

Освобожденные от основной работы в связи с избранием на выборные должности работники, имеют право на предоставление той же самой должности после окончания срока избрания.

При отсутствии такой работы им предоставляется иная равноценная должность в той же организации.

Работа на общественных началах трудовой стаж

Если работник согласен другая равноценная работа может быть предоставлена в иной организации. Другая равноценная или прежняя работа предоставляется не только после срока окончания полномочий, но и в случае досрочного их окончания, при наличии уважительных причин.

Как показывает практика, не всегда работодатели соблюдают действующее законодательство, оказывая при этом полное содействие работникам, которые исполняли общественные и государственные обязанности. В таком случае, единственный выход обратиться за помощью к адвокату по трудовым делам.

Помощь адвоката по трудовым делам – это гарантия выплаты всех надлежащих компенсаций органами, призвавшими работника к исполнению общественных или государственных обязанностей, а так же обеспечение выполнения работодателями своих обязанностей по отношению к работникам.

Советуем прочесть также:

Адвокат Виктория Державина

Законодательство России предусматривает возможность заключения договора на оказание услуг на безвозмездной основе.

Вход на сайт

Это означает, что какое-либо предприятие или физическое лицо даром делает что-то для другого предприятия или физического лица, не требуя взамен ни денег, ни иной компенсации за затраченные усилия, время и, возможно, средства.

Как составить договор?

Заключение договоров о безвозмездном оказании услуг – замечательная возможность для людей с ограниченными возможностями гарантировано получить необходимое от учреждений, с которыми они имеют дело. После подписания соответствующего документа ответственность исполнителей возрастает и можно рассчитывать на своевременность и хорошее качество предоставляемой услуги.

К таким договорам применяются общие правила оформления. Другими словами, образец используется тот же самый, что и в случае возмездного оказания услуг, только исключаются пункты о стоимости и порядке оплаты.

Данный документ должен содержать:

  • Название (обязательно упомянуть о безвозмездности);
  • Дата, место составления документа;
  • Данные об участниках;
  • Предмет договора (подробное описание услуги; если их несколько, то приводится список; без четкого обозначения предмета договора документ не имеет юридической силы);
  • Обязанности и ответственность сторон (лица, заключившие такой договор, так же отвечают перед законом за его исполнение, как если бы он был на возмездной основе);
  • Возможность расторжения (по инициативе любой стороны с уведомлением, по крайней мере, за месяц до этого);
  • Адреса и реквизиты.

Принципы из Гражданского и Налогового кодекса, касающиеся безвозмездных услуг

В Гражданском кодексе безвозмездные договоры отдельно не рассматриваются, никаких запретов относительно того, кому и какие услуги можно оказывать бесплатно, в нем не содержится. Но по своему существу такие договоры близки к договору дарения. Поэтому не допускается оказание безвозмездных услуг одной коммерческой организацией другой коммерческой организации.

Кроме того, не следует предоставлять бесплатные услуги лицам, занимающим государственные должности, государственным служащим, работникам высших финансовых структур России и организаций, оказывающих помощь в сфере образования, медицины и социального обеспечения.

Читать также:спецификации к договору

Данные ограничения призваны защитить интересы недееспособных лиц, пресечь взяточничество, злоупотребление властью и мошенничество. Во всех остальных случаях ничего не препятствует прийти к соглашению о бесплатных услугах, независимо от того, являются ли стороны юридическими или физическими лицами.

Налоговый кодекс уделил особое внимание безвозмездно получаемым услугам, работам, имуществу. Согласно статье 250 они включаются в доходы, которые учитываются при налогообложении. Получение каких-либо материальных или нематериальных ценностей считается хозяйственной операцией, подлежащей учету в отчетных документах организации-заказчика. Нарушение этого принципа ведет к ошибкам и неточностям в отчетах. Таким образом, за то, что достается бесплатно, государство требует заплатить налог.

Это важно знать:  Как решиться на развод если есть ребенок

Сферы, в которых можно оказывать безвозмездные услуги

Необходимость в безвозмездных услугах возникает в самых разных сферах жизни и хозяйственной деятельности.

• Часто возникает потребность в безвозмездных медицинских услугах. В таком случае в текст договора включается полный список медицинских процедур, обследований и лекарственных средств, предоставляемых бесплатно. Также в самом тексте или приложении к нему говорится о возможности приобретения дополнительных платных услуг.

• Безвозмездные транспортные услуги могут использоваться в качестве поощрения при покупке какого-либо товара, когда продавец обещает доставить его бесплатно. Договор на эти услуги может быть заключен благотворительной организацией, обычно в пользу более уязвимых групп населения (например, проведение экскурсий), или муниципальными службами (например, для организации передвижения во время городских мероприятий).

• Инициатором заключения договора безвозмездного оказания юридических услуг могут быть как государственные, так и коммерческие структуры. Если цель государства – предложить бесплатную правовую помощь лицам из малообеспеченных и социально незащищенных слоев населения, то коммерческие фирмы, работающие в юридической сфере, пользуются этим методом, чтобы привлечь состоятельных клиентов к долгосрочному сотрудничеству.

Трудовой договор на безвозмездной основе

Трудовой кодекс России требует, чтобы всякий труд, совершаемый работником в пользу работодателя, был оплачен. Он не предусматривает безвозмездное выполнение работ или оказание услуг. С другой стороны, юридические лица и граждане имеют право сами определять условия трудового договора, если они прямо не оговорены в законе.

Поскольку Гражданский кодекс не содержит ни указаний относительно договоров на безвозмездной основе, ни запрета на их заключение, то допускается подписание трудового договора на безвозмездное оказание услуг. Как и любой другой договор оказания услуг, он действителен, только если в нем уточняется вид услуг или работ, выполняемых работником-волонтером, и он составляется в письменной форме.

Хотя договор на безвозмездное оказание услуг не имеет обширной законодательной базы, в Гражданском, Трудовом и Налоговом кодексах содержатся принципы, которых достаточно для правильного заключения такого договора. Он служит для социальной защиты и обеспечения, используется в благотворительных и рекламных целях.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Конференция ЮрКлуба

Работа на общественных началах

Gasman 24 Фев 2009

T_Valetta 24 Фев 2009

Gasman 24 Фев 2009

andrewgross 24 Фев 2009

Подскажите, пожалуйста, насколько безопасно в коммерческой организации иметь сотрудника, работающего на общественных началах (бесплатно), зачисленного приказом без всякого, соответственно, трудового договора? Государственные органы, судя по Консультанту, это запросто делают.

Волонтеры не работают с юридической точки зрения, ибо трудовые отношения, это

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому методически неверно «зачислять его приказом». Основанием для издания кадрового приказа о приеме на работу является трудовой договор. Нет ТД — нет приказа.
Нормальный вариант — это ГПД без оплаты и доверенность на совершение каких-то действий.

Gasman 24 Фев 2009

andrewgross 24 Фев 2009

Многие федеральные органы исполнительной власти назначают советников министров на общественных началах (именно приказом или распоряжением)

Не путайте власть и бизнес, а также причинно-следственные связи, вытекающие из возникающих правоотношений. Советником гендиректора может быть любой эксперт, но его роль — давать советы и с организацией его формально ничего не связывает, кроме дружбы, это просто друг, советчик, зашедший в гости.
У вас же какой-то приказ нарисовался..
Процитируйте приказ, дам прогноз интересующих вас последствий. Объясните, что в вашем понимании

ведет «дочку» государственной структуры.

Gasman 24 Фев 2009

человек осуществляет полное юридическое сопровождение компании, участником которой является госструктура (не госорган). сам человек — работник этой структуры.
Есть мысли забацать приказ / распоряжение типа «возложить на Gasman-a права и обязанности советника гендира по правовым вопросам. Установить, что советник гендира по правовым вопросам осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе (на общественных началах) без зачисления в штат». Как-то так.

Добавлено немного позже:
P.S.
Все это нужно только этому сотруднику, который при последующем трудоустройстве хотел бы продемонстрировать потенциальному работодателю, что он осуществлял определенную деятельность. Соответственно, это нужно документально как-то подтвердить. Никаких правоотношений человеку не нужно

Сатир 24 Фев 2009

Соответственно, это нужно документально как-то подтвердить. Никаких правоотношений человеку не нужно

Одно другому противоречит. Почему Вас (или его) не устраивает ГПД?

Работа на общественных началах

Вопрос-ответ по теме

Возможна ли работа физ лица в региональной общественной организации (спортивной направленности) на общественных началах (бесплатно)? Если да, то каким договором это можно оформить?

Да, возможна. В некоммерческих организациях существует специфический вид гражданско-правовых отношений – работа добровольцев (волонтеров) на безвозмездной основе.

Понятие «доброволец» приведено в ст. 5 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ. К ним относятся граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Благотворительная организация может оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и др.).

Зачастую безвозмездный труд граждан используют и некоммерческие организации других организационно-правовых форм. Такое право им дает ст. 32 Закона № 7-ФЗ, в которой есть упоминание об «использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации».

В бухгалтерском учете безвозмездный труд граждан, естественно, отражения не находит.

Если работы разовые, как правило, никакой договор НКО с этим гражданином не заключает.

Если работы волонтера имеют постоянный характер, зачастую используют договор о добровольческом труде или договор о труде добровольца. В нем указывают:

  • наименование и реквизиты благополучателя (НКО), Ф. И. О. и паспортные данные добровольца;
  • условие о безвозмездности труда добровольца;
  • определение основных выполняемых добровольцем операций (вида деятельности);
  • указание на конкретную благотворительную программу, в реализации которой принимает участие доброволец;
  • права и обязанности сторон, в том числе обязанность добровольца осуществлять свою деятельность в соответствии с внутренним распорядком НКО;
  • срок действия договора;
  • условие конфиденциальности;
  • порядок возмещения расходов добровольца и обязанность НКО предоставлять добровольцу технические средства и обеспечивать безопасные условия труда.

Договор, заключенный с добровольцем, не дает права делать записи в трудовой книжке добровольца, и период работы в качестве добровольца не засчитывается в трудовой стаж.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Труд добровольцев (волонтеров)

«В некоммерческих организациях существует специфический вид гражданско-правовых отношений – работа добровольцев (волонтеров) на безвозмездной основе.

Понятие «доброволец» приведено в ст. 5 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ. К ним относятся граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Благотворительная организация может оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и др.).*

Зачастую безвозмездный труд граждан используют и некоммерческие организации других организационно-правовых форм. Такое право им дает ст. 32 Закона № 7-ФЗ, в которой есть упоминание об «использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации».

В бухгалтерском учете безвозмездный труд граждан, естественно, отражения не находит.

Как оформить правоотношения организации и добровольца?

Если работы разовые, как правило, никакой договор НКО с этим гражданином не заключает.

Если работы волонтера имеют постоянный характер, зачастую используют договор о добровольческом труде или договор о труде добровольца.* В нем указывают:

  • наименование и реквизиты благополучателя (НКО), Ф. И. О. и паспортные данные добровольца;
  • условие о безвозмездности труда добровольца;
  • определение основных выполняемых добровольцем операций (вида деятельности);
  • указание на конкретную благотворительную программу, в реализации которой принимает участие доброволец;
  • права и обязанности сторон, в том числе обязанность добровольца осуществлять свою деятельность в соответствии с внутренним распорядком НКО;
  • срок действия договора;
  • условие конфиденциальности;
  • порядок возмещения расходов добровольца и обязанность НКО предоставлять добровольцу технические средства и обеспечивать безопасные условия труда.»

Статья написана по материалам сайтов: forum.garant.ru, owenural.ru, berkutgun.ru, forum.yurclub.ru, www.law.ru.

»

Предыдущая
ДругоеТрудовой кодекс (ТК РФ) 2019 с комментариями
Следующая
ДругоеТрудовой кодекс штрафы на работе
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector