Возмещение ущерба при производственной травме

Все работающие люди отдают часть своей зарплаты в фонд социального страхования. Если человек получит на производстве травму, то этот фонд выделит ему деньги на лечение. Но что собой представляет производственная травма? Кто является субъектом и объектом травматизма? И как оформить пособие? Ниже вы узнаете ответы на эти вопросы.

Содержание

Что такое производственная травма?

Производственная травма — это ущерб здоровью, который был нанесен человеку на предприятии при выполнении своих служебных обязанностей.

Под травмой понимается ущерб физическому и психическому здоровью человека. Травмы могут быть различными; это может быть ушиб, перелом конечности, отравление угарным газом, ожог и так далее. Все пострадавшие люди могут получить пособие, которое можно потратить на лечение, покупку лекарств и так далее.

Последовательность оформления травмы:

  • Сразу же после происшествия нужно обратиться в медпункт за помощью. Если человек не может самостоятельно добраться до медпункта, то он должен вызвать скорую помощь. Если пострадавший человек находится без сознания, то вызвать врача должны свидетели происшествия.
  • После этого врач должен зафиксировать все травмы и увечья, которые получил человек. После осмотра врач должен предоставить пострадавшему специальную справку.

В ряде случаев могут проводиться дополнительные исследования, чтобы уточнить характер травмы.

  • Также после происшествия необходимо сразу же вызвать на то место, где произошло происшествие, начальника предприятия. Если начальник предприятия отсутствует, то необходимо вызвать его официального представителя, например, секретаря. В случае крупных предприятий на место происшествия также можно вызвать начальника структурного подразделения, чтобы он зафиксировал место происшествия.
  • Также следует помнить, что у происшествия должны быть свидетели. Эти люди в случае необходимости должны подтвердить показания пострадавшего.
  • После происшествия начальство должно начать производственное расследование. Расследованием будет заниматься специальная комиссия.

    В ее состав должны входить руководители предприятия, государственная комиссия, которая задействована в сфере охраны труда, представители правоохранительных органов и некоторые другие лица.

    Члены комиссии могут опрашивать пострадавшего человека, свидетелей происшествия, врача и так далее. Длительность расследования составляет не более половины месяца. В результате расследования составляется отчет о происшествии.

    Следует понимать, что в ряде случаев расследование может показать, что происшествие нельзя квалифицировать в качестве производственной травмы.

    Например, если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, то такое происшествие будет квалифицировано не в качестве производственной травмы, а в качестве несчастного случая.

    Также следует помнить, что существует несколько ситуаций, которые также могут быть приравнены к производственной травме. Например, если человек добирался на работу или с работы на машине работодателя и попал в аварию, то такое происшествие также может быть квалифицировано в качестве производственной травмы.

    Интересное видео о компенсации производственных травм:

    Причины производственных травм

    Все причины возникновения травм можно разделить на четыре группы:

    • Причины организационного характера. В таком случае травма возникает из-за нарушения рабочими правил техники безопасности, низкого уровня дисциплины, недостатка компетентности, отсутствия контроля над производством и так далее.
    • Технические причины. Также травма может возникнуть по техническим причинам. Основные примеры — поломка механизма, плохое освещение, неисправные средства защиты, неисправность измерительных приборов и так далее.
    • Причины экологического характера. Также существует большое количество случаев, когда человек получает травму из-за плохой экологической обстановки на производстве. Основные случаи — резкий перепад температур, повышенное содержание пыли в воздухе, отсутствие вентиляции и так далее. Следует понимать, что экологические факторы обычно влияют на травматизм не напрямую, а опосредованно.

    Например, в случае резкого повышения температуры может взорваться бак с горючим.

  • Также ряд специалистов выделяют и социальный фактор травматизма. Этот фактор всегда влияет на травматизм опосредованно. Основные примеры — задержка зарплаты, плохие отношения внутри трудового коллектива, маленькая зарплата, трудовые злоупотребления и так далее.
  • Объекты и субъекты травматизма на производстве

    Давайте теперь узнаем, кто выступает в качестве объекта и субъекта травматизма на производстве:

    • В качестве субъекта травматизма выступает человек, который пострадал на производстве в рабочее время. Также субъектом травматизма может быть признан человек, который выполнял какое-либо задание начальства во вне рабочее время. Следует понимать, что субъектом травматизма могут быть не только работники предприятий, но и лица, которые проходят производственную практику, а также лица, которые привлекаются к работам на производстве на основании решения суда.
    • В качестве объекта травматизма выступает физическое и психическое здоровье человека. Восстановлением физического здоровья пострадавшего должен заниматься работодатель, а также Фонд социального страхования. Также работодатель должен потратить деньги на реабилитацию работника.

    Если работник считает, что ему также нанесен и моральный вред, то он может также потребовать у работодателя моральную компенсацию.

    Размер моральной компенсации определяется по согласию сторон либо в судебном порядке. Если в результате травмы человек умер, то на получение компенсации может рассчитывать его семья.

    Оформление компенсации и выплат

    Все работники имеют право на получение справедливой компенсации в связи с производственной травмой. Эти деньги тратятся на лечение, покупку лекарств, реабилитацию и так далее. Компенсационные выплаты могут быть разными:

    • Единовременное или ежемесячное пособие на лечение и покупку лекарств.
    • Компенсация на осуществление социальной и/или профессиональной реабилитации.
    • Денежное пособие для восстановления психического здоровья.
    • Некоторые другие выплаты, необходимость осуществления которых определяется трудовым законодательством РФ.

    Чтобы получить все выплаты, которые человеку полагаются по закону, необходимо выполнить следующие действия:

      Необходимо собрать документы, которые подтверждают факт лечения. В качестве основного такого документа используется стандартный больничный лист (оформляется врачом).

    Также вы должны предоставить все чеки, которые подтверждают факт покупки лекарств и/или специального реабилитационного оборудования.

    С этим документами необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы. После этого работнику нужно написать заявление на имя начальника предприятия. В заявлении следует отразить тот факт, что вы нуждаетесь в получении пособия по нетрудоспособности.

    Также необходимо указать, что вы хотите получить компенсацию на покупку лекарств и/или реабилитационного оборудования.

    Если вы хотите дополнительно получить отпуск, то этот факт нужно также отразить в заявлении (однако отпуск предоставляется не всегда). В заявлении нужно обязательно указать банковский счет, на который будут перечисляться деньги. После этого работодатель должен ознакомиться с вашим заявлением и вынести свое решение (копия ваших документов также отправляется в ФСС).

    Срок рассмотрения заявления — не более 10 дней.

  • Если с документами все хорошо, то составляется план выплат.
  • Если вы не согласны с размером компенсации и/или с планом выплат, то вы можете подать жалобу работодателю. Если работодатель проигнорирует вашу жалобу, необходимо обратиться за помощью в государственную инспекцию, которая занимается охраной труда. Также вы можете защитить свои права через суд.
  • Видео о компенсациях при травме на работе

    Чтобы узнать дополнительную информацию о получении компенсаций, посмотрите вот это видео:

    Подведем итоги. Если человек получил травму на производстве, то ему полагается справедливая компенсация.

    Эта компенсация может быть потрачена на лечение, покупку лекарств, реабилитацию и так далее.

    Если на производстве вам была нанесена травма, то необходимо сразу же после инцидента обратиться в больницу. Также необходимо оповестить начальство, чтобы оно провело осмотр места происшествия и начало расследование. Основные причины травм — поломка технического механизма, неисправность измерительных приборов и так далее.

    Чтобы получить денежное пособие на лечение, нужно обратиться в отдел кадров по месту работы и написать заявление.

    При себе нужно иметь больничный лист и чеки, который подтверждают факт покупки лекарств и/или реабилитационного оборудования.

    Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

    Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

    Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

    Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

    Признание травмы производственной

    Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

    • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
    • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
    • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
    • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

    Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

    Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

    Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

    Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

    Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

    Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
    Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

    Действия работодателя и работника при производственной травме

    Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

    • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
    • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
    • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
    • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
    • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
      • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
      • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
      • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

    Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

    • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
    • провести тщательное расследование произошедшего;
    • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
    • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
    • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

    Виды выплат

    Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

    • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
    • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
    • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
    • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
      • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
      • покупку медикаментов;
      • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
      • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

      Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

    • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

    Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

    Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

    Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

    Компенсация утраченного заработка

    В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
    Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

    В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
    Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

    Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

    Как получить выплаты

    Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

    Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
    В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

    Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
    Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

    Какие по закону положены выплаты при производственной травме – виды компенсаций от работодателя и ФСС

    Расчет и начисление выплат пострадавшему при производственной травме производится после расследования комиссией факта несчастного случая на производстве.

    Размер выплат зависит как от степени вреда здоровью, так и от процентного соотношения вины в случившемся самого пострадавшего.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Какие положены пострадавшему при несчастном случае на работе?

    Производственная травма — это вред здоровью, который сотрудник получил на рабочем месте или на территории работодателя, а также при выполнении служебных обязанностей. При получении травмировании работника работодатель несет определенную ответственность.

    Выплаты при получении производственной травмы регламентируются Трудовым кодексом, а также Федеральными законами и социальном страховании.

    Согласно законодательству пострадавшему положены следующие компенсации:

    • Выплаты по больничному листу, которые предполагают оплату 100% возмещения зарплаты вне зависимости от трудового стажа.
    • Оплата лечения и восстановления после травмы.
    • Деньги на восстановительную медицину после производственной травмы.
    • Страховые ежемесячные выплаты.
    • Компенсации родным, если сотрудник погиб.
    • Компенсация материального вреда.
    • Одноразовая материальная поддержка.

    Некоторые выплаты из перечисленных имеют четкую формулу расчета, а другие выплачиваются в зависимости от договоренности сторон или желания работодателя, например, одноразовая помощь, которая не считается обязательной.

    От работодателя

    Если сотрудник на работе получил производственную травму, то можно получить компенсацию от работодателя, в том числе можно рассчитывать на возмещение морального ущерба, полученного в результате несчастного случая.

    Организация обязана, в первую очередь, компенсировать полностью лечение и оплатить листок временной нетрудоспособности.

    Размер материальной выплаты по больничному листку в таком случае не зависит от стажа работы.

    Для расчета пособия по больничному листку берутся данные за последние два года работы. Средняя месячная зарплата выплачивается в полном объеме.

    При этом важно, насколько сам пострадавший был виновен в происшествии. Если он не соблюдал правила техники безопасности, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или работал без необходимых средств защиты, то выплаты сокращаются в разы.

    Более того, если созданная для расследования комиссия выяснит, что пострадавший является единственным виновником происшествия, то работодатель имеет права ничего ему не выплачивать.

    Затем работодатель обращается в отдел ФСС, который компенсирует ему все суммы, если производство регулярно за данного сотрудника делало отчисления в фонд страхования.

    Оплата больничного происходит после того, как руководитель принял решение об оплате временной потери трудоспособности при травме или отказе от выплат в связи с виновностью сотрудника.

    Все выплаты производятся не позднее 10 календарных дней с момента подачи листка нетрудоспособности в отдел кадров.

    Страховые суммы от ФСС

    Большинство выплат осуществляет ФСС. Некоторые траты страховщики оплачивают не сами, а компенсируют работодателю.

    Важно понимать, что при обнаружении в крови алкоголя сотруднику могут отказать в компенсациях, поскольку страховщики не отнесут данный случай к производственной травме.

    Страховые выплаты от ФСС:

    • Единовременная денежная выплата по страхованию. Выплачивается сразу после получения травмы на производстве и заключения врачей о тяжести вреда здоровью. Размер зависит от степени травмы и в среднем составляет 85 тысяч рублей.
    • Ежемесячная страховая выплата из ФСС. Размер данной компенсации регулируется Федеральным законом. В среднем в 2018 году составляет 65 тысяч рублей.
    • Дополнительные возмещения. К таковым относятся: покупка лекарственных средств, оплата протеза, если в нем есть необходимость, транспортные расходы до медицинского учреждения.

    Если несчастный случай на производстве привел к гибели работника, то все выплаты осуществляются его родственникам.

    Компенсация морального вреда при НС на производстве

    Компенсация морального вреда при травме на рабочем месте происходит только в том случае, если есть факт нравственных страданий, виной которым является работодатель.

    Это чаще всего связано с невыполнением администрацией производства всех положенных по закону норм, отказ от выплат или уклонение от признания факта производственной травмы.

    Сотрудник может обратиться за возмещением морального вреда непосредственно к работодателю.

    Для этого подается исковое заявление, в котором подробно описывается факт производственной травмы, отказ от выполнения работодателем своих обязанностей и перекладывание ответственности на сторонних лиц или организации.

    Моральный вред может выражаться в:

    • переживании физической боли;
    • прохождении длительного курса лечения и реабилитации;
    • утрате работоспособности или профессиональных навыков полностью или в большей степени;
    • полной потере умения себя обслуживать.

    Все это является поводом для обращения в суд, но специалисты в любом случае рекомендуют для начала попробовать договориться в несудебном порядке.

    Больше шансов получить возмещение морального вреда в том случае, если есть доказательства нарушений со стороны работодателя техники безопасности и несоблюдения необходимых условия труда для сотрудников.

    Полезное видео

    Какие выплаты полагаются при производственной травме от страховой компании и работодателя, подробно рассказано в данном видео:

    Большинство выплат при производственной травме оплачивает ФСС. Работодатель обязан известить страховщиков о несчастном случае на производстве, а также включить представителей страховой компании в состав комиссии, которая будет расследовать происшествие.

    Все выплаты должны быть произведены точно в срок в соответствии с законодательными требованиями. В противном случае есть шанс, что сотрудник сможет через суд и контролирующие органы потребовать возмещение морального вреда. При этом на размер любой компенсации влияет и виновность самого пострадавшего в происшествии.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Производственная травма: выплаты и компенсации

    Получение сотрудником травмы в течение рабочей смены влечет определенные негативные последствия как для самого пострадавшего, так и для его нанимателя. Обе стороны трудового соглашения заранее должны быть ознакомлены с понятием производственной травмы, выплатами и компенсациями в 2018 году, а также с рядом нюансов, сопровождающих процедуру оплаты субъекту ущерба его здоровью.

    Понятие производственной травмы, порядок ее признания

    Под производственной травмой понимается определенное физическое повреждение или увечье, которое было получено в ходе исполнения гражданином своих должностных обязанностей на производстве.

    В результате ее получения субъект должен также утратить трудоспособность (временно или постоянно). Помимо этого, она может спровоцировать хронические заболевания. Они носят профессиональный характер и ведут к частичной, либо полной утрате способности лица трудиться.

    К основным причинам получения производственных травм относятся такие:

    • сотрудник не соблюдал или соблюдал ненадлежащим образом правила безопасности трудовой деятельности;
    • субъект, занятый в деятельности, подразумевающей использование технического оборудования, обращался с ним ненадлежащим образом или не имел должной квалификации для подобной работы;
    • халатное отношение рабочего к исполняемым обязанностям, пренебрежение к использованию средств индивидуальной защиты и т.д.;
    • субъект был допущен к работам, не имея при этом должной квалификации, навыков и образования;
    • инструктажи, необходимые для грамотного и безопасного исполнения работ, проводились нерегулярно или формально.

    Так, практика демонстрирует, что производственные травмы зачастую возникают, когда сотрудники предприятия халатно относятся к своим обязанностям и своей безопасности.

    Производственная травма может быть признана таковой, если на протяжении рабочей смены ее получил один из следующих субъектов:

    • официально трудоустроенный сотрудник компании;
    • лицо, проходящее в конкретной фирме производственную практику от своего образовательного учреждения;
    • гражданин, который вследствие соответствующего постановления суда был привлечен к общественным работам;
    • лицо, которое соответствующим судебным решением было привлечено к исполнению определенных работ на производстве.

    Также важно отметить, что травма будет признана производственной, если она была получена при таких обстоятельствах:

    • в ходе исполнения представителем персонала фирмы своих прямых профессиональных обязанностей, оговоренных трудовым соглашением или должностной инструкцией;
    • при выполнении работником распоряжений управленческого аппарата;
    • несчастный случай имел место, пока субъект направлялся на рабочее место, либо если сотрудник добирался до территории компании на служебном транспорте и травмировался в указанный отрезок времени;
    • при нахождении сотрудника на обеденном перерыве или отдыхе в течение рабочего дня;
    • при выполнении подчиненным распоряжения нанимателя, даже несмотря на то, что он находился вне территории компании или фактически после окончания рабочего дня;
    • при нахождении работника в командировке или в пути к месту назначения служебной поездки.

    Виды производственных травм

    Исходя из типа увечья, производственные травмы могут делиться на полученные вследствие:

    • электрического воздействия на организм сотрудника;
    • влияния химических факторов производства;
    • пагубного воздействия температур на организм человека;
    • технического воздействия.

    Когда сотрудник получает производственную травму, одним из наиболее важных факторов, которые необходимо выяснить, является степень полученного увечья. Так, все повреждения физического характера, полученные на производстве, принято делить на тяжкие и легкие. Тяжелая степень травмы не только влечет серьезный вред здоровью, но и создает буквальную угрозу жизни человека.

    К тяжелым травмам, полученным на производстве, принято относить:

    • сложные переломы костей. Например, переломы тазобедренного сустава, ключиц, любого позвоночного отдела и т.д.;
    • тяжелое кровотечение, вследствие которого сотрудник потерял более 20% крови;
    • тяжелый ушиб внутренних органов, либо травма, приведшая к серьезному нарушению их деятельности;
    • увечье, вследствие которого лицо впало в кому;
    • тяжелые повреждение черно-мозгового отдела;
    • поражение сердечно-сосудистой системы;
    • крупные ожоги, которые были получены рабочим по факту осуществления сварочных работ, либо работ, связанных с электричеством;
    • травмы, ведущие к частичной или полной потере слуха, зрения и речи;
    • увечья, приводящие к нарушению работы психики и, как следствие, психическим заболеваниям.

    К травмам легкого типа относят такие виды физических повреждений:

    • ушибы костных или мягких тканей организма;
    • нетяжелые переломы рук и ног;
    • растяжение мышц и вывихи;
    • сотрясение мозга;
    • обморожение рук и ног легкой степени;
    • потеря плода.

    Порядок действий нанимателя и подчиненного при производственной травме

    В первую очередь, наниматель должен оказать пострадавшему подчиненному минимальную медицинскую помощь, после чего обеспечить ему надлежащее прибытие в медицинское учреждение.

    К обязанностям управленца также относится обеспечение сохранности места происшествия до даты начала специализированного расследования. В случае, если подобное невозможно, все условия, в которых произошел инцидент, должны быть зафиксированы на видео и фото.

    Управленец должен, помимо прочего, поставить в известность близких людей пострадавшего подчиненного и на протяжении первых суток уведомить ФСС.

    Если несчастный случай, произошедший на производстве, приводит к летальному исходу хотя бы одного сотрудника, в обязанности нанимателя входит уведомление таких структур помимо ФСС:

    • инспекции по труду;
    • прокуратуры;
    • представителей исполнительной власти конкретного населенного пункта;
    • профсоюзного образования.

    Так, извещение указанных структур должно происходить посредством направления нанимателем в представительства служб формы № 1. По факту оповещения государственных инстанций на предприятии должна организоваться специальная комиссия, которая будет расследовать инцидент. Акт, который регистрируется по факту выяснения причин трагедии, передается в ФСС.

    В случае, если травмированный работник избежал трагичного исхода, порядок действий дополняется необходимостью проставления отметки в специальной форме о выздоровлении субъекта и его выходе на работу.

    Данная форма затем передается в инспекцию по труду и ФСС с сообщением о том, к чему привел несчастный случай, и перечнем мер, принятых с целью устранить причину инцидента.

    В свою очередь, сотрудник компании должен стремиться к правомерному решению вопроса. Практика показывает, что очень часто наниматели пытаются скрывать факт наличия несчастного случая. В таких обстоятельствах субъекта уговаривают встать на учет в больнице, обосновав свою травму неосмотрительностью в бытовой жизни. Фактически, управленцы не хотят организовывать расследование, уведомлять государственные структуры и, как следствие, выплачивать компенсационные суммы пострадавшему подчиненному.

    Для получения компенсационных средств сотруднику потребуются направить в ФСС такие бумаги:

    1. Акт, фиксирующий происшествие на рабочем месте гражданина.
    2. Выписку из бухгалтерии о среднем заработке сотрудника за месяц.
    3. Справку о периодичности страховых выплат ввиду временной утраты трудоспособности.
    4. Трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным.
    5. Заверенную копию трудовой книжки пострадавшего.
    6. Заявление с прошением о получении страховых выплат ввиду полученной производственной травмы.
    7. Постановление врачей, в соответствии с которым пострадавшему необходимо пройти комплекс лечебных мероприятий и последующую реабилитацию для восстановления утраченного здоровья.
    8. Утвержденную врачами программу реабилитации.
    9. Бумаги, подтверждающие оплату медикаментов и любых иных врачебных процедур, необходимых для восстановления после производственной травмы.

    Порядок проведения расследования в связи с производственной травмой

    По факту того, как произошел несчастный случай, наниматель должен незамедлительно организовать его расследование. В связи с этим должна формироваться специализированная комиссия, основной задачей которой является установление степени тяжести несчастного случая и выявление виновных.

    Период работы комиссии не должен быть менее трех дней и более 15 суток.

    В состав комиссии должны входить:

    • инженер по охране безопасности трудовой деятельности;
    • наниматель либо его уполномоченный представитель;
    • представитель профсоюзного формирования на предприятии или любого иного определенного органа.

    Если ввиду происшествия пострадали несколько работников или присутствует факт летального исхода, комиссия должна быть дополнена такими лицами:

    • инспектор государственной инспекции по труду;
    • представитель локальных органов власти;
    • представитель территориального образования профсоюзных объединений;
    • сотрудник ФСС, если пострадавшие субъекты имели страховку.

    В период расследования травмированный сотрудник обязан пройти врачебное обследование, так как исключительно медики могут установить факт утраты трудоспособности.

    Компенсационные суммы будут назначены такому лицу только в том случае, если потеря способности трудиться прямо связана с производственной деятельностью.

    Уже исходя из установленной степени тяжести полученного увечья определяется объем компенсационных сумм.

    Виды компенсации ввиду производственной травмы

    Исходя из ст. 184 ТК РФ, ввиду производственной травмы выплаты и компенсации назначаются пострадавшему лицу в следующих формах:

    • утраченная пострадавшим субъектом заработная плата;
    • компенсационные суммы, назначаемые сотруднику по факту прохождения им социальной, профессиональной и врачебной реабилитации.
    • в случае летального исхода — сопутствующие смерти затраты.

    Более детальный перечень выплат, которые положены лицу, пострадавшему на производстве, приведен в ФЗ № 125 от 24.07.1998г. Так, исходя из положений указанного норматива, сотрудник вправе претендовать на такие объемы средств:

    • пособие, назначаемое ввиду временной нетрудоспособности субъекта. Больничный листок оплачивается в объеме 100% от среднего заработка;
    • единоразовая материальная помощь субъекту, получившему производственную травму. Ее исчисляют, исходя из степени тяжести полученного увечья. Однако ФСС определил максимальный объем рассматриваемой суммы, который не должен превышать 94.018 руб.;
    • средства, предоставляемые сотруднику ввиду наличия у него страховки каждый месяц. Указанные выплаты назначаются работнику вплоть до его полного выздоровления. Их лимит не должен быть более 72.290 руб.;
    • возмещение дополнительных затрат, понесенных в связи с реабилитацией. При этом учитываются издержки по оплате дополнительного отдыха на срок, пока работник проходит лечение, а также траты на дорогу до места реабилитации;
    • в обстоятельствах, если лицо считает, что ему был причинен моральный ущерб, он также может через суд затребовать у нанимателя данный вид компенсации.

    Все приведенные виды финансовых возмещений пострадавшему сотруднику должны компенсироваться за счет средств фонда соцстраха. Важно также отметить, что некоторые выплаты ФСС осуществляет сразу, а некоторые возмещает нанимателю по факту того, как тот перечислит их подчиненному.

    Дополнительные компенсации при производственной травме

    Работник, получивший производственную травму, вправе рассчитывать также на дополнительные выплаты. Порядок их предоставления и объемы должны быть закреплены в коллективном соглашении. Помимо этого, также имеются отраслевые договоры, исходя из которых, сотрудник может рассчитывать на возмещение в большем объеме, чем стандартная сумма. Например:

    • 50% усредненного годового дохода субъекта, если лицо потеряло трудоспособность на период более 4-х месяцев;
    • 100% усредненного годового дохода субъекта, если лицо является носителем приобретенного профессионального заболевания.

    В обстоятельствах, когда сотрудник погибает на производстве, наниматели обязаны в полном объеме компенсировать затраты на захоронение сотрудника семье погибшего.

    Таким образом, сотрудник, получивший производственную травму, вправе рассчитывать на ряд выплат и компенсаций. Рекомендуется заблаговременно ознакомиться с порядком их обеспечения и законодательно определенными объемами.

    Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

    Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

    Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

    Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

    1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
    2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
    3. Куда стоит обратиться?
    4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

    Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

    Суть понятия

    Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

    • травмы разной степени тяжести;
    • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

    Основные причины производственного травматизма

    Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

    • нарушение работником правил техники безопасности;
    • неправильное использование технических средств;
    • халатность работника;
    • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
    • нерегулярное проведение инструктажей.

    Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

    Субъекты несчастного случая

    Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

    • работник предприятия;
    • учащийся, проходящий практику на предприятии;
    • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
    • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

    Определение момента возникновения травмы

    Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

    • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
    • выполнение поручений администрации предприятия;
    • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
    • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
    • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
    • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

    В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

    • электрические;
    • химические;
    • температурные;
    • технические.

    При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

    1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
    2. Травмы легкой степени.

    К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

    • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
    • потеря крови более, чем на 20%;
    • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
    • коматозное состояние;
    • серьезные травмы головного мозга;
    • поражение сердечно-сосудистой системы;
    • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
    • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
    • потеря зрения, слуха или речи;
    • психические нарушения, имеющие сложный характер.

    К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

    • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
    • обычные переломы конечностей;
    • растяжение мышц;
    • сотрясение мозга;
    • легкая степень обморожения конечностей;
    • прерывание беременности.

    Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

    Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

    Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

    Законодательное обеспечение

    Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

    1. Трудовой Кодекс России;
    2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
    3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
    4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
    5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

    Виды выплат

    Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

    • выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
    • компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
    • средства на восстановительную медицину после травмы;
    • страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
    • выплаты родственникам в случае смерти работника;
    • компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
    • одноразовая материальная помощь.

    Алгоритм расчета

    Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

    Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

    Рк = Пм / Дн * Дб,

    • Рк – размер компенсационных выплат;
    • Пм – максимальный размер пособия при травме;
    • Дн – количество дней нетрудоспособности;
    • Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

    Инструкция для работника

    При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:

    1. Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
    2. Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
      • копия трудового договора;
      • оригинал паспорта;
      • больничный лист;
      • выписка из истории болезни;
      • свидетельство о инвалидности;
      • платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
      • справка об оплате медицинских услуг;
      • акт о произошедшем несчастном случае;
      • заключение медицинской экспертизы;
      • судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
    3. В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
      • судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
      • свидетельство о смерти;
      • справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
      • документальное подтверждение расходов на погребение;
      • справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

    Порядок действий руководства

    При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

    1. Оказать первую медицинскую помощь.
    2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
    3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
      При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:

    • характер и степень полученной травмы;
    • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
    • свидетельства очевидцев.
  • Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
    • акт о получении работником производственной травмы;
    • протокол разбирательства причин несчастного случая;
    • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
    • справка о средней заработной плате работника;
    • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.
  • Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

    У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

    Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.

    Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.

    Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.

    Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

    О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

    Статья написана по материалам сайтов: piterbu.ru, trudinspection.ru, azbukaprav.com, delatdelo.com, posobie-help.ru.

    »

    Предыдущая
    ДругоеБыт - Part 4
    Следующая
    ДругоеЗайм студентам на карту без отказа
    Это важно знать:  Как осуществить возврат ошибочно перечисленных денежных средств физическому или юридическому лицу?
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector