+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Порой привычные повседневные должностные обязанности, к режиму которых привык сотрудник, могут быть прерваны начальством в ходе незапланированных или спланированных событий, которые принуждают служащих выполнять ту или иную отличающуюся от привычной функцию (к примеру ночью, в праздники, по другой специальности или же сверхурочный заработок). Данный вид работы называют отклонением от нормы (от повседневной работы).

Различают также профессии, в которых сотрудник рискует своим здоровьем или подвергается систематическому облучению от всевозможных источников (от лазерных, осветительных или радиоактивных устройств), активному и тяжёлому физическому труду, т.е. занимается производством, работая при этом в тяжёлых и неблагоприятных условиях. Данные или аналогичные обстоятельства выполнения трудовых обязанностей, которые приносят вред работающим, Трудовой Кодекс относит к группе особых условий труда.

В обоих прецедентах рассмотрим, как начальство должно производить оплату, а также подробнее разберём вариации труда, которые по закону различают, как отклонение от нормы.

ТК РФ оплата труда в особых условиях

Если рабочий приравнивается к группе служащих, вынужденных заниматься трудом в особенной рабочей обстановке (вредной или опасной), то выплаты ему регулирует ТК РФ статья 146 оплата труда в особых условиях. Подтверждает или опровергает факт того, что отдельно взятое производство использует труд, связанный с деятельностью в опасной для человека обстановке — специально создающаяся для того комиссия.

После формального признания особенной обстановки производства, согласованно со статьями ТК № 146; 147 происходит компенсационное увеличение заработной платы. О том как именно производится (согласно ст. 147 ТК РФ) доплата за вредные условия труда, рассказано здесь.

Точный размер прироста к заработной плате заранее прописывается в заключаемом трудовом соглашении. Если сумма не была оговорена между служащим и начальством, закон предусматриваю статью из кодекса № 372. По ней принимаются местные нормативные декреты.

Противозаконным является увеличение заработной платы менее чем на четыре процента.
Также происходит и в общем случае — никакой вид работы на постоянной основе не может быть оплачен ниже установленной суммы (зарплаты) за один месяц (устанавливается федеральным законом). С седьмого января, такой минимальной суммой является семь тысяч восемьсот рублей.

Еще может пригодится материал о ст 153 ТК РФ, «оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Ориентируясь по уже упомянутой статье № 146 (в ней заключено два положения), служащие, рабочая деятельность которых проходит в особенной сложной климатической ситуации, получают свою оплату, учитывая увеличение к заработной плате (надбавка в процентах). В Трудовом Кодексе специально под этот случай выделена статья № 148, утверждающая невозможность установления на таких территориях со сложной погодной ситуацией заработных плат, являющихся ниже чем те, что установлены действующим законодательством или иным правовым декретом.

Особыми климатическими условиями обозначают территории, расположенные близко от Севера (на территории РФ). В этих местах предусмотрены платёжные нюансы, одним из которых является полугодовая прибавка по десять процентов. Соответственно, если сотрудник проработал на территории Крайнего Севера, которая отнесена к зоне с неблагоприятной погодой, срок в шесть месяцев, производится надбавка к зарплате в 10%. Проценты могут начисляться каждые полгода, но не более, чем на сумму четыреста рублей в месяц.

Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных — размер оплаты

Условия отклоняющиеся от нормальных регулирует статья 149 ТК. К ним относят:

  • выполнение должностных функций на 2-х должностях сразу(ст. 151);
  • выполнение сверхурочной работы(ст. 152: первые 2 часа — в объеме 1,5, остальные — в двойном);
  • исполнение своих трудовых обязанностей в ночную смену, в выходные и/или праздничные дни (ст. 154 — 153: оплата производится в двойном объеме);
  • выполнение работ разных квалификаций (оплата происходит по работе более высокой квалификации).

В ТК прописаны 3 статьи, которые обуславливают оплату работы в неблагоприятной среде — 146, 147, 148. Здесь минимальным размером повышения заработной платы является 4% от оклада. Максимальных значений законом не установлено.

Виды оплаты труда за особые условия работы

Должны быть предусмотрены компенсационные выплаты связанные с особыми условиями оплаты труда. Они призваны восполнить затруднения, возникшие при работе в месте с тяжёлыми погодными условиями или для сотрудников, чей труд потенциально опасен здоровью.

Единственной компенсационной мерой, на сегодняшний день является надбавка в качестве начисляемого начальством процентной надбавки (не ниже 4%) к заработной плате.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Виды оплаты труда за особые условия работы

Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют законное право на получение повышенной заработной платы, дополнительных льгот, предусмотренных ТК РФ. Размер увеличения оклада каждый работодатель устанавливает, ориентируясь на положения трудового договора и мнение профсоюза.

Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ

Исходя из 146 статьи ТК РФ, особые условия деятельности представляют собой занятость граждан на тяжелой работе, их взаимодействие с опасными, вредными, прочими неблагоприятными для здоровья веществами.

Это важно знать:  Статья 895 ГК РФ. Передача вещи на хранение третьему лицу

К особенным характеристикам данной деятельности относят:

  • совмещение вакансий;
  • выполнение работы разнообразной квалификации;
  • сверхурочную деятельность;
  • труд в выходные, праздники;
  • ночные смены;
  • иные случаи, с учетом ТК РФ.

Кроме этого, исходя из характеристик деятельности, она может быть трех групп: тяжелой, с вредными для здоровья факторами, с опасными факторами, деятельность в местностях с особенным климатом.

Виды оплаты труда за особые условия работы

Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных всегда устанавливается в размерах, превышающих стандартную заработную плату. Зарплата начисляется следующим образом:

  • при вредном, опасном производстве, в местностях с особенным климатом – исходя из аттестации места работы;
  • при сверхурочном выполнении задач – минимум в полтора раза больше стандартного оклада;
  • при совмещении должностей, увеличении объема работ – устанавливается по обоюдному соглашению сторон;
  • в ночное время – используя дойной тариф.

Таким образом, размер зарплаты для людей, работающих под постоянным влиянием негативных факторов, строго регламентируется законодательством, а за несоблюдение установленных норм предприятие могут оштрафовать.

Порядок оплаты труда в особых условиях

Перечень рабочих мест с неблагоприятными факторами деятельности ежегодно пересматривается и обновляется. Это связано с усовершенствованием организации деятельности и механизацией ручного производства. Если на месте деятельности устранены вредные факторы, то путем проведения аттестации ему могут присвоить другую группу опасности. Повышенная заработная плата выплачивается тогда, когда работник находится в зоне действия негативных факторов более 50% от своего рабочего времени.

Специалисты, а также лица, занимающие руководящие должности, имеют право на увеличенную зарплату, если работают в цехах, на производственных участках, где более половины сотрудников получают повышенный оклад из-за особенностей деятельности. Персонал, временно занимающий должность с надбавками, получает дополнительные выплаты только во время замещения. Тарифная система предусматривает начисление надбавки как отдельной выплаты, не включая ее в оклад, но иногда ее включают в тарифную ставку.

Что не относится к условиям труда отклоняющихся от нормальных?

Закон не позволяет полностью раскрыть трактовку понятия «особая обстановка труда». Сегодня рабочей обстановкой, не отклоняющейся от нормальной, считают:

  • восьмичасовой трудовой день;
  • дневную смену;
  • 40 часов трудовой недели;
  • работу не в удаленном или суровом климатическом регионе;
  • работа в обстановке, строго соблюдающей санитарные нормы.

Работа, осуществляемая в иных условиях, не подпадающая под определенные государством «нормы», относится к «особой» и должна оплачиваться по повышенным тарифам. В учреждении оплата труда в особых, отклоняющихся от стандартных, условиях регулируется трудовым контрактом, соглашениями, местной документацией, коллективным договором. При этом, размер выплат, предусмотренный внутри организационными документами, не может быть ниже законодательных норм.

Особые условия оплаты труда гражданских служащих

К гражданским служащим относятся работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на любой службе какого-либо государственного субъекта РФ, получают денежное содержание из бюджетных средств. Оплата труда таких категорий работников предусматривает:

  • выплату ежемесячного оклада, соответствующего занимаемой должностью;
  • оплату ежемесячного оклада исходя из классного чина гражданского служащего;
  • доплату за выслугу;
  • доплату за работу с закрытой информацией;
  • оплату ежемесячных и остальных пособий или доплат, предусмотренных законодательством.

Иногда отдельным муниципальным служащим, путем издания указа Президента, может устанавливаться единая ставка, включающая в себя все категории выплат, которые перечисляются остальным государственным служащим.

ТК РФ, Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата в особых условиях труда, т.е. на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными подобными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК). Перечень таких работ, определяемый Правительством РФ, пока не принят, поэтому ориентиром может служить Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Доплаты за особые условия труда устанавливаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и максимальными размерами не ограничены, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения» опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда в учреждениях здравоохранения подлежат дополнительной оплате в виде повышений окладов (ставок) от 15 до 60% по перечню, утверждаемому Минздравом России.

Оплата труда работников в особых климатических условиях компенсируется районными коэффициентами и процентными надбавками к месячному заработку. Величина надбавок зависит от продолжительности стажа работы в соответствующем регионе с тяжелыми климатическими условиями и колеблется от 10 до 100% заработка.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда производится в виде доплат, предусмотренных локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК). Размер доплат не может быть ниже установленных законами и иными правовыми актами. Определен примерный перечень работ, отклоняющихся от нормальных условий: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни и др.

25.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Это важно знать:  Статья 1212 ГК РФ. Право, подлежащее применению к договору с участием потребителя

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а также в Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/П-6 (далее — Положение по нормированию труда).

При нормировании используются нормы и нормативы.

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.

Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Комментарии к ТК РФ

Комментарий к главе 1 ТК РФ

Основные начала трудового законодательства

Комментарий к главе 2 ТК РФ

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Комментарий к главе 3 ТК РФ

Комментарий к главе 4 ТК РФ

Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Комментарий к главе 5 ТК РФ

Органы социального партнерства

Комментарий к главе 6 ТК РФ

Комментарий к главе 7 ТК РФ

Коллективные договоры и соглашения

Комментарий к главе 8 ТК РФ

Участие работников в управлении организацией

Комментарий к главе 9 ТК РФ

Ответственность сторон социального партнерства

Комментарий к главе 10 ТК РФ

Комментарий к главе 11 ТК РФ

Заключение трудового договора

Комментарий к главе 12 ТК РФ

Изменение трудового договора

Комментарий к главе 13 ТК РФ

Прекращение трудового договора

Комментарий к главе 14 ТК РФ

Защита персональных данных работника

Комментарий к главе 15 ТК РФ

Комментарий к главе 16 ТК РФ

Режим рабочего времени

Комментарий к главе 17 ТК РФ

Комментарий к главе 18 ТК РФ

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к главе 19 ТК РФ

Комментарий к главе 20 ТК РФ

Комментарий к главе 21 ТК РФ

Комментарий к главе 22 ТК РФ

Комментарий к главе 23 ТК РФ

Комментарий к главе 24 ТК РФ

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Комментарий к главе 25 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Комментарий к главе 26 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Комментарий к главе 27 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Комментарий к главе 28 ТК РФ

Другие гарантии и компенсации

Комментарий к главе 29 ТК РФ

Комментарий к главе 30 ТК РФ

Комментарий к главе 31 ТК РФ

Комментарий к главе 32 ТК РФ

Комментарий к главе 33 ТК РФ

Комментарий к главе 34 ТК РФ

Требования охраны труда

Комментарий к главе 35 ТК РФ

Организация охраны труда

Комментарий к главе 36 ТК РФ

Обеспечение прав работников на охрану труда

Комментарий к главе 37 ТК РФ

Комментарий к главе 38 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя перед работником

Комментарий к главе 39 ТК РФ

Материальная ответственность работника

Комментарий к главе 40 ТК РФ

Комментарий к главе 41 ТК РФ

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Комментарий к главе 42 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к главе 43 ТК РФ

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Комментарий к главе 44 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Комментарий к главе 45 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Комментарий к главе 46 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Комментарий к главе 47 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Комментарий к главе 48 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Комментарий к главе 49 ТК РФ

Особенности регулирования труда надомников

Комментарий к главе 50 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Это важно знать:  Статья 56.7 ЗК РФ. Подготовка соглашения об изъятии земельных участков и (или) расположенных на них объектов недвижимого имущества для государственных или муниципальных нужд

Комментарий к главе 51 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников транспорта

Комментарий к главе 52 ТК РФ

Особенности регулирования труда педагогических работников

Комментарий к главе 53 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Комментарий к главе 54 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Комментарий к главе 54.1 ТК РФ

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Комментарий к главе 55 ТК РФ

Особенности регулирования труда других категорий работников

Комментарий к главе 56 ТК РФ

Комментарий к главе 58 ТК РФ

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Комментарий к главе 59 ТК РФ

Самозащита работниками трудовых прав

Комментарий к главе 60 ТК РФ

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Комментарий к главе 61 ТК РФ

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Комментарий к главе 62 ТК РФ

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статьи по теме

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. В разделе VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) оплата труда работников, занятых в условиях, отклоняющихся от нормальных, разделена на две подгруппы: оплата труда в особых условиях (ст. 146 – 148 ТК РФ) и оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 – 154 ТК РФ).

Из ст. 146 ТК РФ вытекает, что гражданина можно считать занятым в особых условиях труда, если он выполняет вредные и (или) опасные работы, трудится в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Из ч. 1 ст. 146 ТК РФ после принятия Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу 1 января 2014 г., исключено упоминание об иных особых условиях труда. Это связано с тем, что действующая в настоящее время классификация условий труда четко делит условия труда по вредности и (или) опасности на 4 класса, не оставляя места для иных неблагоприятных производственных условий.

Статья 149 ТК РФ, упомянутая ранее, имеет в виду работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное и сверхурочное время, при совмещении профессий, при выполнении работ различной квалификации, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее наименование «Оплата труда в иных случаях выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных» дает возможность и условия труда, названные в ст. 146 ТК РФ, считать отклоняющимися от нормальных.

На первый взгляд условия труда, названные в ст. 146 и 149 ТК РФ и дающие работнику право получать оплату труда в повышенном размере, нельзя объединить в одну группу, поскольку в первом случае речь идет о тех условиях, которые в большинстве своем не могут быть полностью устранены человеком, а во втором случае – возникают или по обоюдному согласию сторон трудового договора или в силу волеизъявления одной из сторон (в определенных законодательством случаях). Но разве нельзя утверждать, характеризуя труд шахтеров, металлургов, химиков и работников подобных профессий, что они работают в условиях, отклоняющихся от нормальных? Кроме того, ст. 149 ТК РФ, следуя за ст. 146 – 148 ТК РФ, где речь идет об оплате труда в особых условиях, имеет в виду другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Тем самым законодатель в ст. 149 ТК РФ как бы продолжает вести речь об одинаково именуемых условиях труда.

2. Статьи 146 и 149 ТК РФ конкретных правил по оплате труда не содержат. Их цель обратить внимание на следующее:

при работе в каких условиях размер оплаты труда повышается тем или иным способом;

кем устанавливается повышенная оплата труда;

в каких документах фиксируется оплата труда в более высоких размерах, чем при работе в нормальных условиях;

при решении вопроса о повышении оплаты труда на уровне организации размеры доплат (повышения тарифных ставок и окладов) не могут быть ниже тех, что установлены законодательством;

какие обстоятельства следует учитывать при установлении повышенной оплаты труда.

Конкретизация всех этих моментов применительно к работе в особых условиях оплаты труда содержится в ст. 147 – 148 ТК РФ, применительно к другим случаям выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, – в ст. 150 – 154 ТК РФ.

Статья написана по материалам сайтов: www.samso.ru, russiansu.ru, mylektsii.ru, tkinf.ru, www.pro-personal.ru.

»

Предыдущая
СтатьиСтатья 1458 ГК РФ. Договор об отчуждении исключительного права на топологию
Следующая
СтатьиСтатья 147.1 ГК РФ. Особенности истребования документарных ценных бумаг от добросовестного приобретателя
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector