+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Текущая редакция ст. 190 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов .

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору .

Комментарий к статье 190 ТК РФ

1. Правила утверждения работодателем правил внутреннего трудового распорядка соответствуют требованиям, установленным для принятия ЛНА с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из ст. 8 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, установленного статьей 372 Трудового Кодекса РФ, не подлежат применению.

Соответственно, перед принятием решения работодатель обязан направить проект правил внутреннего трудового распорядка и обоснование по ним в выборный орган первичной профсоюзной организации, который представляет интересы всех или большинства работников.

Данный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по нему, изложенное в письменной форме.

При полном или частичном несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом правил внутреннего трудового распорядка работодатель может согласиться с ним или же в течение трех дней провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. Возникшие разногласия оформляются протоколом.

После проведения указанной процедуры работодатель имеет право принять правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации может обжаловать данные правила в государственную инспекцию труда или в суд, а кроме того — инициировать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном главой 61 ТК РФ.

Если на предприятии нет выборного органа первичной профсоюзной организации, правила внутреннего трудового распорядка могут быть приняты работодателем единолично.

2. Правила внутреннего трудового распорядка обычно представляют собой приложение к коллективному договору, его часть. Здесь нужно отметить, что согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет, соответственно, таким же окажется срок действия правил внутреннего трудового распорядка.

Если же правила внутреннего трудового распорядка приняты работодателем в качестве отдельного ЛНА, то срок их действия оказывается неограниченным. Комментируемая статья не содержит запрета на то, чтобы правила принимались в этом порядке даже при наличии коллективного договора.

Некоторые правила трудового распорядка утверждены нормативными актами соответствующих органов. Например, приказом Росалкогольрегулирования от 11 августа 2014 года N 247 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Приказом ФСС России от 10 декабря 2009 года N 276 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации и др.

Консультации и комментарии юристов по ст 190 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 190 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Правила внутреннего трудового распорядка в нормах Трудового кодекса РФ

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами:

— порядок приема и увольнения работников;

— основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

— применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

— иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка регулируется статьей 190 ТК РФ. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 372 ТК РФ при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников, проекты локальных нормативных актов и их обоснование должны направляться работодателем в этот орган для получения от него мотивированного мнения.

Статьи Трудового кодекса РФ, содержащие нормы о правилах внутреннего трудового распорядка

Установление трудовых отношений между работником и работодателем предусматривает, в том числе, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Существенным условием трудового договора является обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается рабочее время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается режим рабочего времени:

— продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

— работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерывов в работе;

— число смен в сутки;

— чередование рабочих и нерабочих дней.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Время предоставления работнику в течение рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Это важно знать:  Статья 153 КАС РФ. Разъяснение лицам, участвующим в деле, их процессуальных прав..

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка предусматриваются действия, которые необходимо произвести перед началом и после окончания работы, в том числе для приведения в порядок орудий производства и одежды.

Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается перечень личного имущества, запрещенного для использования на подземных участках, отнесенных к взрывопожароопасным производственным объектам.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

Что говорится в ТК

В Трудовом кодексе написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ).

Что должны содержать правила внутреннего распорядка

Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
  • иные вопросы рабочих отношений у данного конкретного работодателя.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:

  1. Общие положения.
  2. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
  3. Права и обязанности сторон трудового договора
  4. Рабочее время и период отдыха.
  5. Оплата труда.
  6. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.
  7. Заключительные положения.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда). Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

Однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не будет являться нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, — как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством, например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности как строгий выговор.

Кто утверждает правила трудового распорядка

Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ, и согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — его наличие.

Пример приказа о правилах трудового распорядка

Оформление

При оформлении нужно обратить внимание на наличие необходимых реквизитов:

  • полное и сокращенное наименование организации;
  • наименование вида документа;
  • реквизиты и название документа, которыми они утверждены;
  • все страницы должны быть пронумерованы.

Если к правилам имеются приложения:

  • они являются неотделимой частью правил;
  • должны содержать свое полное наименование и реквизиты документа, которыми утверждены;
  • имеют сквозную нумерацию с ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 (образец можно скачать в конце статьи) прошивать и опечатывать не требуется. Однако если при оформлении они будут прошиты и опечатаны, нарушения в этом не будет.

Срок действия

Срок действия правил трудового распорядка (2018 год) неограничен на всем сроке жизни организации.

Где расписывается работник

Единственное существенное требование, о котором нельзя забыть, — работник должен быть ознакомлен с этим документом до приема на работу (статья 68 ТК РФ).

Можно и в этот же день, но до официального документального приема. Все остальное — креатив работодателя.

Вариант первый — журнал или реестр

Работник подтверждает факт своего ознакомления подписью в специальном журнале или реестре.

Вариант второй — расписка

Работник пишет расписку, в которой указывает, что он ознакомлен с требованиями данного локального нормативного акта и обязуется их исполнять (рекомендуется). Данная расписка подшивается в личное дело или файл сотрудника, при необходимости извлекается для подтверждения факта ознакомления.

Что будет за нарушение

Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка (2018), — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ.

Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель имеет право применить к нему меры:

  • дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения;
  • экономического характера.

А может применить их комплексно (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты, за исключением окладной части, к стимулирующим выплатам).

Это важно знать:  Статья 1279 ГК РФ. Свободная запись произведения организацией эфирного вещания в целях краткосрочного пользования

Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ: запросить письменные объяснения и издать соответствующий нормативный документ.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются статья 190 тк рф

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов .

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору .

Комментарий к статье 190 ТК РФ

1. Правила утверждения работодателем правил внутреннего трудового распорядка соответствуют требованиям, установленным для принятия ЛНА с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из ст.8 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, установленного ст.372 ТК РФ, не подлежат применению.

Соответственно, перед принятием решения работодатель обязан направить проект правил внутреннего трудового распорядка и обоснование по ним в выборный орган первичной профсоюзной организации, который представляет интересы всех или большинства работников.

Данный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по нему, изложенное в письменной форме.

При полном или частичном несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом правил внутреннего трудового распорядка работодатель может согласиться с ним или же в течение трех дней провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. Возникшие разногласия оформляются протоколом.

После проведения указанной процедуры работодатель имеет право принять правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации может обжаловать данные правила в государственную инспекцию труда или в суд, а кроме того — инициировать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном главой 61 ТК РФ.

Если на предприятии нет выборного органа первичной профсоюзной организации, правила внутреннего трудового распорядка могут быть приняты работодателем единолично.

2. Правила внутреннего трудового распорядка обычно представляют собой приложение к коллективному договору, его часть. Здесь нужно отметить, что согласно ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет, соответственно, таким же окажется срок действия правил внутреннего трудового распорядка.

Если же правила внутреннего трудового распорядка приняты работодателем в качестве отдельного ЛНА, то срок их действия оказывается неограниченным. Комментируемая статья не содержит запрета на то, чтобы правила принимались в этом порядке даже при наличии коллективного договора.

Некоторые правила трудового распорядка утверждены нормативными актами соответствующих органов. Например, приказом Росалкогольрегулирования от 11 августа 2014 года N 247 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Приказом ФСС России от 10 декабря 2009 года N 276 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации и др.

Консультации и комментарии юристов по ст 190 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 190 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Ст 190 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Комментарий к статье 190 ТК РФ:

1. Утверждению правил внутреннего трудового распорядка руководителем организации предшествует их предварительное обсуждение с представительным органом работников. В соответствии со ст. 29 ТК интересы работников во время такого обсуждения представляет орган первичной профсоюзной организации.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации на выражение их мнения при обсуждении правил внутреннего трудового распорядка.

Если в организации первичная профсоюзная организация отсутствует либо объединяет менее половины ее работников, они на общем собрании (конференции) могут поручить представление своей позиции относительно проекта правил внутреннего трудового распорядка действующей профсоюзной организации или иному представителю (см. ст. 31 и коммент. к ней).

2. Порядок учета мнения представительного органа работников по проекту правил внутреннего трудового распорядка осуществляется в соответствии со ст. 372 (см. коммент. к ней).

3. Как следует из ч. 2 ст. 190, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору организации. Поэтому они должны приниматься в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 40 ТК для заключения коллективного договора. Иными словами, в тех случаях, когда правила внутреннего трудового распорядка служат приложением к коллективному договору, порядок, установленный ч. 1 ст. 190 для утверждения правил внутреннего трудового распорядка, на такие правила не может распространяться.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

«Кадровый вопрос», 2011, N 9

ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка — это один из основных признаков трудовых отношений. В официальном определении понятия «трудовой договор» подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Поэтому при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этими правилами. Подробнее об этом читайте в представленном материале.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Это важно знать:  Статья 10 ФЗ № 229-ФЗ. Исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в отношении иностранных граждан..

Согласно ст. 372 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации). Для этого работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган профсоюзной первичной организации в соответствии с ч. 2 ст. 372 ТК РФ обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить эти правила или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений. Если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта правил внутреннего трудового распорядка, то оформляется протокол разногласий. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить правила внутреннего трудового распорядка.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в месячный срок провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене принятых правил внутреннего трудового распорядка, обязательное для исполнения (ч. 5 ст. 372 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка обычно разрабатываются юридической или кадровой службой организации, а также при их совместном взаимодействии.

В правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется включать следующие разделы:

1) общие положения (содержат общие положения о действии правил внутреннего трудового распорядка: на какой круг субъектов они распространяются, в каких случаях пересматриваются, порядок их утверждения, вступления в силу и тому подобное);

2) порядок приема, перевода и увольнения работников (указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), порядок оформления приема, перевода и увольнения работника);

3) основные права и обязанности работодателя (на основании ст. 22 ТК РФ). Работодатель должен правильно организовывать труд работников, создавать здоровые и безопасные условия труда, постоянно совершенствовать систему оплаты труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины, предоставлять работникам гарантии и компенсации и тому подобное;

4) основные права и обязанности работников (на основании ст. 21 ТК РФ). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, соблюдать технику безопасности, содержать в порядке рабочее место, вести себя корректно и вежливо и тому подобное;

5) режим работы и время отдыха. Включает в себя:

— время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (на основании ст. 100 ТК РФ);

— время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (на основании ст. 108 ТК РФ);

— продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий работников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, для которых предусмотрено предоставление специальных перерывов (на основании ст. 109 ТК РФ);

— перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (на основании ст. 101 ТК РФ);

— выходные дни (на основании ст. 111 ТК РФ) — если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в правилах нужно оговорить, какой день, кроме воскресенья, будет выходным;

— продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (на основании ст. 116 ТК РФ);

— место и сроки выдачи зарплаты (на основании ст. 136 ТК РФ);

6) поощрения за труд (на основании ст. 191 ТК РФ). Указываются конкретные виды поощрений, например выдача премии, награждение ценным подарком, помещение на доску почета, присвоение различных званий и тому подобное;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины (в этом разделе описываются порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание).

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, поступившие на работу к данному работодателю. Рекомендуется размещать правила внутреннего трудового распорядка на видном месте в помещении, где предстоит работать данному работнику, либо их экземпляр следует приложить к трудовому договору, или предусмотреть в трудовом договоре отметку «Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка».

наименование должности руководителя организации

Личная подпись Расшифровка подписи

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

«__» ___________________ г. N ___

Место составления документа

Руководитель кадровой службы Личная подпись Расшифровка подписи

Визы согласования (по усмотрению работодателя)

Протокол заседания профкома

от «__» ______________ г. N __

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным организационно-правовым документом, наличие которого прямо предусмотрено ТК РФ. Его отсутствие является нарушением трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1 до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Статья написана по материалам сайтов: otkrf.ru, amnagency.ru, clubtk.ru, kleotur.info, hr-portal.ru.

»

Предыдущая
СтатьиСтатья 19.15 КоАП РФ. Проживание гражданина Российской Федерации без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)
Следующая
СтатьиСтатья 20.1 закона о банкротстве
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector