+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 348.9 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

СТ 348.8 ТК РФ.

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых
договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда,
применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с
особенностями, установленными настоящей статьей.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста
восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности
рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших
возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не
достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и
перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если
это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и
применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати
лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки
и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок
проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом
случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства
указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не
достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без
ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет,
к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту
временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения
трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Комментарий к Ст. 348.8 Трудового кодекса РФ

1. На несовершеннолетних спортсменов в полной мере распространяются правила сокращенной продолжительности рабочего времени, установленные ст. 92 ТК РФ. Вместе с тем конкретная продолжительность их ежедневной работы может определяться не только положениями ст. 94 ТК РФ, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом изменение продолжительности ежедневной работы не должно приводить к превышению предельной продолжительности еженедельной работы.

2. По общему правилу (ст. 268 ТК РФ) направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних работников не допускаются. Однако особенности мест и времени проведения соревнований, в которых должны участвовать и несовершеннолетние спортсмены, не позволяют соблюдать данное правило в полной мере. Комментируемая статья допускает возможность исключения из этого запрета применительно к спортсменам, не достигшим 18-летнего возраста, в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3. В отношении несовершеннолетних спортсменов также допускаются исключения из правил о запрещении переноски или передвижения тяжестей, превышающих предельно установленные нормы (ст. 265 ТК РФ). Данное исключение обусловлено необходимостью достижения спортивных показателей (фактически необходимостью добросовестного исполнения трудовых обязанностей) и может быть допущено только во время участия в спортивных мероприятиях и при условии, что возможность применения данных нагрузок предусмотрена медицинским заключением.

4. Комментируемая статья допускает заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим 14-летнего возраста. В отличие от правила, установленного ст. 63 ТК РФ, разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть выдано только на основании предварительного медицинского осмотра. Порядок проведения такого осмотра должен быть установлен Министерством здравоохранения РФ.

Правовые основы профессиональной деятельности в спорте

Специфика регулирования труда женщин-спортсменов

В связи со спецификой спортивной деятельности законодатель также устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

По общему правилу, основанному на общепризнанных принципах и нормах международного права. Конституции РФ, в соответствии с ч. 2 ст. 253 ТК РФ труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Цель такого запрета — способствовать охране здоровья женщин, созданию им наиболее благоприятных производственных условий, учитывающих физиологические особенности их организма. Такие нормы установлены постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

— с рабочей поверхности

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Таким образом, ограничивается как масса груза применительно к соответствующим рабочим операциям, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до двух раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Указанные нормы подъема и перемещения тяжестей распространяются и на женщин-спортсменов.

Это важно знать:  Статья 240.1 АПК РФ. Дела, связанные с выполнением арбитражными судами функций содействия в отношении третейского суда

Вместе с тем в некоторых видах спорта эти нормы заведомо невыполнимы, например в распространенном во многих странах мира олимпийском виде спорта — тяжелой атлетике. В основе этого вида спорта лежит выполнение упражнений по подъему тяжестей. Вес штанги может составлять для женщины 250 кг. Без соответствующего превышения указанных норм невозможно в соответствующих видах спорта проводить учебно-тренировочные мероприятия, спортивные соревнования.

Поэтому ст. 348.9 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, ТК РФ допускает превышение вышеуказанных норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную при соблюдении следующих дополнительных условий:

  • необходимо предусмотреть в плане подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
  • необходимо получить медицинское заключение о применяемых нагрузках, которые не запрещены ей по состоянию здоровья, выданное в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 9 августа 2010 г. № 613н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий».

Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее — тренеры) регулируются положениями главы 54.1 ТК РФ.

Стоит отметить, что в качестве работодателей могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также юридические лица (организации). Кроме того, в качестве работодателя, в случаях, предусмотренных федеральными законами, может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. Это постановление предусматривает, что при подъеме и перемещении тяжестей, когда выполняемая работа чередуется с другой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Однако статьей 348.9 ТК РФ допускается во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение

Сегодня уже мало кто сомневается, что профессиональные спортсмены являются наемными работниками, которые отдают труд, способности, опыт, а иногда здоровье своим работодателям — различным физкультурно-спортивным организациям и объединениям (спортивным командам, клубам, федерациям, лигам и т.п.), за которые они выступают. В статье 351 Трудового кодекса определено, что на профессиональных спортсменов «распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами».

Труд профессиональных спортсменов является тем видом человеческой деятельности, в котором весьма сложно и своеобразно сочетаются стремление к духовному и физическому творчеству. Без сильной воли и полной самоотдачи, устремленности к победе и физическому совершенству не может состояться спортсмен, а тем более профессионал.

Сложный характер спортивной деятельности определяет необходимость использования тех отраслей права, которые могут в наибольшей мере обеспечить правовое регулирование труда спортсменов-профессионалов.

В современном мире роль спорта становится не только все более значимым социальным, но и политическим явлением. Вовлечение широких масс населения в физическую культуру, а также успехи на международных соревнованиях служат бесспорным доказательством жизнеспособности и духовной силы любой нации, а также его политической, экономической и военной мощи. Спорт является одной из составляющих национальной идеи, способствует единению людей, воспитанию патриотизма у молодого поколения. Именно поэтому он стал одним из приоритетных направлений государственной политики России.

Трудовое законодательство предоставляет работникам определенные права и гарантии при заключении, изменении трудового договора, увольнении работника, устанавливает ограничения максимальной продолжительности рабочего времени, закрепляет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливает гарантии по выплате заработной платы и ее минимальный размер, гарантии и компенсации при совмещении работы с учебой, гарантии обеспечения безопасных условий труда, гарантии при временной нетрудоспособности, устанавливает особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, гарантии по защите трудовых прав работников.

Развитие физической культуры и спорта невозможно без развития профессионального спорта. Актуальность данной темы предопределило то, что до настоящего времени изучению особенностей правового регулирования труда профессиональных спортсменов уделялось достаточно мало внимания, несмотря на все проблемы, возникающие в сфере профессионального спорта.

Большинство вопросов, связанных с трудовыми отношениями в сфере профессионального спорта, находятся вне рамок регулирования действующего в настоящее время Федерального закона «О физической культуре и спорте в РФ». В нем лишь предусматривается, что деятельность спортсменов-профессионалов регулируется трудовым законодательством.

Статья 348.9 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54.1] [Статья 348.9]

Это важно знать:  Статья 44 КАС РФ. Процессуальное правопреемство

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2 комментария к записи “Статья 348.9 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов”

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Комментарий к статье 348.9

Статья 253 ТК запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, пре-вышающих предельно допустимые для них нормы.
Комментируемая статья устанавливает исключение из этого общего правила. При этом законодатель исходит из особенностей условий и характера труда спортсменов, включая женщин-спортсменов. В зависимости от трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора, женщины-спортсмены могут принимать участие в подготовке и проведении спортивных соревнований, связанных с поднятием тяжестей.
Известно, что тяжелоатлеты-новички за месяц делают около 1100 — 1300 подъемов штанги, что составляет около 100 — 150 тонн.
Женщины — профессиональные спортсмены поднимают тяжести за пределами допустимых норм. Поэтому комментируемая статья устанавливает, что превышение предельно допустимых норм возможно при двух условиях: если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщин-спортсменов к спортивным соревнованиям и это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Комментарий к статье 348.9

1. В соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, Конституцией РФ Трудовой кодекс запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Цель такого запрета — способствовать охране здоровья женщин, созданию им наиболее благоприятных производственных условий, учитывающих физиологические особенности их организма. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566). Это Постановление предусматривает, что при подъеме и перемещении тяжестей, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.
Указанные нормы подъема и перемещения тяжестей распространяются и на женщин-спортсменов.
2. Вместе с тем нельзя не учитывать, что возможны случаи, когда по некоторым видам спорта, например в тяжелой атлетике, может быть допущено превышение установленных норм подъема и перемещения тяжестей. Без такого превышения невозможно в соответствующих видах спорта проводить учебно-тренировочные мероприятия, спортивные соревнования. Поэтому в отношении женщин-спортсменов предусмотрено изъятие из общих правил, определяющих пределы допустимых норм нагрузок. Превышение этих норм возможно при соблюдении условий, предусмотренных в комментируемой статье: необходимость превышения нагрузок определяется планом подготовки женщины-спортсменки к спортивным соревнованиям и эти нагрузки согласно медицинскому заключению не запрещены ей по состоянию здоровья.

ГЛАВА 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Статья 348.1. Трудового кодекса РФ. Общие положения

Статья 348.2. Трудового кодекса РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Статья 348.3. Трудового кодекса РФ. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

Статья 348.4. Трудового кодекса РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Статья 348.5. Трудового кодекса РФ. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Статья 348.6. Трудового кодекса РФ. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

Статья 348.7. Трудового кодекса РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Статья 348.8. Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Статья 348.9. Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Статья 348.10. Трудового кодекса РФ. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Статья 348.11. Трудового кодекса РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Статья 348.12. Трудового кодекса РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Имидж для работы

Образец резюме выпускника, студента

РЕЗЮМЕ

Мишакин Алексей Юрьевич

Дата рождения: 05.08.1988 г.
Регион: Киев

Адрес проживания: ул.Ульяновская, 25, кв.3

Олимпиады и конкурсы:

  1. Стипендиат научной конференции Харьковского государственного университета, 2006 год;
  2. Шестая Всеукраинская Олимпиада развития Банковского рынка Украины, 2 место в сфере «Автоматизация управленческих систем «

Опыт работы

  • С 10.2007г. по 11.2007г. – ЗАО «ФинИнфо», должность – помощник управляющего.
  • С 11.2007г. по 05.2008 г. – ООО «Северная Аналитическая Компания», помощник зам. Директора.
  • С 02.2009 по настоящее время – «УкрСтройБанк» менеджер по кредитованию юр.лиц.

Настоящее место работы:

ООО МКБ «»УкрСтройБанк»
Направление: Банковские услуги
Должность: старший менеджер по кредитованию юр.лиц
Обязанности: сопровождение все процедуры кредитования, помощь в формировании пакета документов, составление заявки, анализ обеспечения и финансового состояния заемщика, сотрудничество с кредитным комитетом.

Навыки в работе с компьютером: MS Offiсe, Photoshop, почтовые сервисы и программы, 1С-банк и другие банковские программы и системы.
Общественная жизнь:

  1. Участие в научных конференциях для студентов:
  2. Публикации в студенческих изданиях;

Желаемые должности и сфера деятельности:

Должности, связанные с экономикой и финансами, а так же менеджмент.

Хобби и увлечения: Автомобили, туризм, книги.

Пример резюме руководителя отдела логистики

Профессиональные навыки
Описание: Навыки складского учёта, 1С бухгалтерии
Личная характеристика: Исполнительность, уравновешаннсть, обучаемость, умение договариваться с людьми.

Поиск способов перевозки ТМЦ. Ведение переговоров и заключение договоров с поставщиками логистических услуг. Создание электронной базы данных поставщиков и клиентов. Поиск поставщиков. Разработка и внедрение системы складского учета. Оптимизация складского учета и документооборота на складе. Оптимизация работы транспортного отдела. Экспедирование грузов.

Это важно знать:  Статья 4.1 КоАП РФ. Общие правила назначения административного наказания

Подготовка к изданию справочной и энциклопедической литературы. Сбор сведений и материалов. Налаживание работы с Министерствами.

Разработка и внедрение программ обучения в графических редакторах Flash MX, Photoshop, Компас, MS Word. Создание web-сайтов

Образование
Основное: Высшее

Образец резюме на должность косметолога

Образец резюме на должность косметолога

Екатерина Валентиновна Гагарина

Год рождения: 1985

Место проживания: Одесса, ул. Киевская, 1, кв 1.

E-mail: ____________

Желаемый уровень заработной платы: 750$

Цель поиска: получение должности специалиста в косметологическом салоне.

Образование:

1) сентябрь 2000 года – июль 2005 года – Днепропетровская медицинская академия, факультет – фармакологический, специальность – фармацевт.

Дополнительное образование:

2007 год – Косметологические курсы — «Университет Красоты»;

2006 год – Мастер класс “Abyss”-Италия;

2005 год – Косметологические курсы (лечебная косметика Германии).

Опыт трудовой и профессиональной деятельности:

Ноябрь 2007 — наст.вр – «Ириада», должность – косметолога

Июль 2005 – октябрь 2007 – «Милена», должность – косметолога

  • массажи лица, шеи;
  • чистка лица различными методиками;
  • осуществление питательных и стимулирующих масок;
  • пилинговые процедуры;
  • парафиновые ванночки;
  • окраска и правка бровей, завивка и окраска ресниц;

Дополнительные профессиональные навык:

  • чистка кожи и пилинги
  • массаж лица
  • составление индивидуальных программ по уходу за кожей лица и тела.

Языки: украинский и русский — отлично, английский – базовый.

Прочее: замужем, имею двое детей, водительские права.

Личностные качества:
творческий подход к инициативным особенностям каждого клиента, достойный профессиональный уровень, организованность, аккуратность, ответственность, порядочность, приятная внешность, стремление к самообразованию.

Образец резюме инженера-проектировщика

Образец резюме инженера-проектировщика

Цель: получение работы инженера-проектировщика.

Опыт работы: октябрь 2010 г. – наст. время – инженер-проектировщик, ООО «Бриллион». Сфера деятельности: кондиционирование, вентиляция.

Функциональные обязанности:

  • составление схем расположения в зданиях систем кондиционирования и вентиляции;
  • составление технических заданий, разработка технических решений;
  • работа с чертежами, проектной документацией.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, знание Autocad, средний уровень знания технического английского языка.

Личные качества: внимательность, ответственность, техническое мышление, уравновешенность, сосредоточенность, высокая степень самоорганизации, дисциплинированность, ориентированность на достижение результата.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Образец резюме администратора салона красоты

Цель: соискание должности администратора салона красоты.

Опыт работы:
сентябрь 2009 г. – наст. время – администратор салона красоты.

  • запись, прием клиентов;
  • предоставление необходимой информации об услугах салона;
  • проведение расчетов с клиентами;
  • организация рекламы салона в сети Интернет и информационных справочниках;
  • обеспечение жизнедеятельности салона;
  • поддержание чистоты и порядка в салоне.
  • увеличение количества постоянных клиентов;
  • построение доверительных отношений с коллегами и руководством.

Дополнительное образование: июль 2010 г., курс «Администратор салона красоты» в творческой мастерской «Шик», г. Москва.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, Internet. Навыки размещения рекламы в Интернете, журналах и информационных справочниках. Средний уровень знания английского языка.

Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, оптимизм, пунктуальность, ответственность, порядочность, внимательность, грамотная речь, умение быстро реагировать в нестандартных ситуациях, умение находить общий язык с клиентами.

Образец резюме на должность бренд-менеджера

Ефимова Анжелина Витальевна

ЦЕЛЬ:

  • Руководитель отдела маркетинга и рекламы
  • Бренд-менеджер

ОПЫТ РАБОТЫ:

  • Руководил коллективом 200 человек
  • Координация работы офиса, решение организационных, хозяйственных, кадровых вопросов и задач
  • Организация полного цикла массовых мероприятий
  • Ведение и организация розничной торговли спорт товарами
  • Работа с заказчиками, поиск спонсоров проектов
  • Комплекс маркетинговых услуг в рекламе, в том числе и PR
  • Оценивание эффективности PR кампаний и рекламных компаний
  • Комплексные маркетинговые исследования, сопровождение процесса от постановки задач до практических рекомендаций
  • Работа со СМИ, государственными структурами и организациями, общественными и коммерческими структурами.

ОБРАЗОВАНИЕ:

Академия управления, бизнеса и права Украины, Киев Кандидат наук (Ph.D.) (11. 1998г. – 09. 2002г.)

Специалист маркетинга (09. 1993г. – 06.1998г.) Факультет менеджмента и рекламы.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:

  • Тренинг «Игры разума», Сессия – «Результативный комплекс продвижения или Мастер-класс, г. Киев, 2005г. Участник, бизнес-тренер сессии для мастеров – практиков сферы маркетинга и рекламы.
  • «Украинская молодая наука», Международная конференция по вопросам менеджмента, г. Львов, 2001-2002гг. Участник Международной конференции

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

ООО “ Анализатор”, г. Киев, Директор (08.1999 г. – нынешнее время)

  • Оперативное и стратегическое планирование
  • Координация финансовых потоков, отслеживание ценообразования
  • Юридическая поддержка хозяйственной деятельности
  • Контроль работы персонала и отбор

Федерация Украины по легкой атлетики, г. Киев, Украина
Консультант по работе со СМИ и маркетингу (07.2000 г. – 12.2004 г.)

  • Внедрение разработанных комплексных маркетинговых мероприятий
  • Поиск и привлечение меценатов и партнеров, работа со спонсорами
  • Организация телевизионных трансляций

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

Уровень знания языков: Українська (добре), Русский (отлично), English (good)
Владение компьютером: Word, Excel, Explorer, PowerPoint, Outlook, Adobe PhotoShop, Access,
Водительские права категории «В»

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ:

Родилась 17.10.1973 г., замужем, имею 2 детей, христианка.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:

Компетентна, ответственная, коммуникабельна, аккуратна.

Свойственна высокая обучаемость, художественный вкус, аналитические, креативные, способности.

Отдаю предпочтения активному отдыху на природе, походам в кино и художественной литературе.

Статья написана по материалам сайтов: www.trudkod.ru, isfic.info, studbooks.net, rukak.ru, xn—-7sbbae2fltck.xn--p1ai.

»

Предыдущая
СтатьиСтатья 32 ФЗ № 229-ФЗ. Разъяснение исполнительного документа, способа и порядка его исполнения
Следующая
СтатьиСтатья 336 КАС РФ. Сроки рассмотрения надзорных жалобы, представления
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector